сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Чего хотят сотрудники и что могут работодатели?
Начало 04.12.2014 12.00 (по московскому времени)

Статминимум HR директора
Начало 29.01.2015 12.00 (по московскому времени)

Управление текучестью персонала на основе данных
Начало 05.02.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  27.11.2014
Национальная конференция "Корпоративная социальная ответственность 2014/2015"
  01.12.2014
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений
  08.12.2014
Совершенствование процессов управления персоналом
  08.12.2014
Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
  09.12.2014
Международная практическая конференция журнала «Штат» Talent Management FORUM
полный список

Последние обсуждения

  27.11.2014 14:51:04
Резюме на позицию менеджера по персоналу, Москва
  27.11.2014 14:14:31
Резюме на позицию Директор по персоналу, Санкт - Петербург, готовность к релокации в Москву
  27.11.2014 13:43:52
Резюме на позицию HR Партнер, Начальник отдела по подбору персонала, Москва, готовность к релокации
  27.11.2014 11:25:31
Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва, готовность к переезду
  26.11.2014 15:58:39
Резюме на позицию HR generalist, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер отдела подбора, Москва


Опросы
  Исследование времени поиска работы
  Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Клиент всегда прав?
  Мой непосредственный руководитель_
Все опросы




Тренинги
Лого
Название Оказание влияния и противостояние манипуляциям
Тип Корпоративный/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Коммуникации
Целевая аудитория Менеджеры, Менеджеры по закупкам, Менеджеры по продажам, Менеджеры по работе с клиентами, Менеджеры по рекламе, Менеджеры проектов, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители
Продолжительность 2 дня
Стоимость 120000 руб.
Льготы 10 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании сертификат
Преподаватель

Описание

 

Цели тренинга:

  • Изучить закономерности и природу манипуляции;
  • Научиться оказывать влияние на оппонентов в переговорах;
  • Научиться распознавать манипуляции в переговорах и противостоять этому воздействию.

Круг тем тренинга:

  • Виды взаимодействия в сложных переговорах;
  • Манипуляции (понятие, виды, структура);
  • Способы противостояния манипуляциям;
  • Алгоритм противостояния манипулятивному воздействию;
  • Сопротивление партнёров по переговорам;
  • Пути повышения доверия к вашему предложению;
  • Три способа конструктивного отказа.

После прохождения тренинга участники смогут:

  • Проанализировать свой личный опыт манипуляционных ситуаций, выявить потенциал и проблемные зоны;
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные техники и приемы оказания влияния в переговорах:
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные стратегии поведения в противостоянии манипулятивным воздействиям.

Тренинг будет проводиться в увлекательной форме:

  1. Работа в подгруппах
  2. Групповые дискуссии
  3. Индивидуальная работа
  4. Интерактивные мини-лекции

Время проведения: с 10:00 до 18:00

Продолжительность тренинга: 2 дня


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Топ 10 прорывов в HR технологиях
   Использование CourseLab для разработки интерактивных практикумов
   Некоторые сотрудники Google тайком живут на офисной территории
   Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning
   Эффективность использования различных методов при отборе персонала

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM


Последние комментарии

   ага, это сервис у нас такой
   ссылка на исследования драйверов текучести и удержания персонала ( битая?    "Http...
   Григорий, Максим не услышал) 
   Валерий, 1) у нас принято представляться полностью 2) форма общения со мной выбрана неудачная, есть...
   Владимир, не могли бы задать более ясно вопрос? ничего не понял из вашего сообщения, простите
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM