сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
Описание: Вакансия  

Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя

Дата: 06 октября 2015

Время: с 12:00 до 13:30

Кому и зачем?

Интерактивный семинар для HR-generalist, HR-специалистов, руководителей, которые желают улучшить навыки оценки и развития компетенций сотрудников.

Формат: интерактивные лекции, практические упражнения, видео-кейсы в контексте бизнес ситуаций.

Содержание:

Модель компетенций разработана в большинстве крупных компаний, но далеко не все постоянно используют её как инструмент руководителя. Согласно исследованиям компании Mercer «GLOBAL PERFORMANCE MANAGEMENT TRENDS» 33% руководителей недостаточно хорошо владеют навыками оценки компетенций, а навыки развития сотрудников «хромают» у 48% руководителей.

Участники вебинара узнают, как руководитель может оценивать, давать обратную связь и развивать сотрудников каждый день на рабочем месте. По оценкам экспертов именно такая регулярная работа руководителя с сотрудником, в дополнение к ежегодной оценке и тренингам, повышает производительность и мотивацию на 30%.

Что в программе?

1. Оценка компетенций – это просто
· Тренируем взгляд наблюдателя
· Как описать поведение?
· Оценка, как зеркало сотрудника
· Обратная связь, которая развивает

2. Развитие – это интересно
· Лучшие из технологий развития
· Индивидуальный План развития, который работает
· Секрет успешного Наставничества
· Системный подход в развитии

Кто ведет?  

Александр Ларин.

36 лет. Опыт работы в HR 10 лет.

Руководитель направления обучения и оценки персонала в Академии ДТЭК. Принимал активное участие в создании 2х ведущих корпоративных университетов Украины. Имею опыт реорганизации системы обучения производственного персонала крупного промышленного холдинга (проект получил премию Хрустальная пирамида в 2014 г.). Возглавлял команду разработчиков, которая занимала первые места в конкурсах за лучший электронный курс компании WebSoft в 2010 и 2011 гг.

Ксения Нестеренко.

32 года. 10 лет в сфере оценки и развития персонала. С 2008 - сертифицированный бизнес-тренер.

Разработала более 30 авторских обучающих программ: тренингов, видео-курсов, вебинаров, квестов для персонала всех уровней (целевая аудитория: от специалистов до директоров, владельцев).

Разработала и внедрила Процедуру, Методику Ежегодной оценки деятельности сотрудников в ДТЭК (130 тыс. чел). Создала и внедрила систему обучения участников проекта по Бережливому производству «Новатор» (более 5000 тренингов за 3 года).

Скачать презентацию


Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
   Что такое корпоративная культура
   Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
   Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
   Самый большой миф тайм-менеджмента

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM