сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Пропуски рабочих дней и больничные

Источник: По материалам журнала Workforce
Дата публикации: 07.05.2003

Версия для печати

В Австралии пропуски рабочих дней по причине болезни стоят работодателям очень дорого. Да, часто сотрудники приходят на работу больными, но это не так уж разумно. Насколько эффективно они могут работать? К тому же они рискуют здоровьем своих коллег. Тем не менее число сотрудников, которые берут больничные, ошеломляет.

Иногда мы говорим о "пропусках работы по причине стресса". Такие пропуски являются результатом действия того окружения, в котором работают сотрудники. Кто-то боится подойти к начальнику и сказать: "завтра я не приду на работу, потому что у меня нет настроения работать", поэтому на следующий день он звонит и говорит, что заболел.
Люди начинают осознавать, чего стоит стресс на работе, поэтому мы пытаемся найти баланс между рабочей и личной жизнью сотрудников. Улучшения в этих областях позволят снизить риск внезапных "заболеваний".

Иногда компании прибегают к вознаграждению за постоянный приход на работу. Но это не так уж эффективно. В Австралии используют такую стратегию в той или иной форме. Но проблема в том, что сотрудники чувствуют себя обязанными приходить на работу, даже если они действительно больны.

Некоторые компании оплачивают сотрудникам неиспользованные больничные дни, когда те уходят из компании. Кажется, это тоже заставляет их больше приходить на работу больными.

В конце концов, хотелось бы сказать, что стоит работать не над симптомами, а над самой болезнью. В чем же заключается сама болезнь? Решать вам.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM