сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
Описание: Вакансия  

Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя

Дата: 06 октября 2015

Время: с 12:00 до 13:30

Кому и зачем?

Интерактивный семинар для HR-generalist, HR-специалистов, руководителей, которые желают улучшить навыки оценки и развития компетенций сотрудников.

Формат: интерактивные лекции, практические упражнения, видео-кейсы в контексте бизнес ситуаций.

Содержание:

Модель компетенций разработана в большинстве крупных компаний, но далеко не все постоянно используют её как инструмент руководителя. Согласно исследованиям компании Mercer «GLOBAL PERFORMANCE MANAGEMENT TRENDS» 33% руководителей недостаточно хорошо владеют навыками оценки компетенций, а навыки развития сотрудников «хромают» у 48% руководителей.

Участники вебинара узнают, как руководитель может оценивать, давать обратную связь и развивать сотрудников каждый день на рабочем месте. По оценкам экспертов именно такая регулярная работа руководителя с сотрудником, в дополнение к ежегодной оценке и тренингам, повышает производительность и мотивацию на 30%.

Что в программе?

1. Оценка компетенций – это просто
· Тренируем взгляд наблюдателя
· Как описать поведение?
· Оценка, как зеркало сотрудника
· Обратная связь, которая развивает

2. Развитие – это интересно
· Лучшие из технологий развития
· Индивидуальный План развития, который работает
· Секрет успешного Наставничества
· Системный подход в развитии

Кто ведет?  

Александр Ларин.

36 лет. Опыт работы в HR 10 лет.

Руководитель направления обучения и оценки персонала в Академии ДТЭК. Принимал активное участие в создании 2х ведущих корпоративных университетов Украины. Имею опыт реорганизации системы обучения производственного персонала крупного промышленного холдинга (проект получил премию Хрустальная пирамида в 2014 г.). Возглавлял команду разработчиков, которая занимала первые места в конкурсах за лучший электронный курс компании WebSoft в 2010 и 2011 гг.

Ксения Нестеренко.

32 года. 10 лет в сфере оценки и развития персонала. С 2008 - сертифицированный бизнес-тренер.

Разработала более 30 авторских обучающих программ: тренингов, видео-курсов, вебинаров, квестов для персонала всех уровней (целевая аудитория: от специалистов до директоров, владельцев).

Разработала и внедрила Процедуру, Методику Ежегодной оценки деятельности сотрудников в ДТЭК (130 тыс. чел). Создала и внедрила систему обучения участников проекта по Бережливому производству «Новатор» (более 5000 тренингов за 3 года).

Скачать презентацию


Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM