сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Опросы HRM: Тестирование при приеме на работу

Приглашаю принять участие в опросе как тех специалистов, кто применяет тестовые методики при приеме на работу, так и тех, кто не использует. Нам важно знать причину неиспользования, и такие ответы позволят выявить общую картину.

Материалы будут опубликованы после завершения опроса. Тем, кто укажет е майл, уведомление об окончании опроса будет выслано на почту. В письме будет указана ссылка на материал с результатами исследования.

Просим вас рассказать, какие типы методик для каких уровней должностей и позиций вы используете/не используете. Все тесты мы делим в соответствии со следующей классификацией

Личностные опросники - класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей и представляющих собой списки вопросов, ответы на которые испытуемого представлены количественно
(Кеттел, MBTI, Уровень субъективного контроля, Миннесотский многофакторный личностный опросник, Кейрси и т.п.)

Тесты способностей - группа методик, где тест - это специально подобранный стандартизованный набор заданий, служащий для оценки потенциальной способности человека решать различные задачи
(Тест структуры интеллекта Амтхауэра, Интеллектуальная лабильность, Прогрессивные Матрицы Равена, Тест Векслера, Тест структуры интеллекта Амтхауэра)

Тесты достижений - методики диагностики, выявляющие степень владения испытуемым конкретными знаниями, умениями, навыками.
(тесты профессиональных знаний)

Проективные методики предполагают создание для обследуемого достаточно неопределенной ситуации, оставляющей ему свободу действий (в рамках инструкций), что допускает выбор ответа в очень широких пределах
(Несуществующее животное, Тест фрустрационных реакций Розенцвейга, Цветовой тест Люшера и т.д.)

Благодрим Вас за участие в исследовании!

* Если у Вас есть замечания, пояснения по проведению опроса, просим оставить ее в теме форума

Проведение опроса завершено

Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM