сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Банковско-инвестиционный сектор торопится медленно

Дата: 25.09.2013 23:00:00
Компания: Penny Lane Personnel


 

К началу осени 2013 года усилилась тенденция увеличения срока подбора специалистов в банковско-инвестиционном   секторе: средний срок теперь составляет 3 месяца, что на 3 недели больше, чем в начале 2013-го.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в основе тенденции лежат следующие факторы: увеличение срока работы на одном месте в данной сфере, рост количества кандидатов,  ужесточение требований работодателей не только к профессиональным компетенциям, но и психологическому портрету соискателя.

В числе причин, удерживающих работников компаний банковско-инвестиционного   сектора на одном месте более 5-ти лет, -  условия для самореализации, гармоничные взаимоотношения с коллективом и руководителем,   расширенный  соцпакет, рост функционала и полномочий. Наибольший отток специалистов, отдавших компании более 5 лет своего труда, происходит по причинам снижения вовлеченности и лояльности компании.

«Банки и инвестиционные компании равноценно делают ставку на хэдхантинг и создание условий для карьерного роста сотрудника внутри компании. Позиции узкого специалиста, к примеру, главный специалист СВК на проверки кредитования или методолог по налогообложению розничного блока, встречаются не в каждом банке, но обязательно в банке, входящем в топ-30. Поэтому рекрутер обязан сделать тщательный анализ данных специалистов и предложить клиенту наиболее релевантные кандидатуры», - уточняет Анна Соловьева, руководитель департамента «Коммерческие банки. Финансы и консалтинг» Penny Lane Personnel.

Кроме того, региональные подразделения крупных банков активно расширяются, в связи с чем возникает потребность в высококвалифицированных специалистах, особенно на топовые позиции. В регионах  лимитированное количество соискателей, соответствующих заявленному компанией-работодателем уровню, поэтому заказчику приходится быть более избирательным при отборе кандидатов, поскольку не каждый банк готов к затратам на релокацию.

«Банки, финансы, инвестиции – традиционно активный сегмент рынка для рекрутеров, с которым  интересно работать, регулярно повышая свой профессиональный уровень. Специфика профессиональных знаний, уровень владения иностранным языком, управленские компетенции, строгость корпоративных культур так вариативны, что работодатель может позволить себе все дольше и тщательнее выбирать менеджеров среднего и высшего звена. Так один из самых крупных проектов нашего агентства в данной сфере стартовал в декабре 2012 года и недавно был успешно реализован с учетом коррекции требований в течение всего срока найма», - резюмирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

 


Все пресс-релизы >>>

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании
   Политика сокращения теневой занятости приведет к росту безработицы и снижению доходов населения
   За два года в Москве открылось около 30 ко-воркинговых офисных центров для работников-одиночек

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM