Надо ли оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем????????

Да, надо.

Как это обосновать??? Я понимаю что нанормированный рабочий день и ненормированная рабочая неделя разные вещи!!!!!!!!!!!!!!!

Оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем не надо! Указанные сотрудники находятся в процессе эксперимента, который называется так: "Если человека из обезьяны создал ТРУД, то что сделает из этого человека НЕНОРМИРОВАННЫЙ ТРУД". Очень хочется посмотреть!

мне кажется это зависит от работы человека, одно дело когда человек получает фиксированный оклад, другое когда проценты от закрытых проектов. В первом случае необходимо оплачивать переработки или давать какие-то льготы за это, что бы мотивировать человека, иначе рано или поздно это очень надоест. Во втором случае нет такой необходимости, так как человек задердживается или выходит на выходных в своих же интересах-быстрее закроет проект, быстрее получит за него компенсацию =)

мне кажется, что за ненормированный рабочий день устанавливается и выплачивается соответствующая надбавка и в дальнейшем не оплачиваются дополнительно отработанные часы. И это должно оговариваться при найме работника.

Коллеги, нет такого понятия "ненормированная рабочая неделя". Есть установленная норма времени - 40 часов, 5 дней или 36 часов, 6 дней. За ненормированный режим - 3 доп. дня к отпуску. Работа в выходные по двойному тарифу (или по однарному другой день отдыха по желанию сотрудника)

Компенсировать работу в выходные и праздничные дни специалистам с ненормированным рабочим днем, следует в таком же порядке как и всем остальным работникам. В порядке ст.153 ТК. Настоящая проблема рядом! Основаны ли на законе требования специалистов с ненормированным рабочим днем об оплате сверхурочной работы и предоставлении 3-х дней к отпуску за ненормированный рабочий день??????

Да , конечно!!! А если мне дома скучно я буду по субботам приходить на работу, например , в "косынку" играть ??? А мене за это платить еще должны??? и по двойному тарифу???

Платят по приказу, а не по факту вашего появления на работе.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники по особому распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.100 ТК). Такой день устанавливается не для всех, а обычно для руководителей и определяется коллективным договором, ПВТР или доп соглашением к ТД. В этом случае переработка не является сверхурочными и не оплачивается. Они за это получают свой оклад. Здесь близко стоит понятие гибкого рабочего времени, когда работник сам определяет как ему удобно исполнять свою трудовую функцию, но опять это должно быть отражено в документах. А работу в выходные и праздничные дни оплачивать все равно надо, норму еженедельных часов и норму оплаты выходных никто не отменял.