сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Больше трех четвертей компаний не могут сохранить своих сотрудников

Источник: HR Gateway
Дата публикации: 26.06.2003

Версия для печати

Исследование показало, что сокращение штатов, подбор персонала и сохранение сотрудников являются тремя основными проблемами британских компаний.

Число компаний неспособных сохранить сотрудников за последний год увеличилось на 22%. Во время исследования, которое проводил Chartered Institute of Personnel and Development’s (CIPD’s), об этой проблеме заявили 84% компаний.

93% из 557 организаций отметили проблемы с подбором персонала. Недостаток профессиональных навыков, низкоквалифицированные соискатели и невозможность предоставления гибких схем выплаты зарплат были названы среди основных причин возникновения проблем.

Работодателям приходится быть менее придирчивы при подборе персонала. 7 из 10 организаций нанимают на работу соискателей, которые не могут считаться квалифицированными специалистами:

«Несмотря на экономический кризис подбор и сохранение персонала остаются основной проблемой для HR-менеджеров. Проблемы особенно очевидны в государственных организациях, где спрос на обученных сотрудников значительно превышает предложение», — говорит Angela Baron из CIPD.

6 из 10 государственных компаний считают подбор высококвалифицированных сотрудников большой проблемой.

Согласно исследованию работодатели стремятся удержать сотрудников, используя обучения, тренинги, а не увеличивая зарплату. Только 37% компаний для целей сохранения сотрудников увеличивали им зарплату.

В государственных компаниях, где вопрос сохранения сотрудников стоит особенно остро, большое внимание уделяется балансу между личной и профессиональной жизнью сотрудников. Половина организаций предоставляет гибкий график работы.

Три четверти компаний при уходе сотрудника из компании проводят с ним интервью. 59% следят за мнениями работников через специальные опросники. Только 28% учитывают финансовые затраты, связанные с заменой сотрудников.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM