ШР

Коллеги, добрый день!
А как быть с ситуацией, когда в отделе 5 человек: 1 руководитель, 3 менеджера и 1 специалист, так вот разница по окладам специалиста и менеджеров превышает более чем в 3 раза!
И вообще, хотелось бы поинтересоваться окладами менеджеров по персоналу (не руководители отделов), какова сейчас ситуация на рынке.

Ситуация такая-
у нас в шр установлены вилки (знаю что это не очень правильно) например6 20000-30000 р., могу лия принять на нее2 совместителей и установить им обоим оклад например 30 000 рублей?
Заранее спасибо

Вилки в штатном быть не может.

ВИлка в не закона!!!!! Ведь работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Одинаковое название должности в штатном расписании еще не означает труд равной ценности, увы. Не аргумент, в общем.
Если конечно не идти до конца, и называть все должности только так, как позволяет ЕТКС ))
Кстати сказать, как быть тем, у кого система грейдов?? Вообще, наверное, очень сложно жить )))

Вилка в штатном вполне может быть. Но я лично не сторонник того, чтобы в штатном помещать заработную плату, обычно к штатному делаю тарифную сетку/аналогичный документ.
Слова о том, что вилки в штатном быть не может - это слова кадровика, который исползует шаблон штатки, опубликованный в каком-либо журнале из серии "кадровый учет и делопроизводство".
Я например за то, чтобы штатный состав компании был известен всем работникам, однако размер заработной платы - это уже дело конфиденциальное, если иного не предусматривает политика компании.

А в вашем, katy558, вопросе главное не наличие вилки, а количество штатных единиц. Если они есть - можете принимать двоих, если нет - нет.
А вообще, если в компании установлена вилка заработных плат, то должна быть и специальная политика, описывающая когда и кому какое значение из вилки ставится.

АУ, глухо, как в лесу. Где же специалисты? - или только дошколята. Учиться кто будет? ребятки!

Поэтому выход из ситуации установление категорий для должностей работников, или ввести названия должностей старший, младший, ведущий и т.д. Ну и наддбавками можно увеличить зарплату хоть в двое хорошему сотруднику.

Хочу заметить, что в штатном расписании должен ставиться оклад, а оклад согласно ТК РФ (ст. 129) - ФИКСИРОВАННЫЙ размер оплаты труда. Из этого следует, что никакой вилки в штатном расписании быть не может. Если же вы хотите произвести доплату, то это должно делаться на основании положении о заработной плате.

Есть ли документ, жестко устанавливающий такое требование?
Кстати, есть интересный связанный вопрос, пища для ума, так сказать: имеет ли предприятие право принимать работника, для которого в штатном расписании не предусмотрена единица?
Если да, то где (в каком акте) это требование прописано? Если нет, то к чему все споры об "абсолютной природе штатного расписания"?

Форма штатного расписания - унифицированная форма № Т-3 “Штатное расписание” - утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Обычно работодатели применяют эту форму.
Тезис об обязательности унифицированной формы № Т-3 “Штатное расписание” родился на основании ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”.
Согласно этой статье первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. И только документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, могут составляться в произвольной форме, но обязательно должны содержать все реквизиты, указанные в ст. 9 Закона “О бухгалтерском учете”.
Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 835 “О первичных учетных документах” разработка и утверждение альбомов унифицированных форм первичной учетной документации были возложены на Госкомстат России (в настоящее время - Федеральная служба государственной статистики).
Что касается унифицированной формы № Т-3 “Штатное расписание” то она не является первичным документом, и может рассматриваться только как рекомендательная (Первичным документом может признаваться только документ, который оформляет какую-либо хозяйственную операцию организации, подлежащую отражению в бухгалтерском учете).
Неприменение унифицированной формы штатного расписания не является нарушением трудового законодательства или законодательства о бухгалтерском учете, тем более что штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ)

И тем не менее... это бы всё да инспекторам в уши(((

Уважаемые коллеги, необходима помощь специалистов с более богатым опытом за плечами, нежели имеется у меня! Помогите, пожалуйста. Шеф приказал внести изменения в ШР с понижением окладов. Насколько это возможно?законно? и, если это противоречит закону, какие аргументы можно привести?

p.s. я всего 3 месяца в hr.

Читайте ТК. Там все написано. Особенно обратите внимание на существенные условия трудового договора и как их менять