|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Подбор персонала
RE:>> RE:>> Стресс-интервью
| Опции: |
|
Стресс-интервью
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:01 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #2 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Уважаемые господа,
что Вы думаете поповоду стресс-интервью. Ваше мнение по поводу иакого метода подбора персонла?  Поделитесь личным опытом! |
|
|
|
|
|
|
Павел Горбачев
|
Re: (2) Стресс-интервью
|
Сообщение #3 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 31.01.2008 |
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые господа,
что Вы думаете поповоду стресс-интервью. Ваше мнение по поводу иакого метода подбора персонла? Поделитесь личным опытом! Уважаемые господа, что Вы думаете поповоду стресс-интервью. Ваше мнение по поводу иакого метода подбора персонла? Поделитесь личным опытом! Я лично сталкивался в свое время, проходил его в качестве соискателя. Причем, меня не предупредили заранее об этой штуке. Мое мнение-преомерзительная штукенция! И за результат все 100% несет ответственность именно рекрутер. Если он разозлит соискателя, и тот ему стукнет по лицу, то рекрутеру не на кого будет пенять - только на себя! зачем Вам это? |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #4 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
 Некоторые считают такой вариант
подьора самым "действующим", позволяющим в сжатое время определить
качества человека и его умение ограждаться от стресса.Поэтому всегда интересны мнения двух сторон: иех, кто заставляет людей сильно напрягаться во время интервью, и тех, кто сумел справиться с подстроенной ситуацией и теперь упешно работает в компании, практикующей такие методы подбора. И хотя лично я не сталкивалась с такими ситуациями, многие мои знакомые долго отходили от нестандартных подходов к оценке их компетенций! |
|
|
|
|
|
|
Frutta Frutta Frutta
|
Re: (2) Стресс-интервью
|
Сообщение #5 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Некоторые считают такой вариант
подьора самым "действующим", позволяющим в сжатое время определить
качества человека и его умение ограждаться от стресса. Поэтому всегда интересны мнения двух сторон: иех, кто заставляет людей сильно напрягаться во время интервью, и тех, кто сумел справиться с подстроенной ситуацией и теперь упешно работает в компании, практикующей такие методы подбора. И хотя лично я не сталкивалась с такими ситуациями, многие мои знакомые долго отходили от нестандартных подходов к оценке их компетенций!
У меня опыт и участника и проводящего этого безобразия.
Я - кандидат: - это было ужасно - потом я узнала что это такое и увидела массу ошибок проводящего интервью со мной - я прошла интервью и меня пригласили на след. этап - я прошла след. этап и мне сделали предложение о работе - я от предложения отказалась несмотря на хорошую и желанную позицию Я - проводящий: - делаю это только при Ассессменте - формат стресса - только спешка (тороплю, говорю сколько времени осталось и т.п., тем самым мешаю) - никогда не буду проводить это в полном объеме - считаю что правильно это сделать может только специально обученный специалист - при отборе допускаю формат провокационных вопросов, но не более |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #6 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Стресс-интервью должен проводить не только очень подготовленный человек, но и
очень порядочный. Такое интервью проводится по специальным правилам и даже в
этом случае его эффективность вызывает определённые сомнения. В условиях
кадрового голода проведение стресс-интервью может быть оправдано только в
исключительных случаях, при закрытии действительно необычной позиции.
|
|
|
|
|
|
|
Елена
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #7 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 18.04.2006 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
У меня насчет стресс-интервью только один вопрос: А зачем?!
Качества человека, его умение ограждаться от стресса и принимать решения в сжатые сроки и стрессовой ситуации - вполне успешно выясняются кейсами со стрессовыми условиями. И нет побочного эффекта в виде негатива на компанию. И риска для здоровья тоже ))) Рекрутер, "злящий" соискателя - непрофессионал, только и всего. |
|
|
|
|
|
|
Елена
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #8 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.01.2008 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Тема стресс-интервью стала опять интересной во время кризиса: я думаю, что те
HR, что остались работать, будут исподволь выплескивать свой негатив на бедных
кандидатов.
|
|
|
|
|
|
|
Полякова Екатерина Анатольевна
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #9 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
А зачем? Вот вопрос людям, применяющим подобные методики. Кандидат, пришедший к
вам, и так заведомо в стрессе - ситуация оценивания тебя как личности и как
профессионала, незнакомое место и люди...Вряд ли встетишь абсолютно спокойного
кандидата, если только внешне хорошо "держится"...И еще - зачастую
стрессовое интервью является не столько стрессовым, сколько смесью явной
грубости, бесцеремонности и полуприкрытого хамства - видимо, так его понимают
российские рекрутеры. Лично я - довольно стрессоустойчива в работе - с
коллегами, при цейтноте, с неадекватными клиентами, но вот грубящему мне
рекрутеру компании, куда я пришла не только себя показать, но и их посмотреть...
Как и Frutta, в подобную компанию я б не пришла, даже пройдя собеседование.
|
|
|
|
|
|
|
Мария Викторовна
|
Re: (2) Стресс-интервью
|
Сообщение #10 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 30.08.2002 |
Ответ на сообщение Полякова Екатерина Анатольевна от 04.02.2010 08:35:
А зачем? Вот вопрос людям, применяющим подобные методики. Кандидат, пришедший к
вам, и так заведомо в стрессе - ситуация оценивания тебя как личности и как
профессионала, незнакомое место и люди...Вряд ли встетишь абсолютно спокойного
кандидата, если только внешне хорошо "держится"...И еще - зачастую
стрессовое интервью является не столько стрессовым, сколько смесью явной
грубости, бесцеремонности и полуприкрытого хамства - видимо, так его понимают
российские рекрутеры. Лично я - довольно стрессоустойчива в работе - с
коллегами, при цейтноте, с неадекватными клиентами, но вот грубящему мне
рекрутеру компании, куда я пришла не только себя показать, но и их посмотреть...
Как и Frutta, в подобную компанию я б не пришла, даже пройдя собеседование.
поддерживаю.
время когда я бегала за работой уже прошло. теперь работа ходит за мной. стабильно имея выбор между компаниями, я всегда предпочту доброжелательного собеседника, вместо стресс-интервью. в таком случае просто могу встать и уйти. если вы хотите знать как я себя поведу в нестандартной ситуации - дайте мне кейс, а не хамите. Вы торопитесь? Вы задерживаете собеседование на 20-30 минут? мне не нужна работа в фирме, где на меня нет времени. Вы ищете управленца - составляйте свои графики заранее так, чтобы у вас был минимум час на меня. я не отношусь к людям, для которых зп занимает 1 место - у меня другие критерии, +/- 10 000 для меня не существенно, если мне не понравится фирма и менеджер по персоналу, который является ее лицом. таких как я много. мы преданы компаниям, в которых работаем. нас не схантить на более высокие з/п к конкурентам. но мы требуем взимного уважения при общении. |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #11 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование
на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И
более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на
полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк,
несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне.
И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого |
|
|
|
|
|
|
Амелина Наталья Алексеевна
|
Re: (2) Стресс-интервью
|
Сообщение #12 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 27.09.2002 |
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование
на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И
более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на
полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк,
несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне.
И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого
[quote name='Гость' date='5.2.2009, 17:23'
post='5514']
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне. И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого [/quote Опускаться до соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте" |
|
|
|
|
|
|
Мария Викторовна
|
Re: (3) Стресс-интервью
|
Сообщение #13 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 30.08.2002 |
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 04.02.2010 08:35:
[quote name='Гость' date='5.2.2009, 17:23'
post='5514']
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне. И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого [/quote Опускаться до соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте" Опускаться до соблюдения требований
работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой
же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство
человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с
рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные
меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с
алкоголиком (например) или поручать ответсвенные задания неадекватному
наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только
пример). Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже
"посылайте" потому что это действительно "опускаться" делайте различие какой персонал вы набираете со своими полиграфами. я знаю как обмануть полиграф и я далеко не единственная. вы считаете что к вам приходят на работу устраиваться алкоголики и наркоманы с высшим образованием и серьёзным опытом работы на руководящие должности? не забывайте что мение на этом форуме высказывает не рабочий класс (не сочтите за неуважение к ним и их золотым рукам), а люди другого сегмента рынка труда. полиграф на интервью для меня будет озночать фирму с параноидальной тотальной слежкой. все рассказы - да у нас не так.... разговоры в пользу бедных. я не продаюсь в рабство на 8 часов в день ежедневно. я ищу коллектив единомышленников. хотите что-то обо мне дополнительно узнать - вэлкам звонки бывшим работодателям. можете залезть в социальную сеть - правда у меня там страница закрыта. то что ее взломать не проблема - я знаю, но и такой работодатель мне не нужен, который до такого дойдет. вы считаете что делаете честь приглашая на собеседование в свою компанию - мне вас жаль... работодатель и соискатель находятся в одинаковом положении вам нужен сотрудник ему нужна работа вы не единственная на всей планете фирма он тоже не единственный кандидат но таким отношение к кандидатам можно пропустить свою "звезду" есть понятие "унижение подозрением" |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (3) Стресс-интервью
|
Сообщение #14 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 04.02.2010 08:35:
[quote name='Гость' date='5.2.2009, 17:23'
post='5514']
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне. И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого [/quote Опускаться до соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте" Достоинство человека никоим образом не унижает.
Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный
инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме
персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например)
или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает
риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы
изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"
Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать? |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (4) Стресс-интервью
|
Сообщение #15 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Мария Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Опускаться до соблюдения требований
работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой
же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство
человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с
рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные
меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с
алкоголиком (например) или поручать ответсвенные задания неадекватному
наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только
пример). Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже
"посылайте" потому что это действительно "опускаться" делайте различие какой персонал вы набираете со своими полиграфами. я знаю как обмануть полиграф и я далеко не единственная. вы считаете что к вам приходят на работу устраиваться алкоголики и наркоманы с высшим образованием и серьёзным опытом работы на руководящие должности? не забывайте что мение на этом форуме высказывает не рабочий класс (не сочтите за неуважение к ним и их золотым рукам), а люди другого сегмента рынка труда. полиграф на интервью для меня будет озночать фирму с параноидальной тотальной слежкой. все рассказы - да у нас не так.... разговоры в пользу бедных. я не продаюсь в рабство на 8 часов в день ежедневно. я ищу коллектив единомышленников. хотите что-то обо мне дополнительно узнать - вэлкам звонки бывшим работодателям. можете залезть в социальную сеть - правда у меня там страница закрыта. то что ее взломать не проблема - я знаю, но и такой работодатель мне не нужен, который до такого дойдет. вы считаете что делаете честь приглашая на собеседование в свою компанию - мне вас жаль... работодатель и соискатель находятся в одинаковом положении вам нужен сотрудник ему нужна работа вы не единственная на всей планете фирма он тоже не единственный кандидат но таким отношение к кандидатам можно пропустить свою "звезду" есть понятие "унижение подозрением" |
|
|
|
|
|
|
Мария Викторовна
|
Re: (5) Стресс-интервью
|
Сообщение #16 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 30.08.2002 |
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
есть понятие "унижение подозрением"
Спасибо, что понимаете. Ощущение, что на входе в компанию предлагают почувствовать себя быдлом.
у нас в компании собеседование с рук. проводятся вообще в кафе за чашечкой
кофе/чая. человек расслабляется при беседе (как бы нейтральная территория, в
НЛП есть понятие "якорь", у большинства из нас якорь на кафе -
приятная атмосфера, друзья, отсутствие негатива). я получаю намного больше
информации, чем при стандартных собеседованиях.
если кандидат нам подходит и проявляет сам заинтересовоннность в нас, тогда уже мы приглашаем его в офис. в любом случае у человека после собеседования нет негатива. если мы не подошли друг-другу. он просто посидел в кафе за спокойной беседой с равными (рук. состав у нас +/- одного возраста, общение происходит в манере именно беседы, а не интерью) и нахаляву попил чай/кофе. |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #17 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Могу лишь добавить, что потом даже изучал правовые аспекты применения полиграфа
при приеме на работу. В отношении России как всегда ничего сказать нельзя, в
США законодательство стало более жестким еще в 80-е годы. В коммерческих фирмах
применение полиграфа вообще не рекомендовано и отказ в приеме на работу на
основании данных полиграфа является нарушением прав кандидата.
|
|
|
|
|
|
|
Клюев Стас Григорьевич
|
Re: (1) Стресс-интервью
|
Сообщение #18 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Можно ли назвать тест на полиграфе одним из методов Стресс-интервью?)
Если кандидат отказывается от прохождения Полиграфа - значит он не стрессоустойчив?)) |
|
|
|
|
|
|
kadrovik 111
|
Re: (4) Стресс-интервью
|
Сообщение #19 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Достоинство человека никоим образом не унижает.
Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный
инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме
персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например)
или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает
риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы
изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"
Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать? Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут
подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе.
Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое
видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на
идиотские вопросы которого я обязан отвечать?
К сожалению, алкоголизмом страдают и те, кто занимал и ведущие позиции, а не только "работяги". По внешнему виду не скажешь, да и опыт работы большой.А рекомендатели не всегда откровенны (по разным причинам) |
|
|
|
|
|
|
kadrovik 111
|
Re: (4) Стресс-интервью
|
Сообщение #20 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Достоинство человека никоим образом не унижает.
Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный
инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме
персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например)
или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает
риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы
изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"
Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать? Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут
подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе.
Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое
видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на
идиотские вопросы которого я обязан отвечать?
К сожалению, алкоголизмом страдают и те, кто занимал и ведущие позиции, а не только "работяги". По внешнему виду не скажешь, да и опыт работы большой.А рекомендатели не всегда откровенны (по разным причинам) |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
