сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Тренинги
Лого
Название 10 фатальных ошибок работодателя при увольнении работников
Тип Открытый/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Управление персоналом
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Бухгалтеры, Финансисты, Владельцы бизнеса, Все, Начальники отдела кадров, Начальники отдела труда и заработной платы, Офис-менеджеры, Секретари, Руководители, Специалисты, Специалисты отдела кадров, Специалисты отдела труда и заработной платы, Специалисты по обучению персонала, Топ-менеджеры, Экономисты
Продолжительность 6 академических часов
Стоимость 6000 рублей
Льготы скидка 10% подписчикам портала
Документы, выдаваемые по окончании свидетельство
Преподаватель

 

 

Семинар проводит:  Березюк Ираида Константиновна  - практикующий юрист, действительный член Института профессиональных бухгалтеров России, член Международной коллегии адвокатов. Преподаватель Санкт-Петербургского государственного университета, специалист в области договорного права, недвижимости, интеллектуальной собственности, трудового права. Опыт проведения семинаров - 16 лет.

Основные публикации:

Ежегодный календарь «Советы юриста на каждый день», издаваемый издательством «Тригон» Книга «Трудовой кодекс от А до Я, 2002 год Неопубликованное издание: «Трудовой кодекс от А до Я» по Трудовому кодексу действующей редакции Неопубликованное издание «Кодекс по административным правонарушениям от А до Я» по Кодексу в действующей редакции Методическое пособие «Регулирование трудовых отношений» (издание СПбГУ) Методическое пособие «Особенности процедуры банкротства» (издание СПбГУ) Методическое пособие «Ликвидация организации: особенности процесса, пошаговое руководство» Неизданное методическое пособие «Объекты гражданских правоотношений. Имущественные права участников экономической деятельности Осуществление и защита прав участников экономической деятельности

 


Описание

 

 

Не секрет,что в условиях экономического кризиса руководители задумываются об оптимизации затрат, в том числе, и затрат на персонал в организации. Многие сокращают бонусы, премии, у многих начались задержки заработной платы, но часто, руководители принимают решение об увольнении работников. Как грамотно уволить работника, соблюдая его законные права, но и учитывая интересы компании, что делать если работник начинает шантажировать руководителя, как уберечь организацию от претензий родственников в случае смерти уволенного работника. Наш семинар рассматривает все возможные законные случаи увольнения работников, в том числе и такие, о которых не написано в трудовом законодательстве, но которые мы рассматриваем в рамках правового поля Российской Федерации.

 

Программа семинара

 1. Планирование увольнения работников.

·         Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.

·         Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать

·         Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.

·         Законнные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками

2.  Увольнение работника по собственному желанию

·         Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки. какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.

·         Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.

·         Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.

·         Оформление окончательного расчета

·         Исковая давность по спорам об увольнении

·         Отпуск с последующим увольнением

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (соблюдаем интересы работодателя).

·         Варианты увольнения по соглашению сторон. Тактика проведения информирования  работника о принятом решении об увольнении работника.  Минимальное выходное пособие, которое обязан выплатить работодатель.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

·         Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать

4.  Расторжение  трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Самая сложная статья в увольнении работников. Трудовые споры.

Увольняем за дисциплинарные проступки и прогул.

·         Порядок наложения взыскания и оформления взыскания, заблуждения работодателя и его основные ошибки.  

·         Сбор и анализ информации о работнике. Подготовка документов и аудит уже имеющихся документов на конкретного работника, допустившего дисциплинарные проступки. Предложение уволиться по собственному желанию. Обращаем внимание на коварную 193 статью ТК.   Соблюдаем все сроки увольнения.

 ·         Что считается прогулом по законодательству РФ и  в судебной практике. Случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся: правила построения беседы с работником. Увольнение за длительный прогул - правила увольнения. Формы извещения работника, схема увольнения, чтобы не довести до судебного разбирательства. Оценка представленных документов работника для восстановления после увольнения. Как предусмотреть все варианты возможного судебного разбирательства. 

·         Увольняем сотрудника  по  причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Порядок проведения инвентаризации имущества и увольнения

Увольняем за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

·         Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение. Алгоритм оформления документов. Ошибки при увольнении, с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по вопросам увольнения за случаи нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Случаи восстановления работника в должности и выплата компенсации.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

·         Какие документы должны защищать коммерческую тайну, что входит в понятие коммерческой тайны. Что предпринять. если вы понимаете, что работник уволился с базой данных клиентов и ушел к конкурентам? Как грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать судебных споров.

5. Увольнение руководителей организации (основания, кто принимает решение и какие документы должны быть оформлены), изменения законодательства в выплате выходного пособия, увольнение беременных женщин, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.  

6. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов.

7.  10 фатальных ошибок работодателей при увольнении. Восстановление работника на работе по решению суда.

Если в вашей организации принято решение об увольнении работников, то Вы можете принести документы на семинар и самые сложные случае будут рассмотрены, построены алгоритмы увольнения.

 

 


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM