сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Недовольство работой заставляет MBA искать что-то новое

Источник: MBACareers.com
Дата публикации: 05.06.2003

Версия для печати

Согласно опросу, проведенному MBACareers.com, больше двух третей сотрудников, обладающих степенью MBA, недовольны своей работой и ищут другую. Опрос показал, что MBA хотят иметь трудную работу, адекватную заработную плату и уважение работодателя.

"Компании тратят тысячи долларов, чтобы нанять MBA. Тем не менее, работодатели могут легко потерять этих ценных сотрудников не предоставляя им возможности работать с трудными заданиями, а также ограничивая возможности карьерного роста", - говорит JillXan Donnelly из MBACareers.com. "Потеря сотрудников - особенно обладателей степени MBA ведущих бизнес-школ - практически всегда приводит к финансовым потерям. Компании не могут позволить себе терять таланты".

Авторы исследования пытались выяснить, почему MBA считают свою работу "неинтересной". Были получены следующие ответы:
  • Ограниченные возможности карьерного роста (64%)
  • Неинтересные задания (62%)
  • Недостаточная интеллектуальная трудность заданий (39%)
  • Недостаток руководства со стороны топ-менеджеров (18%)

Что же делать компаниям, чтобы сохранить MBA? Согласно опросу MBACareers.com работодателям следует предоставить этим требовательным сотрудникам трудную и многообещающую работу.

MBA практически всегда стремятся к решению трудных задач. Им приходилось трудиться интеллектуально во время обучения - они ожидают того же от работы. Позвольте MBA работать на практические результаты, предоставьте им возможность расширять их кругозор и поощряйте их прогресс.

Регулярно узнавайте о карьерных планах ваших MBA и выясняйте соответствуют ли настоящие обязанности сотрудников их ожиданиям.

Для MBA очень важен разносторонний опыт работы менеджера. Убедитесь в том, что в вашей компании MBA могут обрести такой опыт. Также они ищут возможности карьерного роста и большей ответственности.

Для сохранения сотрудника необходимо, чтобы он был удовлетворен своей работой. MBA являются будущими лидерами бизнеса. Позвольте им реализовать себя в вашей компании. То, что не сделаете для MBA вы, сделают ваши конкуренты.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM