сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  15.08.2017
Опрос по тематикам программ для корпоративного обучения
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе
  19.07.2017 10:09:52
Артём Шарафутдинов: коучинг как инструмент решения управленческих задач


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Обратите внимание


Вакансия
Название:Директор по персоналу (Казань)
Вакансия компании:HRM
Дата публикации:20.07.2010 23:00:00
Город:Казань
Требуемые опыт работы:
Профессиональная область: Руководство подразделением HR
Месячный уровень дохода: Не указан
Вакансия

Обязанности:

  • Создание системы управления персоналом, ориентированной на стратегические цели компании
  • Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, развития персонала
  • Организация своевременного подбора персонала на вакантные должности
  • Разработка и внедрение системы аттестации персонала
  • Регламентация основных кадровых процессов
  • Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом

Требования:

  • Высшее образование
  • Возраст от 30 до 40 лет
  • Опыт работы от 2-3-х лет на аналогичной должности
  • Успешное управление службой по работе с персоналом крупной компании (от 100 сотрудников)
  • Опыт построения системы управления персоналом компании, оптимизации существующей СУП компании
  • Навык организации и проведения оценки персонала (экспертная оценка, Assesment, соционика и др.).
  • Дополнительное образование по направлениям: «HR-менеджмент» и «управление персоналом»
  • Знание Трудового кодекса РФ, различных правил и инструкций для работников кадровых служб.
  • Знание технологий и методов работы с персоналом (подбор, оценка, мотивация и стимулирование, и т.д.)
  • Стремление обучаться, развиваться, работать в команде единомышленников

Условия:

  • Крупная стабильная строительная компания
  • Обучение у известных консультантов, обучение современным технологиям менеджмента
  • График работы: с 8-00 до 18:00
  • Оплата труда от 30 000 руб. (по результатам собеседования)
  • Хорошие условия труда
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Официальное трудоустройство, соц.пакет

Тип занятости
Полная занятость, полный день

 

Работа в Казани.

Отправляйте Ваши резюме на почту: ask.people.ask@gmail.com

Звоните по телефону: 7 9600521945


Все вакансии>>>

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Новые материалы

   Шкатулка с секретами, или технологии, которые работают навигация в трудовом рынке
   Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
   Строители массово забираются на краны для выбивания зарплаты
   Самые необычные вакансии в Тюмени: переворачиватель пингвинов, гинеколог для животных, постижер, киллер и другие
   Как найти работу в Вологде


Вакансии
   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,


Все вакансии

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM