сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Опросы HRM: Формы корпоративного обучения 2012

Цель данного опроса - срез информации о состоянии дел в корпоративном обучении. Мы хотели бы знать, насколько возрастает или снижается доля тех или иных форм обучения, насколько быстро внедряются инновативные и новые формы обучения.

Надеемся, что опрос станет ежегодным

Опрос состоит из двух блоков. Вопроса "Какие формы корпоративного обучения планируются в вашей компании в 2012 году?" и данных о компании

Мы предлагаем оценить следующие формы обучения:

      • Тренинги
      • Вебинары
      • Он-лайн ассессмент (тестирование)
      • Wiki
      • Форумы
      • Блоги
      • Игры и симуляции
      • Подкасты (видеоролики, аудиоролики)
      • Электронные курсы
      • Коучинг
      • Наставничество
      • Участие в проектах
      • Мобильное обучение
      • Ротации и коворкинг


Каждую форму обучения мы предлагаем оценить через следующие утверждения
    • в нашей компании не используется такая форма обучения
    • не использовалась ранее, планируем внедрить в 2012 году
    • планируем увеличить объемы в сравнении с 2011 годом
    • планируем снизить объемы в сравнении с 2011 годом
    • останется на том же уровне
    • данная форма применяется в нашей компании, но о планах не осведомлен
    • не знаком с такой формой обучения

Для более полного и корректного анализа мы просим указать информацию о вашей компании.

Спасибо за участие в исследовании!!

Указавшие е майл получат письмо со ссылокй на результаты опроса

Отзывы об опросе, комментарии, критику можно оставлять в форуме Формы корпоративного обучения или в блоге Формы корпоративного обучения

Проведение опроса завершено

Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Плохое обращение с кандидатами на вакансии может дорого обойтись компании
   Почему секреты успешных людей и компаний вам не помогут
   Концепция Индустрии 4.0
   11 книг из обязательного списка Гарвардской школы бизнеса
   Команда студентов Вышки создало приложение для мониторинга вовлеченности аудитории

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
   Да, конечно))
   вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
   Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
   и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM