сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  05.09.2017
Тренинг «SMM для HR», Москва
  15.09.2017
Семинар "Погружение в Agile. Гибкий подход", Москва
  16.09.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва
  19.09.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  23.08.2017 11:02:35
РАЗОВАЯ ПРЕМИЯ!
  22.08.2017 12:29:28
Корпоративный тренинг. Тайм-менеджмент: добиваемся большего меньшими средствами
  22.08.2017 12:23:23
корпоративной тренинг Эффективные технологии деловых переговоров
  22.08.2017 12:19:02
Корпоративный тренинг. Современный эффективный руководитель
  22.08.2017 12:16:39
Семинар: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2016-2017 ГГ. ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ С 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Тренинги
Лого
Название Семинар Эффективная мотивация. Теория и практика материальной и нематериальной системы
Тип Открытый/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Управление персоналом
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Руководители
Продолжительность 16 ак.часов
Стоимость 16 500 руб.
Льготы 10 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании сертификат
Преподаватель

 

 

 

 

 

Автор и ведущий семинара :

Григорьева Татьяна Олеговна  кандидат экономических наук, консультант по
организационному развитию, эксперт по развитию и обучению персонала организации,
сертифицированный специалист в области бизнес-тренинга. Стаж работы в
бизнес-образовании и бизнес-тренинге более 15 лет.

 

 

 

 


Описание

 

 

 

 

 

«Скажите мне, как вы будете измерять мою деятельность, и я скажу вам, как

буду работать»

Эффективный работник – это, прежде всего, мотивированный работник

Целевая аудитория :

Семинар ориентирован в первую очередь на специалистов, занимающихся
вопросами управления персоналом в организации. Также он будет полезен
руководителям компаний, подразделений и другим специалистам желающим
расширить свои знания и навыки в сфере мотивации персонала.

Cистема мотивации позволяет:

  • оценить личную эффективность каждого сотрудника, подразделения и
    организации в целом
  • ориентировать персонал на достижение требуемых результатов
  • управлять бюджетом по фонду оплаты труда (ФОТ) и сократить время на его
    расчет

В результате семинара слушатели освоят:

  • основы мотивационной диагностики
  • систему разработки, внедрения и развития эффективной системы мотивации
  • основы использования информации о сотрудниках для эффективного
    индивидуального мотивирования
  • умение оптимизировать затраты на материальное и нематериальное
    стимулирование

Программа :

1.  Диагностика мотивации персонала

  • Оценка мотивации при найме: профилактика проблем
  • Явные и скрытые мотивы: что пригодится «для пользы дела»?
  • Оценка согласованности целей и ценностей организации и сотрудников
  • Оценка возможности организации в области мотивации персонала
  • Выявление причин снижения мотивации сотрудника
  • Изменение индивидуальной мотивации в процессе профессионального развития и
    карьерного роста

 

2 Мотивация как главный метод управления эффективностью работы персонала

  • Методы повышения эффективности работы персонала
  • Различные модели мотивации и их характерные особенности
  • Типы систем мотивации: что подойдет Вашей компании?
  • Источники и возможности систем мотивации
  • Как «подобрать ключик» к разным категориям персонала?
  • Мотивирование Топ- менеджеров как часть системы
  • Мотивация на привлечение новых сотрудников и на повышение эффективности
    работы имеющихся

 

3.Материальная мотивация

  • Оплата труда: баланс интересов работодателя и работника
  • Принципы механизма оптимального стимулирования труда сотрудников
  • Алгоритмы создания системы оплаты труда
  • Финансовая мотивация в зависимости от стажа работы
  • Финансовая мотивация в зависимости от должности
  • Системы оплаты. Постоянная и переменная часть как элементы мотивации
  • Социальные пакеты и мотивация
  • Материальное стимулирование труда
  • Принципы построения системы оплаты труда
  • Практическое применение теорий мотивации в построении систем оплаты труда
  • Построение системы оплаты труда на основе функциональных обязанностей.
  • Оценка должностей
  • KPI  (основные показатели эффективности)
  • Долгосрочная мотивация ключевых сотрудников компании
  • Система грейдов
  • Примеры вознаграждений, построенных на основе грейдов

4. Нематериальные способы создания мотивации

  • Корпоративная культура компании  как основа мотивации
  • Подходы к формированию корпоративной культуры
  • Внутрифирменный PR
  • Лояльность персонала
  • Основные способы нематериальной мотивации и применение их в компаниях
  • Стиль менеджмента в компании
  • Роль линейных руководителей в управлении мотивацией подчиненных
  • Руководитель – доминирующий мотиватор
  • Применение различных стилей управления сотрудниками в зависимости от
    компетенции подчиненного
  • Особенности мотивации талантливых сотрудников
  • Обучение как инструмент мотивации
  • Наставничество и мотивация
  • Поощрение и взыскание как инструмент мотивации сотрудников
  • Правила наложения взыскания и выражения поощрения
  • Алгоритм обратной связи и цивилизованной критики

Формы работы:

  •  деловые игры
  •  мини – лекции
  •  упражнения
  •  групповые дискуссии
  •  тестовые задания

 

 

 

 


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   10 наиболее востребованных специальностей в технической сфере в США в 2016 году
   NASA открыло вакансию офицера по защите планеты
   В Коми снизилась конкуренция на рынке труда
   Как построить эффективную систему найма сотрудников
   Основы теории и практики рабочих команд (дополнение)

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM