сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Консалтинговые компании

Название Staff-lab
Существует 2006
Адрес 2-й Сыромятнический переулок, дом 10
Проезд
Телефон +7(495)917-89-78
Факс +7(495)917-24-91
Email info@staff-lab.ru
Вэб-сайт http:// www.staff-lab.ru
Дополнительная информация

Сегодня специалисты Компании «Staff – Lab» предлагают все HR–решения в сфере оценки и развития персонала компании.
Наша основная услуга – комплексная оценка кандидатов и сотрудников компании в программах отбора, периодической оценки и развития карьеры.
Assessment center – метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании системы взаимодополняющих методик, ориентированный на реальное рабочее поведение оцениваемых сотрудников, требований должностной позиции и компании.

Методы проведения оценки:
Набор адаптированных тестов и заданий, разработанных лидером международного рынка оценки персонала – Pilat HR Solutions:
  • Интеллектуальные психологические тесты для изучения уровня развития интеллектуального потенциала личности в соответствии со структурой интеллекта
  • Личностный психологический тест – диагностика социально – психологических особенностей личности
  • Личностная анкета (биографический метод)
  • Специальные психологические тесты, направленные на выявление особенностей личности: уровень развития социального интеллекта, ограничения управленческой деятельности, уровень работоспособности, тип принятия решений и другие
  • Профессиональные тесты на оценку управленческих и маркетинговых знаний и навыков
  • Деловые задания, ролевые игры для моделирования поведения человека в профессионально значимых ситуациях
  • В рамках групповых методов работы (диагностическая сессия) оцениваются работа в команде, лидерские качества, навыки коммуникаций и другие
  • Структурированное индивидуальное интервью с двумя консультантами-психологами.
Результат:
Индивидуализированное экспертное заключение по участникам комплексной оценки, содержащее характеристику по следующим аспектам:
- интеллектуальные характеристики (уровень и стиль мышления)
- «психологический портрет» – индивидуально-личностные и социально-психологические характеристики
- коммуникативные навыки, особенности межличностного взаимодействия
- мотивационно – волевые качества
- стиль управления, лидерство, степень лояльности к корпоративной культуре
- степень развития управленческих навыков: целеполагания, планирования, делегирования полномочий, управления проектами, управления людьми.
- факторы, мотивирующие сотрудника на эффективную работу
- другие в зависимости от требований компании
- рекомендации по профессиональному развитию


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Сбербанк сократил почти 5 тыс. человек в первом квартале 2017 года
   В топ-2000 публичных компаний Forbes вошли 27 российских фирм
   Апгрейд выживания: почему стало модно учиться работать
   Развлечения для взрослых: «Деловые Линии» создали интерактивную обучающую игру·
   Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM