сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет
  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Доллары остаются без зарплаты
Автор: Александр Потапов
Источник: "Финанс"
Дата публикации: 27.12.2005
Ключевые слова: компенсация и льготы

Версия для печати

Доллары остаются без зарплаты
Сотрудники и работодатели российских компаний постепенно отказываются от долларовых зарплат, считая, что получать и выплачивать вознаграждение более выгодно и надежно в рублях.

По данным опроса, проведенного специалистами группы Human Capital, входящей в состав международной аудиторской и консалтинговой компании Ernst & Young, за 2005 год размер заработной платы практически всех наемных работников в России возрос в среднем на 10-12%. Несмотря на то что уровень зарплат заметно повысился в целом по всем профессиям, эксперты выделяют ряд специальностей, где рост оказался выше среднего, – это специалисты по обслуживанию клиентов, внутренние аудиторы, бухгалтеры, сотрудники отдела логистики и производственники.

Исследование выявило и ряд тенденций, касающихся начисления и выплат заработной платы. Так, например, постепенно сокращается число компаний, устанавливающих зарплату в долларах США: о расчетах с сотрудниками в иностранной валюте заявили лишь 35% работодателей. Этот показатель оказался на 17% ниже прошлогоднего. Если раньше долларовые зарплаты использовались как защита от инфляции, то теперь, когда рубль укрепился и демонстрирует стабильность, надобность в долларах отпала.

Растет и популярность программ вознаграждения сотрудников с отсроченными выплатами, а также премий, выплачиваемых по результатам работы за год. При этом работодатели стараются материально стимулировать производительность каждого сотрудника. Так, при расчете годовой премии работодатели все чаще руководствуются не эффективностью отделения или предприятия в целом, а результатами конкретного сотрудника. Все больше компаний стараются удержать ценных работников у себя как можно дольше. Особенно это касается сотрудников высшего звена. Чтобы они ''засиделись'' в компании подольше, их все чаще вводят в состав акционеров.

Не рассчитывая удержать сотрудников одними лишь высокими зарплатами, компании стимулируют их различными приятными ''мелочами''. К примеру, 96% предприятий включают в компенсационный пакет медицинское страхование и оплату мобильных телефонов, 83% предоставляют старшему и среднему звену менеджеров автомобили, 68% компаний оплачивают обеды, а 35% – занятия спортом. Несмотря на все усилия, многие предприятия так и не могут удовлетворить свои растущие кадровые запросы: почти 60% опрошенных заявили, что в течение следующего года они планируют увеличить число сотрудников на 30%. Дороже всего работодателю обходятся сотрудники в Москве и области, средняя зарплата в Санкт-Петербурге составляет 74% от московской.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM