Необходимо уволить сотрудника - руководителя отдела. Сама по собственному не хочет - есть договоры на обучение, по которым она должна выплатить сумму в случае увольнения. Актов о нарушениях нет. Хотя систематически опаздывает

причина увольнения только за опаздания или есть другие нарушения? Смысл был учить сотрудника, чтобы потом его уволить. Если сотрудник эффективный, но не может приходить к 9:00 на работу, так и установите свободный график с обязательным временем присутствия. Например: "установить следующий график работы Время начала работы -9:00-10:00 Время обязательного присутсвия 10:00-18:00 Время окончания работы 18:00-19:00"

Выявилось, что он "сливает" информацию, но документального подтверждения нет. Когда учили, не знали.

фиксировать документально все опоздания, но опаздания как-то ...(сама опаздываю) Присмотритесь, может еще есть за что зацепиться...я имею ввиду другие нарушения.. И это.. "под колпак" ее , может появиться подтверждение "слива информации" , а может оказаться и наоборот.. Это ведь проверить надо или вы наверняка знаете, но доказать не сможете??? Начальник отдела, говорите, "разболтайте " ее подчиненных - может что-то интересное выдадут... В общем игра в "детектив"

А просто по соглашению сторон договориться не пробовали? Очень помогает! Особенно, имея козыри в виде "опозданий", "ошибок в руководстве подразделением" и проч.и проч.

попробуйте, действительно, по соглашению сторон, компенсацию предложите, бывает помогает

Добрый день. Наша компания Tom Hunt решает подобные задачи. Подробнее Вы можете прочитать об этом здесь http://www.tomhunt.ru/ru/resheniya/outplacement.html или у меня лично 7 920 033 97 33, alexander.kotov@tomhunt.ru С уважением, Александр Котов, Менеджер по развитию бизнеса Tom Hunt.