сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Тренинги
Лого
Название Правовые возможности работодателя. Трудовой Кодекс 2016.
Тип Открытый/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Безопасность, Бухгалтерский учет и аудит, Кадровое делопроизводство, Конфликты, Общий менеджмент, Право, Управление персоналом, Управление предприятием, Управление производством
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Бухгалтеры, Финансисты, Владельцы бизнеса, Директоры направлений, Начальники отдела кадров, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители, Специалисты, Специалисты отдела кадров, Специалисты отдела труда и заработной платы, Специалисты по обучению персонала, Топ-менеджеры, Управленцы, Финансовые менеджеры, Экономисты
Продолжительность 1 день, с 10:00 до 17:00
Стоимость 7000 рублей
Льготы 10% скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании Всем участникам семинара выдается Свидетельство
Преподаватель

Семинар проводит:  Березюк Ираида Константиновна  - практикующий юрист, действительный член Института профессиональных бухгалтеров России, член Международной коллегии адвокатов. Преподаватель Санкт-Петербургского государственного университета, специалист в области договорного права, недвижимости, интеллектуальной собственности, трудового права. Опыт проведения семинаров - 16 лет.

Основные публикации:

Ежегодный календарь «Советы юриста на каждый день», издаваемый издательством «Тригон» Книга «Трудовой кодекс от А до Я, 2002 год Неопубликованное издание: «Трудовой кодекс от А до Я» по Трудовому кодексу действующей редакции Неопубликованное издание «Кодекс по административным правонарушениям от А до Я» по Кодексу в действующей редакции Методическое пособие «Регулирование трудовых отношений» (издание СПбГУ) Методическое пособие «Особенности процедуры банкротства» (издание СПбГУ) Методическое пособие «Ликвидация организации: особенности процесса, пошаговое руководство» Неизданное методическое пособие «Объекты гражданских правоотношений. Имущественные права участников экономической деятельности Осуществление и защита прав участников экономической деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Описание

 

 

 

 

подробный обзор изменений Трудового Кодекса Российской Федерации за 2015 год;

ужесточение санкций за нарушение трудового законодательства и изменения в полномочиях контролирующих органов в 2015 году; как противостоять (оспаривать) решениям контролирующих органов;

- как снизить риски признания гражданско-правового договора трудовым с учетом последних изменений;

- что изменилось в процедуре приема на работу?

- насколько необходимо вносить изменения в трудовые договоры с работниками в настоящий период?;

- новые требования по организации труда работников, работающих во вредных условиях труда, труда научных работников, труда иностранных работников;

- запрет заемного труда, но введение в действие возможности предоставления труда работников другой организации. Что делать с договорами аутсорсинга и аутстафинга?

- 200 принятых профессиональных стандартов: применять их или игнорировать? Проверка на несоответствие работника занимаемой должности, основа оценки работника и каковы последствия: обучать, переводить или увольнять? Как работодателю устанавливать квалификационный уровень работника и как он будет влиять на оплату труда.

- новая судебная практика по процедуре сокращения в связи с изменениями законодательства.

- новые льготные категории при увольнение по сокращению. Отпуск по уходу за ребенком и ежегодные отпуска: новая судебная практика.Чем грозит работодателю толкование Верховного суда понятия «одинокая мать»?

- Изменения в законодательстве по выплате выходных пособий.

На семинаре будут даны:

  • практические рекомендации по внесению отдельных положений в трудовые договоры, по созданию локальных нормативных актов (ЛНА), по формированию пакета документов, необходимого при решении тех или иных вопросов по кадровому администрированию;
  • практические рекомендации по нововведениям в законодательство;
  • практические рекомендации по вопросам пересечения трудового и гражданского права;
  • практические рекомендации по составлению штатной структуры;
  • практические рекомендации по обучению сотрудников и по правилам составления и оформления ученического договора (очень подробно);
  • практические рекомендации по вопросам возмещения издержек работодателя при увольнении сотрудника (понятие "сумма долга" и способы применения его на практике);
  • практические рекомендации по защите персональных данных работников;

 

       Работодателю надо помнить, что при неправильном увольнении работника организация включается в «Реестр работодателей, незаконно уволивших работника (работников)».

 

Программа семинара.

1. Новеллы в Трудовом законодательстве.

2. Вопросы регулирования трудовых отношений в сложившихся условиях: как правильно оформить структурные изменения и внутреннюю реорганизацию в период кризиса.

3. Трудовой договор: аспекты его заключения и аннулирования.

4. Возможности заключения срочного договора, Условия и порядок продления срочного договора.

5. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

6. Изменение трудового договора: перевод на неполный рабочий день. Временное исполнение обязанностей, совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ. Изменение условий трудового договора при сбоях в производстве и финансировании. Постоянный перевод на другую работу, в том числе с понижением должности. Нюансы: порядок и сроки перевода на «легкий» труд по медицинскому заключению.

7. Сложные ситуации при прекращении трудового договора: Высвобождение сотрудников с предупреждением и без предупреждения. Как расстаться с бесперспективным работником. Как уволить беременную женщину. Подводные камни при увольнении по: соглашению сторон, результатам испытания, в связи с медицинским заключением, при лишении водительских прав, в связи с нарушениями правил приема на работу, при утрате доверия, в связи с призывом на сборы. Применение предоставления отпуска с последующим увольнением. Нюансы при увольнении по инициативе работника.

8. Рекомендуемые тексты условий трудового договора, дополнительных соглашений и иных кадровых документов по предложению слушателей..

9. Ответы на вопросы слушателей.

 

 

 

 

 

 

 


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Сбербанк сократил почти 5 тыс. человек в первом квартале 2017 года
   В топ-2000 публичных компаний Forbes вошли 27 российских фирм
   Апгрейд выживания: почему стало модно учиться работать
   Развлечения для взрослых: «Деловые Линии» создали интерактивную обучающую игру·
   Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM