сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Служебный роман по-английски

Дата публикации: 09.06.2004

Версия для печати
    Служебный роман по-английски

    Источник: Management Issues
    География исследования: Великобритания
    Дата: июнь 2004 года

    Служебный роман - довольно распространенное в Великобритании явление, причем иногда дела заходят так далеко, что сотрудникам приходится менять место работы.

    Согласно результатам исследования, проведенного рекрутинговым агентством Peninsula and Portfolio Payroll, четверть сотрудников британских компаний замечали, что их личные отношения могли послужить возникновению проблем на рабочем месте, а подавляющее большинство опрошенных (около 90%) могут вспомнить по крайней мере один случай служебного романа, имевший неприятные последствия.

    Более 70% участников опроса признали, что в какой-то момент назначали свидания и встречались со своим коллегами по работе. Около шестидесяти процентов сообщили, что своих теперешних партнеров они встретили на работе.

    Для четверти сотрудников различных компаний личные отношения на работе обернулись возникновением проблемных ситуаций с коллегами или менеджерами. Возможно поэтому лишь 5% опрошенных признались, что раздумывали над тем, чтобы завести отношения со своим боссом.

    Эксперт агентства Portfolio Payroll Дэнни Доун/Danny Done говорит, что в каждой компании должны быть четко разработанные правила, регулирующие отношения между сотрудниками. Это позволит избежать ситуаций, когда некоторые из них слишком отвлекаются от своей работы.

    Вопросы дисциплинарного характера носят весьма проблемный характер для руководителей, поскольку чрезмерный контроль над деятельностью и личной жизнью сотрудников со стороны менеджеров может обернуться ростом их недовольства, - считает он.

    "Сотрудникам следует понимать, что их отношения со своими коллегами не должны выходить за определенные рамки. В противном случае может последовать дисциплинарное взыскание. Менеджеры должны быть подготовлены к управлению такими ситуациями, поскольку личные отношения между сотрудниками становятся все более распространенной тенденцией. Происходит это отчасти потому, что люди все больше времени проводят на рабочем месте и в неформальном общении с коллегами".

При перепечатке данного материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM