сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Вебинары HRM 14 сентября «Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
14 сентября «Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»

Начиная  с  1992  г.  Россия  живет  в  условиях  естественной  убыли населения.  За  16  лет (1992-2007) эта убыль составила 12,3 млн.чел. Согласно прогнозам Росстата, в период 2009-2025 убыль населения в России составит еще 14 млн. чел.

В первую очередь сокращается численность населения в возрасте экономической активности (15-72 года). Уже сегодня число мест на первых курсах вузов превышает  количество выпускников  общеобразовательных школ на 25%! Как следствие, на предприятиях возрастает  доля работников старших  возрастов - с  устаревшим профессионально-квалификационным и ценностным профилем.

«Демографическое седло» усугубляется «седлом квалификационным» - качество подготовки современных выпускников в России недостаточное. По данным 2010 года почти 70% выпускников российских школ едва набрали минимальный проходной балл по ЕГЭ, еще 2% не справились с экзаменом. Профобразование также не оставляет поводов для оптимизма - разрыв между научной и методологической базой вузов и требованиями современных производств (особенно с учетом курса на «модернизацию») остается колоссальным.

Как в такой ситуации выстраивать работу с персоналом? На что делать ставку? Какие HR-инструменты задействовать?

На вебинаре мы расскажем о нашем подходе к этим проблемам.

Центральной темой для обсуждения станет такой знакомый всем инструмент, как компетенция / модель компетенций.

Компетенции - это фундамент работы с персоналом в любой компании. От компетенций мы отталкиваемся при подборе, развитии, вознаграждении, назначениях. Именно от работы с компетенциями во многом зависит, удастся ли нам «удержаться в седле» в эпоху «демографического и квалификационного седла».

В частности на вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Корпоративные компетенции и «ценностный гэп» - что делать, если люди, которые нам нужны, не существуют в природе, либо их на всех не хватает?
  • Потенциал к развитию как особая группа компетенций.
  • Менеджерские компетенции, востребованные в эпоху «демографического седла».
  • Профессиональные компетенции - ключевой инструмент управления квалификацией персонала.

Вебинар будет интересен практикующим HRам, профессионалам в сфере обучения и оценки персонала, рекрутерам.

Ведущие вебинара:

Роман Иванов - старший партнер FORMATTA. Имеет высшее экономическое образование. Технологическим и бизнес-консультированием занимается более 10 лет.  Является автором ряда инновационных HR технологий, которые были успешно апробированы в реальной практике управления крупных российских компаний. Осуществляет методологическую поддержку всех проектов в области кадрового и управленческого консультирования, которые реализует FORMATTA. Имеет опыт работы на позиции директора по развитию крупной международной производственной группы, генерального директора компании (информационные технологии).

Наталия Прахт  - старший консультант FORMATTA. Кандидат психологических наук. Сертифицированный специалист в области оценки персонала. Специализируется в области разработки моделеи? компетенции?, методологии и сценариев оценочных мероприятий. До прихода в FORMATTA работала консультантом по оценке персонала в Корпоративном энергетическом университете ЕЭС РФ. Имеет большои? опыт преподавательскои? деятельности.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
14 сентября «Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.08.2010 09:41:

Начиная  с  1992  г.  Россия  живет  в  условиях  естественной  убыли населения.  За  16  лет (1992-2007) эта убыль составила 12,3 млн.чел. Согласно прогнозам Росстата, в период 2009-2025 убыль населения в России составит еще 14 млн. чел.

В первую очередь сокращается численность населения в возрасте экономической активности (15-72 года). Уже сегодня число мест на первых курсах вузов превышает  количество выпускников  общеобразовательных школ на 25%! Как следствие, на предприятиях возрастает  доля работников старших  возрастов - с  устаревшим профессионально-квалификационным и ценностным профилем.

«Демографическое седло» усугубляется «седлом квалификационным» - качество подготовки современных выпускников в России недостаточное. По данным 2010 года почти 70% выпускников российских школ едва набрали минимальный проходной балл по ЕГЭ, еще 2% не справились с экзаменом. Профобразование также не оставляет поводов для оптимизма - разрыв между научной и методологической базой вузов и требованиями современных производств (особенно с учетом курса на «модернизацию») остается колоссальным.

Как в такой ситуации выстраивать работу с персоналом? На что делать ставку? Какие HR-инструменты задействовать?

На вебинаре мы расскажем о нашем подходе к этим проблемам.

Центральной темой для обсуждения станет такой знакомый всем инструмент, как компетенция / модель компетенций.

Компетенции - это фундамент работы с персоналом в любой компании. От компетенций мы отталкиваемся при подборе, развитии, вознаграждении, назначениях. Именно от работы с компетенциями во многом зависит, удастся ли нам «удержаться в седле» в эпоху «демографического и квалификационного седла».

В частности на вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Корпоративные компетенции и «ценностный гэп» - что делать, если люди, которые нам нужны, не существуют в природе, либо их на всех не хватает?
  • Потенциал к развитию как особая группа компетенций.
  • Менеджерские компетенции, востребованные в эпоху «демографического седла».
  • Профессиональные компетенции - ключевой инструмент управления квалификацией персонала.

Вебинар будет интересен практикующим HRам, профессионалам в сфере обучения и оценки персонала, рекрутерам.

Ведущие вебинара:

Роман Иванов - старший партнер FORMATTA. Имеет высшее экономическое образование. Технологическим и бизнес-консультированием занимается более 10 лет.  Является автором ряда инновационных HR технологий, которые были успешно апробированы в реальной практике управления крупных российских компаний. Осуществляет методологическую поддержку всех проектов в области кадрового и управленческого консультирования, которые реализует FORMATTA. Имеет опыт работы на позиции директора по развитию крупной международной производственной группы, генерального директора компании (информационные технологии).

Наталия Прахт  - старший консультант FORMATTA. Кандидат психологических наук. Сертифицированный специалист в области оценки персонала. Специализируется в области разработки моделеи? компетенции?, методологии и сценариев оценочных мероприятий. До прихода в FORMATTA работала консультантом по оценке персонала в Корпоративном энергетическом университете ЕЭС РФ. Имеет большои? опыт преподавательскои? деятельности.

Вебинар состоялся

Ссылка для просмотра записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=548336738680544191 7

Ссылка для скачивания записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=5483367386805441917&do wnload=1


Прикрепленный файл: Webinar_14_09_2010_final.ppt
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM