сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (28 июля-1 августа 2008 года)
Автор: Яна Аржанова
Дата публикации: 01.08.2008

Версия для печати

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (28 июля-1 августа 2008 года)

Среди неутешительных результатов опроса россиян на тему «Оценка ситуации в российской экономике», проведенного фондом «Общественное мнение», меня искренне порадовал один показатель. Определяет он возможность финансового кризиса в России в ближайшие два года. 31% опрошенных предчувствуют недоброе и практически уверены, что европейский вирус не обойдет нас стороной. Тем не менее, 1% оказался для оптимистов спасительным. 32% респондентов искренне верят в российскую экономику. Горжусь!

И вот они первые ласточки нашего светлого будущего. Во-первых, на этой неделе стало известно о том, что сотрудники, работающие с 22.00 до 06.00, получат надбавку к зарплате на 20%. Правда, еще не понятно, на какие предприятия распространяется это постановление, возможно, что коснется оно только работников бюджетной сферы. Во-вторых, к концу этого года повысится средняя зарплата в Подмосковье. А уж какие перспективы в этом направлении предвидятся на 2010 год…По словам губернатора Московской области Бориса Громова, рост доходов жителей Подмосковья по сравнению с первым полугодием 2007 года уже составил 20%. Что очень даже неплохо.

В-третьих, с сегодняшнего дня пенсионерам повышена базовая и страховая часть пенсии на 15% и 8% соответственно.

Наконец, президент России Дмитрий Медведев 30 июля подписал план по борьбе с взяточничеством. К 1 октября предполагается представить правительству РФ федеральный закон о противодействии коррупции. Напомню, что еще в мае 2008 года президентом был подписан указ «О мерах по противодействию коррупции».

И отдельно об остальных самых значимых российских новостях недели. Согласно газете «Коммерсантъ» в Сбербанке будет разработана новая система начисления бонусов топ-менеджерам. Отныне величина лакомого кусочка будет напрямую зависеть от стоимости акций банка на рынке.

Глава «Газпрома» Станислав Невейницын 31 июля объявил на пресс-конференции о том, что в компании приняты изменения в системе компенсационных выплат увольняющимся сотрудникам. Фраза «золотой парашют» для нынешних руководителей «Газпрома» станет архаизмом. Компания решила действовать по принципу «каждому по способностям и по уму», другими словами, премиальные будут начисляться в зависимости от показателей эффективности, а выходные пособия – согласно контрактам, заключенным с менеджерами. Таким образом руководство не только пытается избежать ситуации, которая произошла в свое время с ОГК-2, когда увольнение менеджеров ввязало компанию в долги, но и стимулировать управленцев на более плодотворную работу.

Событийная гонка в ТНК-ВР, похоже, снижает обороты. Газета «Ведомости» распространила утешительную новость о том, что конфликтная ситуация между российской и британской стороной, наконец-таки, урегулирована. Михаил Фридман и Тони Хейворд (исполнительный директор ВР), якобы, полюбовно договорились больше не ругаться и обновить топ-менеджмент ТНК-ВР. Чтобы никому не было обидно. Это значит, что ВР займется поиском нового гендиректора компании взамен Роберта Дадли, и новичок подберет себе подходящую команду. Тем не менее, собирается «досье» на иностранцев ТНК-ВР по запросу Федеральной службы по труду и занятости. Что-то здесь неладно.

В Трудовой кодекс внесены поправки, которые касаются расчета стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Можете взглянуть, что изменилось.

А теперь бросим взгляд за кордон. На уходящей неделе серьезно пострадали пассажиры крупнейшей немецкой авиакомпании Lufthansa. Из-за забастовки, в которой принимал участие весь персонал наземного обслуживания авиаперевозчика, было отменено около 70 рейсов внутреннего и европейского направления.

Непонятная ситуация произошла в другой авиакомпании. United Airlines, второй по величине в мире перевозчик, взбунтовался против собственных пилотов. Компания подала в суд на летчиков, обвиняя их в массовой симуляции болезни. Часть шишек посыпалась на профсоюз, который, по словам руководства, занимался подстрекательством. За неделю, в период с 19 по 27 июля, из-за больных пилотов United Airlines пришлось отменить около 330 рейсов. Пострадали, как всегда, пассажиры. Но не меньше пострадала и сама авиакомпания, которая понесла немыслимые убытки.
В список новостей из серии «чем опасны бывшие сотрудники» на уходящей неделе попали компания Siemens и чудо-поисковик Google. Экс-руководителя телекоммуникационного подразделения Siemens Рейнхарда Секачека признали виновным во взяточничестве. Два года условно и 108 тысяч евро – вот отплата за позорное прошлое. Бывший руководитель вступал в заговор с чиновниками и щедро одаривал их, чтобы заключить выгодные контракты.

Google нажил себе серьезных конкурентов в лице бывших талантливых сотрудников. Не долго думая, они создали свой поисковик, тем самым бросив вызов бывшему работодателю. В чем же превосходство Cuil, детища экс-гуглевцев? По уверению одного из создателей, Cuil отслеживает 120 млн. веб-страниц, эта цифра в разы превосходит все существующие поисковики. Еще одно преимущество заключается в том, что упор делается на максимум текста и картинок.

И вот самое, на мой взгляд, интересное. Раскрыты секреты удивительной трудоспособности немцев. Оказывается, что все очень просто – они отдыхают больше всех. Из 366 дней в году немцы работают всего лишь 212, 40 % времени! А кто хорошо отдыхает, тот и работает эффективно. Но поскольку в России новые праздники еще не выдумали и помощи ждать нам неоткуда, то будем пользоваться тем, что у нас есть.

Друзья, плодотворных вам выходных!

Яна Аржанова, HRM



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM