сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Надоело традиционное празднование 23 февраля и 8 марта? Планируете переезд в другой офис и хотите быстро и весело ознакомить коллег с новым пространством? Желаете в игровой форме протестировать сотрудников на знание продукта, услуги или корпоративного кодекса? Тогда офисный квест - это ваш формат!

Дата: 27.02.2013 23:00:00
Компания: Бизнес Класс


Участники объединяются в команды, получают мобильное устройство (смартфон или планшет) с приложением, вводят пароль и приключения начинаются.

Задания, которые приходят командам на мобильные устройства, могут быть самые разные. Например, найти определенное место (кабинет, МФУ, серверную, проходную). Достигнув нужной цели, участники выполняют задание на точке – отвечают на вопрос (выбирают один из предложенных вариантов ответа или вводят его вручную), делают фотографии на определенную тематику (объект, действие или командная зарисовка) или выполняют определенное действие на точке (делают скан, звонят или ждут звонка по стационарному телефону, ищут что-либо в холодильнике или архиве).
Таким образом, команды следуют от точки к точке, выполняя задания.
Финалом офисного квеста может быть совместное задание, выполняемое при участии всех команд или обнаружение искомого предмета (например, в квесте, приуроченном к 8 марта, все дамы могут найти букеты цветов).
Вопросы, задания и прочие атрибуты квеста могут включать в себя тестирование и тренинг сотрудников компании по корпоративным ценностям, продукции, лояльности сотрудников и миссии компании.
Как видно из описания, данный формат мероприятий помогает не только познакомить сотрудников из различных отделов между собой, узнать производственные нюансы в других отделах и провести интерактивное обучение, но и сделать это увлекательно, информативно и творчески.


Все пресс-релизы >>>

Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
   О передовых методах оценки потенциала сотрудников и команде как основном ресурсе организации
   Российские чиновники раскрутили Telegram
   Рост числа страдающих ожирением россиян – признак падения уровня жизни
   "Камаз" в октябре планирует повысить зарплаты на 5%

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
   вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
   Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
   спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
   Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM