сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Тренинги
Лого
Название 10 фатальных ошибок работодателя при увольнении работников
Тип Открытый/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Управление персоналом
Целевая аудитория HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, Бухгалтеры, Финансисты, Владельцы бизнеса, Все, Начальники отдела кадров, Начальники отдела труда и заработной платы, Офис-менеджеры, Секретари, Руководители, Специалисты, Специалисты отдела кадров, Специалисты отдела труда и заработной платы, Специалисты по обучению персонала, Топ-менеджеры, Экономисты
Продолжительность 6 академических часов
Стоимость 6000 рублей
Льготы скидка 10% подписчикам портала
Документы, выдаваемые по окончании свидетельство
Преподаватель

 

 

Семинар проводит:  Березюк Ираида Константиновна  - практикующий юрист, действительный член Института профессиональных бухгалтеров России, член Международной коллегии адвокатов. Преподаватель Санкт-Петербургского государственного университета, специалист в области договорного права, недвижимости, интеллектуальной собственности, трудового права. Опыт проведения семинаров - 16 лет.

Основные публикации:

Ежегодный календарь «Советы юриста на каждый день», издаваемый издательством «Тригон» Книга «Трудовой кодекс от А до Я, 2002 год Неопубликованное издание: «Трудовой кодекс от А до Я» по Трудовому кодексу действующей редакции Неопубликованное издание «Кодекс по административным правонарушениям от А до Я» по Кодексу в действующей редакции Методическое пособие «Регулирование трудовых отношений» (издание СПбГУ) Методическое пособие «Особенности процедуры банкротства» (издание СПбГУ) Методическое пособие «Ликвидация организации: особенности процесса, пошаговое руководство» Неизданное методическое пособие «Объекты гражданских правоотношений. Имущественные права участников экономической деятельности Осуществление и защита прав участников экономической деятельности

 


Описание

 

 

Не секрет,что в условиях экономического кризиса руководители задумываются об оптимизации затрат, в том числе, и затрат на персонал в организации. Многие сокращают бонусы, премии, у многих начались задержки заработной платы, но часто, руководители принимают решение об увольнении работников. Как грамотно уволить работника, соблюдая его законные права, но и учитывая интересы компании, что делать если работник начинает шантажировать руководителя, как уберечь организацию от претензий родственников в случае смерти уволенного работника. Наш семинар рассматривает все возможные законные случаи увольнения работников, в том числе и такие, о которых не написано в трудовом законодательстве, но которые мы рассматриваем в рамках правового поля Российской Федерации.

 

Программа семинара

 1. Планирование увольнения работников.

·         Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.

·         Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать

·         Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.

·         Законнные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками

2.  Увольнение работника по собственному желанию

·         Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки. какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.

·         Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.

·         Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.

·         Оформление окончательного расчета

·         Исковая давность по спорам об увольнении

·         Отпуск с последующим увольнением

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (соблюдаем интересы работодателя).

·         Варианты увольнения по соглашению сторон. Тактика проведения информирования  работника о принятом решении об увольнении работника.  Минимальное выходное пособие, которое обязан выплатить работодатель.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

·         Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать

4.  Расторжение  трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Самая сложная статья в увольнении работников. Трудовые споры.

Увольняем за дисциплинарные проступки и прогул.

·         Порядок наложения взыскания и оформления взыскания, заблуждения работодателя и его основные ошибки.  

·         Сбор и анализ информации о работнике. Подготовка документов и аудит уже имеющихся документов на конкретного работника, допустившего дисциплинарные проступки. Предложение уволиться по собственному желанию. Обращаем внимание на коварную 193 статью ТК.   Соблюдаем все сроки увольнения.

 ·         Что считается прогулом по законодательству РФ и  в судебной практике. Случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся: правила построения беседы с работником. Увольнение за длительный прогул - правила увольнения. Формы извещения работника, схема увольнения, чтобы не довести до судебного разбирательства. Оценка представленных документов работника для восстановления после увольнения. Как предусмотреть все варианты возможного судебного разбирательства. 

·         Увольняем сотрудника  по  причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Порядок проведения инвентаризации имущества и увольнения

Увольняем за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

·         Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение. Алгоритм оформления документов. Ошибки при увольнении, с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по вопросам увольнения за случаи нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Случаи восстановления работника в должности и выплата компенсации.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

·         Какие документы должны защищать коммерческую тайну, что входит в понятие коммерческой тайны. Что предпринять. если вы понимаете, что работник уволился с базой данных клиентов и ушел к конкурентам? Как грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать судебных споров.

5. Увольнение руководителей организации (основания, кто принимает решение и какие документы должны быть оформлены), изменения законодательства в выплате выходного пособия, увольнение беременных женщин, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.  

6. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов.

7.  10 фатальных ошибок работодателей при увольнении. Восстановление работника на работе по решению суда.

Если в вашей организации принято решение об увольнении работников, то Вы можете принести документы на семинар и самые сложные случае будут рассмотрены, построены алгоритмы увольнения.

 

 


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Сбербанк сократил почти 5 тыс. человек в первом квартале 2017 года
   В топ-2000 публичных компаний Forbes вошли 27 российских фирм
   Апгрейд выживания: почему стало модно учиться работать
   Развлечения для взрослых: «Деловые Линии» создали интерактивную обучающую игру·
   Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM