сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  29.03.2017 13:43:06
Надежные поставщики по пошиву униформы в Москве.
  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадровое агентство

Лого
Название Luxoft Personnel Рекрутинговое агентство
Существует с 2008 года
Адрес штаб-квартира: Москва, 1-й Волоколамский проезд, д.10, стр. 3
Проезд
Телефон +7 (495) 967-8030
Факс +7 (495) 967-8032
Email info@luxoft-personnel.ru
Вэб-сайт http://www.luxoft-personnel.ru
Дополнительная информация

 

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel специализируется в подборе IT-персонала для различных сфер бизнеса на рынках России и Украины. Luxoft Personnel основан в 2008 году в Москве компанией Luxoft, мировым лидером в области аутсорсинга услуг по разработке ПО.  В настоящий момент агентство Luxoft Personnel имеет представительства в Москве, Киеве, Санкт-Петербурге и Омске.

Конкурентные преимущества Luxoft Personnel: 

•          Высокая квалификация рекрутеров в сфере IT. Закрытие более 100 ИТ-позиций ежемесячно.

•          Собственная база ИТ-кандидатов – более 160 000 человек.

•          Своя сеть рекомендателей - более 5000 сотрудников и партнеров.

 

Направления деятельности рекрутмент-центра:

  • Аутсорсинг процесса рекрутмента.
  • Подбор IT-персонала.
  • Executive Search
  • Аналитический обзор рынка труда.
  • Техническая оценка IT-кандидатов.

 

Вакансии, с которыми мы работаем:

Business analyst, CIO, IT Sales Manager, IT-директор, java-разработчик, Oracle-консультант, project manager, SAP-консультант, SAP-разработчик, Team Lead, бизнес-аналитик, директор по IT, директор по продажам, директор по развитию бизнеса, директор по разработке, директор по технологическому развитию, заместитель председателя правления по IT, инженер-разработчик, инструктор по базам данных, консультант по хранилищам данных, облако сайта, поиск по сайту, программист, программист баз данных, разработчик .net, разработчик С++, руководитель проекта, системный администратор, системный архитектор, специалист технической поддержки, СТО, тестировщик.

 

 



Пресс-релизы

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM