сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  22.08.2017 12:29:28
Корпоративный тренинг. Тайм-менеджмент: добиваемся большего меньшими средствами
  22.08.2017 12:23:23
корпоративной тренинг Эффективные технологии деловых переговоров
  22.08.2017 12:19:02
Корпоративный тренинг. Современный эффективный руководитель
  22.08.2017 12:16:39
Семинар: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2016-2017 ГГ. ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ С 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя
  22.08.2017 12:12:15
Семинар: Юридические аспекты в налогообложении. Налоговая безопасность — 2017


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Обратите внимание


Гибкий график, сдельная оплата - мечта амбициозных и уверенных в своих силах людей

Дата:04.03.2011
Компания:SuccessLink


 


Работа со свободным графиком и сдельной оплатой - это фактически уже свой бизнес. Здесь только от Вас зависит, сколько Вы заработаете; наличие (или отсутствие - у кого как) мотивации к активной деятельности определяет эффективность каждого рабочего дня; от умения распределять собственное время между работой и зависанием в социальных сетях напрямую будет зависеть число успешно завершенных сделок и, соответственно, Ваш заработок. Для hr-специалистов в нашей рекрутинговой компании SuccessLink есть вакансии со свободным графиком и сдельной оплатой!
Такая работа - идеальный вариант для тех:
- кому надоело работать под чужим присмотром. Самостоятельная деятельность подарит Вам огромный опыт в общении с людьми и организации продаж, а также бесценные навыки САМОорганизации, когда Вы учитесь работать на результат, ставить себе новые планки, постепенно поднимая их все выше и выше.

- кто хочет работать, зарабатывать и при этом оставаться свободным от строгих графиков, расписаний прихода на работу и ухода в отпуска, дресс-кодов и прочих условностей.


- кто хочет обзавестись новыми связями. В процессе интервьюирования Вы будете в прямом смысле слова буквально обрастать новыми контактами. Вполне возможно, что в дальнейшем эти люди станут Вашими друзьями, партнерами по бизнесу, или просто хорошими добрыми знакомыми.

- кто хочет не просто что-то получать за свою работу, а действительно ЗАРАБАТЫВАТЬ. Когда Вы уходите в свободное плаванье, Ваши границы значительно расширятся, что откроет практически безграничные возможности для роста доходов.


- кто хочет развить в себе разностороннее видение рынка, почувствовать вкус победы и настоящий драйв от закрытия каждой сделки.

Самый большой минус подобной деятельности - непредсказуемость, поскольку консультант полностью зависит от клиентов, их решений и мнений. Он никогда до конца не может быть уверен в успехе сделки, не может оценить, что именно движет человеком в момент его внезапного отказа от позиции. К тому же, смена работы - это стрессовая ситуация, на которую разные люди реагируют по-разному, иные - откровенно не лучшим образом.
Тем же, кого не пугают трудности, кому ощущение победы и адреналина в крови важнее всего, стоит развивать свою карьеру во внешнем подборе.
В нашей рекрутинговой компании мы пропагандируем именно эти ценности и считаем, что каждый наш сотрудник должен быть свободен, эффективен и иметь достойный заработок!
Что для этого нужно?


Целеустремленность
Важно распределить собственные временные и технологические ресурсы таким образом, чтобы следствием этого стал выход кандидата в компанию клиента. Все довольны: и клиент и руководитель кадрового агентства и рекрутер, который получил денежный гонорар, дополненный благодарностями клиента, руководителя, кандидата и одобрением коллег по агентству.


Быстрая реакция
Рекрутеру необходима моментальная реакция. Нужный, "золотой" кандидат всегда некстати ходит по собеседованиям в конкурирующие агентства, поэтому на качественную подготовку резюме у Вас остаются считанные часы.

Чутье
Рекрутер должен уметь из пяти-шести очень похожих клиентов безошибочно выбрать двух - трех самых-самых, которые позволят успешно закрыть проект. Здесь-то и пригодятся знания психологии общения и корпоративной культуры клиента.

Выдержка
Она нужна для того, чтобы в особо трудных случаях не "сломаться" перед клиентом и суметь настоять на своем, добившись оптимально выгодного результата. В такой работе ошибаться можно только один раз, иначе клиент "уходит" навсегда.

Беспристрастность
Если рекрутер относится к приходящим в агентство кандидатам уважительно, не смотрит на них свысока, опьяненный полученной властью, это говорит о его зрелости и умении адекватно смотреть на положение вещей. Кандидат на вакансию может подходить или не подходить Вам, но Вы не вправе кого-то судить. Это уже другая должность с иными обязанностями и полномочиями.

Стрессоустойчивость
Поведение клиентов невозможно спрогнозировать заранее, они всегда преподносят сюрпризы. Успешный рекрутер чаще выигрывает, но и у него иногда случаются просчеты и неудачи. В такой ситуации конкуренты из другого кадрового агентства не упустят случая позлорадствовать. Тут важно не "сломаться" и отнестись к произошедшему философски: сегодня удача была не на Вашей стороне, завтра эта переменчивая капризная особа непременно снова будет улыбаться Вам!
Галина Немченко, партнер рекрутинговой компании SuccessLink

 

 


Все статьи >>>

Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Новые материалы

   KPI для рекрутера (продолжение)
   Эксперты определили профессии будущего
   Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
   Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
   «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян


Вакансии
   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,


Все вакансии

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM