сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010

Вопрос внедрения систем управления: MBO,BSC,TQM в последнее время стал одной из активно обсуждаемых  тем в среде не только  управленцев, но и HR-ов. В ходе вебинара можно увидеть, как эти системы  связаны друг с другом, а так же с целями компании. Рассмотрен порядок управления жизненным циклом  каждого из показателей.

Цели вебинара

-                    Ознакомить с теорией классического менеджмента

-                    Продемонстрировать связь и созависимость между показателями результативности, эффективности и качества

-                    Ознакомить с технологией формирования показателей в системе

-                    Передать навыки планирования и контроля показателей исходя из его жизненного цикла

-                    Представление примера материальной мотивации  по каждому из показателей.

-                    Презентация методик 5W(Кинплинга) и АВС анализа персонала

Аудитория вебинара

Кадровики, линейные менеджеры

Ведущий вебинара

Кольцова Людмила Николаевна

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.06.2010 15:40:

Вопрос внедрения систем управления: MBO,BSC,TQM в последнее время стал одной из активно обсуждаемых  тем в среде не только  управленцев, но и HR-ов. В ходе вебинара можно увидеть, как эти системы  связаны друг с другом, а так же с целями компании. Рассмотрен порядок управления жизненным циклом  каждого из показателей.

Цели вебинара

-                    Ознакомить с теорией классического менеджмента

-                    Продемонстрировать связь и созависимость между показателями результативности, эффективности и качества

-                    Ознакомить с технологией формирования показателей в системе

-                    Передать навыки планирования и контроля показателей исходя из его жизненного цикла

-                    Представление примера материальной мотивации  по каждому из показателей.

-                    Презентация методик 5W(Кинплинга) и АВС анализа персонала

Аудитория вебинара

Кадровики, линейные менеджеры

Ведущий вебинара

Кольцова Людмила Николаевна

Уважаемые коллеги, участники вебинара!
Спасибо Вам всем за активное участие, интересные вопросы и доброжелательную обстановку.
Большое спасибо Эдуарду Бабушкину - за помощь.
Представляю презентация вебинара: "Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества".

С уважением,
Людмила Кольцова
Почта.
kln@axima-consult.ru
l.koltsova@dikol-group.tu

 

Ссылка для просмотра записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=548483134871680985 1

Ссылка для скачивания записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=5484831348716809851&do wnload=1


Прикрепленный файл: Выступление HRM.ppt
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 10.08.2010 12:59:

Уважаемые коллеги, участники вебинара!
Спасибо Вам всем за активное участие, интересные вопросы и доброжелательную обстановку.
Большое спасибо Эдуарду Бабушкину - за помощь.
Представляю презентация вебинара: "Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества".

С уважением,
Людмила Кольцова
Почта.
kln@axima-consult.ru
l.koltsova@dikol-group.tu

 

Ссылка для просмотра записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=548483134871680985 1

Ссылка для скачивания записи:

http://vc.v-class.ru/vclass/vcplayer.html?cid=5484831348716809851&do wnload=1

По запросу направляю расшифровку:
ВРI (Business Performance Indicators) -
ключевые бизнес показатели
КРI (Key Performance Indicators )- ключевые показатели эффективности
КRI (Key Result Indicators ) - ключевые показатели результативности
РI (Productivity Indicators ) - показатели продуктивности
KIP(Key Indicators of Performance)- ключевые показатели выполнения

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 10.08.2010 13:27:

По запросу направляю расшифровку:
ВРI (Business Performance Indicators) -
ключевые бизнес показатели
КРI (Key Performance Indicators )- ключевые показатели эффективности
КRI (Key Result Indicators ) - ключевые показатели результативности
РI (Productivity Indicators ) - показатели продуктивности
KIP(Key Indicators of Performance)- ключевые показатели выполнения

Людмила, обещался, даю обратную связь)

Мне вспоминается анекдот: ученым разных стран дали задание написать про слонов...

в этом смысле можно конечно назвать вебинар Все о слонах и собрать максимальную аудиторию, а можно дать сложное смысловое название, которое соберет таргет аудиторию.

судя по вопросам участников, вы сегодня именно такую аудиторию собрали. я например получил удовольствие от чата. И это вам не только не камешек в огород, а наоборот в заслугу: надо так анонсировать вебинар, чтобы собрать "свою" аудиторию

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.06.2010 15:40:

Вопрос внедрения систем управления: MBO,BSC,TQM в последнее время стал одной из активно обсуждаемых  тем в среде не только  управленцев, но и HR-ов. В ходе вебинара можно увидеть, как эти системы  связаны друг с другом, а так же с целями компании. Рассмотрен порядок управления жизненным циклом  каждого из показателей.

Цели вебинара

-                    Ознакомить с теорией классического менеджмента

-                    Продемонстрировать связь и созависимость между показателями результативности, эффективности и качества

-                    Ознакомить с технологией формирования показателей в системе

-                    Передать навыки планирования и контроля показателей исходя из его жизненного цикла

-                    Представление примера материальной мотивации  по каждому из показателей.

-                    Презентация методик 5W(Кинплинга) и АВС анализа персонала

Аудитория вебинара

Кадровики, линейные менеджеры

Ведущий вебинара

Кольцова Людмила Николаевна

Спасибо Эдуард, т.к.сильно переживала из-за проблем со звуком в начале.

Кроме того я допустила в вебинаре оговорку:

Принятая в мире доходность: с 1 доллара вложенного в персоннал  компания получает 33 доллара. А в России практика с 1 вложенного рубля 3-5 рублей.

Участникам вебинара

Я сегодня направила файл-расчеты тем кто заказал их, если кто-то не получил прошу сообщить для повторной.....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорокин Юрий Евгеньевич
Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 11.08.2010 07:52:

Спасибо Эдуард, т.к.сильно переживала из-за проблем со звуком в начале.

Кроме того я допустила в вебинаре оговорку:

Принятая в мире доходность: с 1 доллара вложенного в персоннал  компания получает 33 доллара. А в России практика с 1 вложенного рубля 3-5 рублей.

Участникам вебинара

Я сегодня направила файл-расчеты тем кто заказал их, если кто-то не получил прошу сообщить для повторной.....

Добрый день, Людмила Николаевна! А можно файл-расчеты получить тем, кто смотрел вебинар в записи?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.06.2010 15:40:

Вопрос внедрения систем управления: MBO,BSC,TQM в последнее время стал одной из активно обсуждаемых  тем в среде не только  управленцев, но и HR-ов. В ходе вебинара можно увидеть, как эти системы  связаны друг с другом, а так же с целями компании. Рассмотрен порядок управления жизненным циклом  каждого из показателей.

Цели вебинара

-                    Ознакомить с теорией классического менеджмента

-                    Продемонстрировать связь и созависимость между показателями результативности, эффективности и качества

-                    Ознакомить с технологией формирования показателей в системе

-                    Передать навыки планирования и контроля показателей исходя из его жизненного цикла

-                    Представление примера материальной мотивации  по каждому из показателей.

-                    Презентация методик 5W(Кинплинга) и АВС анализа персонала

Аудитория вебинара

Кадровики, линейные менеджеры

Ведущий вебинара

Кольцова Людмила Николаевна

Добрый вечер, Юрий Евгеньевич!

Файл- расчет (excel) направила Вам на Email

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорокин Юрий Евгеньевич
Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 25.01.2011 19:13:

Добрый вечер, Юрий Евгеньевич!

Файл- расчет (excel) направила Вам на Email

Добрый вечер! Спасибо за ответ, но письмо, к сожалению, не дошло

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Сорокин Юрий Евгеньевич от 25.01.2011 14:50:

Добрый день, Людмила Николаевна! А можно файл-расчеты получить тем, кто смотрел вебинар в записи?

Добрый день!

Направила повторно на ...........@gmail.com

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорокин Юрий Евгеньевич
Re: Re: Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 26.01.2011 07:49:

Добрый день!

Направила повторно на ...........@gmail.com

Большое спасибо! Все получил

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.06.2010 15:40:

Вопрос внедрения систем управления: MBO,BSC,TQM в последнее время стал одной из активно обсуждаемых  тем в среде не только  управленцев, но и HR-ов. В ходе вебинара можно увидеть, как эти системы  связаны друг с другом, а так же с целями компании. Рассмотрен порядок управления жизненным циклом  каждого из показателей.

Цели вебинара

-                    Ознакомить с теорией классического менеджмента

-                    Продемонстрировать связь и созависимость между показателями результативности, эффективности и качества

-                    Ознакомить с технологией формирования показателей в системе

-                    Передать навыки планирования и контроля показателей исходя из его жизненного цикла

-                    Представление примера материальной мотивации  по каждому из показателей.

-                    Презентация методик 5W(Кинплинга) и АВС анализа персонала

Аудитория вебинара

Кадровики, линейные менеджеры

Ведущий вебинара

Кольцова Людмила Николаевна

У меня такая нелепая мысль возникла: сейчас написать письмо всем участникам вебинара "Дорогой участник вебинара Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества от 10 августа! Что то случилось у тебя благодаря вебинару? если случилось, то что?"

Интересно, будет ли хоть один ответ?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 14:56:

У меня такая нелепая мысль возникла: сейчас написать письмо всем участникам вебинара "Дорогой участник вебинара Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества от 10 августа! Что то случилось у тебя благодаря вебинару? если случилось, то что?"

Интересно, будет ли хоть один ответ?

Добрый день Эдуард!

По итогам проведенного в августе вебинара, мне на Email  написали 8 человек. Из них на сегодня поддерживаю переписку на регулярной основе с 4-мя (50%). У одного из них планировали внедрение KPI, 2 компании планировали модернизацию имеющейся системы и 1 компания консалтинговая. Говорят, что удалось применить полученные знания. Но вот, что интересно  во время вебинара обсуждалась только теория, но в процессе переписки и обмена практикой  возникли - разные  реализованные сценарии предложенного на вебинаре. Так, что можно сказать, что 3-м компаниям это пригодилось.

И поддерживаю Вашу идею узнать,  может кому-то еще  пригодилось? Только как это сделать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 14:56:

У меня такая нелепая мысль возникла: сейчас написать письмо всем участникам вебинара "Дорогой участник вебинара Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества от 10 августа! Что то случилось у тебя благодаря вебинару? если случилось, то что?"

Интересно, будет ли хоть один ответ?

Людмила, если Вы сформулируете вопрос (-ы) я сделаю рассылку по е майлам участников. Надеюсь, не сочтут за спам

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 15:11:

Людмила, если Вы сформулируете вопрос (-ы) я сделаю рассылку по е майлам участников. Надеюсь, не сочтут за спам

 Эдуард, мое предложение  по тексту рассылки :

Уважаемые господа,

Вы были участниками вебинара «Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества» дата проведения 10.08.2010

Для оценки эффективности проведенного мероприятии просим Вас ответить на следующие вопросы:

  1. Узнали ли Вы, что-то новое в  процессе участия в вебинаре? (Да, Нет, Затрудняюсь ответить)
  2. Пригодились ли Вам знания, полученные в процессе вебинара?
  3. Повлияло ли участие в вебинаре на вашу дальнейшую профессиональную карьеру?

Как Вам такие вопросы, или есть другие предложения?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 26.01.2011 15:27:

 Эдуард, мое предложение  по тексту рассылки :

Уважаемые господа,

Вы были участниками вебинара «Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества» дата проведения 10.08.2010

Для оценки эффективности проведенного мероприятии просим Вас ответить на следующие вопросы:

  1. Узнали ли Вы, что-то новое в  процессе участия в вебинаре? (Да, Нет, Затрудняюсь ответить)
  2. Пригодились ли Вам знания, полученные в процессе вебинара?
  3. Повлияло ли участие в вебинаре на вашу дальнейшую профессиональную карьеру?

Как Вам такие вопросы, или есть другие предложения?

Людмила, у меня по поводу первого вопроса замечание: я бы сформулировал так: а вы вообще помните этот вебинар?))))

* шутка. Я все же думаю, что спрашивать про новое спустя полгода наверное не совсем корректно. Эта информация могла усвоиться так, что сейчас уже не воспринимается новой и адекватно оценить им же самим будет сложно.

Я бы сформулировал что нибудь типа: какие впечатления от вебинара остались спустя полгода?

* это рабочая формулировка, ее конечно надо подредактировать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 16:23:

Людмила, у меня по поводу первого вопроса замечание: я бы сформулировал так: а вы вообще помните этот вебинар?))))

* шутка. Я все же думаю, что спрашивать про новое спустя полгода наверное не совсем корректно. Эта информация могла усвоиться так, что сейчас уже не воспринимается новой и адекватно оценить им же самим будет сложно.

Я бы сформулировал что нибудь типа: какие впечатления от вебинара остались спустя полгода?

* это рабочая формулировка, ее конечно надо подредактировать

Согласна. Тогда  обращение к участникам звучит так:
Уважаемые господа,
Вы были участниками вебинара «Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества» дата проведения 10.08.2010
Для оценки эффективности проведенного мероприятии просим Вас ответить на следующие вопросы:
1.Какие впечатления от вебинара остались спустя полгода?
2.Пригодились ли Вам знания, полученные в процессе вебинара?
3.Повлияло ли участие в вебинаре на вашу дальнейшую профессиональную карьеру?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 26.01.2011 17:43:

Согласна. Тогда  обращение к участникам звучит так:
Уважаемые господа,
Вы были участниками вебинара «Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества» дата проведения 10.08.2010
Для оценки эффективности проведенного мероприятии просим Вас ответить на следующие вопросы:
1.Какие впечатления от вебинара остались спустя полгода?
2.Пригодились ли Вам знания, полученные в процессе вебинара?
3.Повлияло ли участие в вебинаре на вашу дальнейшую профессиональную карьеру?

Отправил сообщение) кто бы только знал, чего это стоит))))))

А мне нравится такой формат работы: "вдруг", казалось бы не с чего  взяли и придумали опрос по поводу результатов вебинара. Который мне представляется очень важным. Верю, что отзывы будут

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 17:57:

Отправил сообщение) кто бы только знал, чего это стоит))))))

А мне нравится такой формат работы: "вдруг", казалось бы не с чего  взяли и придумали опрос по поводу результатов вебинара. Который мне представляется очень важным. Верю, что отзывы будут

Первая обратная связь. Пришла ко мне на почту. Имя обещал не разглашать

Уже не помню, участвовала ли я в нем...
1. Никаких
2. Видимо, нет
2. Не повлияло.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 18:13:

Первая обратная связь. Пришла ко мне на почту. Имя обещал не разглашать

Уже не помню, участвовала ли я в нем...
1. Никаких
2. Видимо, нет
2. Не повлияло.

Еще один отзыв

"... без обид, не помню по мне так очень давно было"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорокин Юрий Евгеньевич
Re: Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 18:42:

Еще один отзыв

"... без обид, не помню по мне так очень давно было"

1. наверное, нет, хотелось бы обсудить "каскадирование сверху в УПЦ" и больше внимания уделить сопоставлению стратегической карты и инд. планов в ССП (как-то было вскользь)

2. пригодились, натолкнули на поиск информации по расчету корректировочных коэффициентов

3. не ощутил:), пока

Спасибо

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..24]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM