сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
Начало 22.09.2015 (по московскому времени)

Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
Начало 06.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Управление талантами (Talent-Management) и кадровым резервом в организации
Начало 07.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 22.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.09.2015
Курс Новые сотрудники в организации: подбор, оценка, адаптация
  01.09.2015
Курс Работа с кадровым резервом
  08.09.2015
Защита прав работодателя. Практика применения Трудового кодекса РФ
  14.09.2015
Курс Руководитель службы персонала: обязательные функции, приоритеты в работе и зоны развития
  15.09.2015
Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании № 273
полный список

Последние обсуждения

  31.08.2015 7:15:09
Резюме на позицию Ведущий менеджер по персоналу, Москва
  27.08.2015 17:31:05
Резюме Руководитель отдела подбора персонала, Москва
  27.08.2015 15:09:13
резюме Директор по закупкам ставок фрахта и работе с подрядчиками/Зам.директора деп-та логистики, Москва
  25.08.2015 17:19:01
Менеджер по персоналу в Albert Cliff Limited | Россия, Москва
  24.08.2015 17:20:18
резюме Менеджер образовательного проекта, методист дистанционного обучения, Москва


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы




Тренинги
Лого
Название Оказание влияния и противостояние манипуляциям
Тип Корпоративный/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Коммуникации
Целевая аудитория Менеджеры, Менеджеры по закупкам, Менеджеры по продажам, Менеджеры по работе с клиентами, Менеджеры по рекламе, Менеджеры проектов, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители
Продолжительность 2 дня
Стоимость 120000 руб.
Льготы 10 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании сертификат
Преподаватель

Описание

 

Цели тренинга:

  • Изучить закономерности и природу манипуляции;
  • Научиться оказывать влияние на оппонентов в переговорах;
  • Научиться распознавать манипуляции в переговорах и противостоять этому воздействию.

Круг тем тренинга:

  • Виды взаимодействия в сложных переговорах;
  • Манипуляции (понятие, виды, структура);
  • Способы противостояния манипуляциям;
  • Алгоритм противостояния манипулятивному воздействию;
  • Сопротивление партнёров по переговорам;
  • Пути повышения доверия к вашему предложению;
  • Три способа конструктивного отказа.

После прохождения тренинга участники смогут:

  • Проанализировать свой личный опыт манипуляционных ситуаций, выявить потенциал и проблемные зоны;
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные техники и приемы оказания влияния в переговорах:
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные стратегии поведения в противостоянии манипулятивным воздействиям.

Тренинг будет проводиться в увлекательной форме:

  1. Работа в подгруппах
  2. Групповые дискуссии
  3. Индивидуальная работа
  4. Интерактивные мини-лекции

Время проведения: с 10:00 до 18:00

Продолжительность тренинга: 2 дня


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Роман Абрамович инвестировал в онлайн-сервис по подбору персонала
   Похождения кандидата. Личная статистика
   Как правильно выбирать LMS (систему дистанционного обучения)
   Корпоративная библиотека Яндекс
   Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)


Последние комментарии

   Совершенно верно. Но главное, чтобы человеческим отношением к сотрудникам не было единственным достоинством...
   Валерий Валентинович, я писал не про то, как правильно проходить собеседование.  Замечания важны,...
   Я бы посоветовал людям, ищущим работу, пойти более простым путем. Научиться, как правильно составить...
   Я бы сказал, что часть людей не считает. И оказываются невостребоваными на рынке труда.  И не...
   "Предлагаю подумать над тем, ... Почему на рынке труда мало людей с действительно уникальным образованием..." Потому,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM