сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Банковско-инвестиционный сектор торопится медленно

Дата: 25.09.2013 23:00:00
Компания: Penny Lane Personnel


 

К началу осени 2013 года усилилась тенденция увеличения срока подбора специалистов в банковско-инвестиционном   секторе: средний срок теперь составляет 3 месяца, что на 3 недели больше, чем в начале 2013-го.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в основе тенденции лежат следующие факторы: увеличение срока работы на одном месте в данной сфере, рост количества кандидатов,  ужесточение требований работодателей не только к профессиональным компетенциям, но и психологическому портрету соискателя.

В числе причин, удерживающих работников компаний банковско-инвестиционного   сектора на одном месте более 5-ти лет, -  условия для самореализации, гармоничные взаимоотношения с коллективом и руководителем,   расширенный  соцпакет, рост функционала и полномочий. Наибольший отток специалистов, отдавших компании более 5 лет своего труда, происходит по причинам снижения вовлеченности и лояльности компании.

«Банки и инвестиционные компании равноценно делают ставку на хэдхантинг и создание условий для карьерного роста сотрудника внутри компании. Позиции узкого специалиста, к примеру, главный специалист СВК на проверки кредитования или методолог по налогообложению розничного блока, встречаются не в каждом банке, но обязательно в банке, входящем в топ-30. Поэтому рекрутер обязан сделать тщательный анализ данных специалистов и предложить клиенту наиболее релевантные кандидатуры», - уточняет Анна Соловьева, руководитель департамента «Коммерческие банки. Финансы и консалтинг» Penny Lane Personnel.

Кроме того, региональные подразделения крупных банков активно расширяются, в связи с чем возникает потребность в высококвалифицированных специалистах, особенно на топовые позиции. В регионах  лимитированное количество соискателей, соответствующих заявленному компанией-работодателем уровню, поэтому заказчику приходится быть более избирательным при отборе кандидатов, поскольку не каждый банк готов к затратам на релокацию.

«Банки, финансы, инвестиции – традиционно активный сегмент рынка для рекрутеров, с которым  интересно работать, регулярно повышая свой профессиональный уровень. Специфика профессиональных знаний, уровень владения иностранным языком, управленские компетенции, строгость корпоративных культур так вариативны, что работодатель может позволить себе все дольше и тщательнее выбирать менеджеров среднего и высшего звена. Так один из самых крупных проектов нашего агентства в данной сфере стартовал в декабре 2012 года и недавно был успешно реализован с учетом коррекции требований в течение всего срока найма», - резюмирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

 


Все пресс-релизы >>>

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   KPI для рекрутера (продолжение)
   Эксперты определили профессии будущего
   Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
   Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
   «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM