законодательство

1. Дополнительный отпуск "чернобыльцам" 14 (7) к.д. дается раз в каленадрный год или один раз в учетный период работы в организации?
2. Выплачивается ли работодателем компенсация за этот отпуск при увольнении работика?

Добрый день,

Отпуск "чернобыльцам" согласно закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 28.04.2009) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" является дополнительным оплачиваемым отпуском, который согласно положению об отпусках 9выписка приведена ниже) предоставляется за рабочий год самого работника аналогично с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска без исключения. Поэтому неиспользованный отпуск в том числе дополнительный за устранение последствий чернобыльской АЭС должне быть в случае его непредоставления (неполного использования) компенсирован работникам в полном объеме.

______________________________________________________________________________ __
_____________________________
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 07.05.2009)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 03.03.2005)

I. Право на отпуск

1. Каждый работник, ... имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Дополнительный отпуск чернобыльцам оплачивают из бюджета государства. Мы своему чернобыльцу делали справку в оргны соцзвщиты о среднем заработке, а там он уже получал деньги