сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Введение в корпоративный e-learning
Начало 25.06.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2015
Курс KPI: разработка, внедрение и развитие системы
  25.05.2015
Курс Организация обучения персонала по рабочим профессиям
  25.05.2015
Курс Организация обучения персонала по рабочим профессиям
  26.05.2015
Конференция клиентов и партнеров Websoft "E-Практика 2015"
  27.05.2015
Конференция eLearning elements 2015. Активный диалог об электронном обучении
полный список

Последние обсуждения

  23.05.2015 11:28:18
Резюме на позицию Руководитель блока C&B, Москва
  20.05.2015 23:09:23
Резюме на позицию Менеджер по развитию персонала, Москва
  20.05.2015 16:10:19
резюме Вед. специалиста, HR-Generalist, Руководитель отдела/направления HR, Московская область
  19.05.2015 12:28:30
Резюме HR generalist, Специалист по работе с персоналом, Ведущий менеджер по персоналу, Москва
  18.05.2015 22:17:51
резюме руководителя Управления / Направления в Банке. Последняя позиция Руководитель направления автокредитования, Москва


Опросы
  Overqualified - вежливый способ посыла кандидата
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы




Тренинги
Лого
Название Оказание влияния и противостояние манипуляциям
Тип Корпоративный/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Коммуникации
Целевая аудитория Менеджеры, Менеджеры по закупкам, Менеджеры по продажам, Менеджеры по работе с клиентами, Менеджеры по рекламе, Менеджеры проектов, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители
Продолжительность 2 дня
Стоимость 120000 руб.
Льготы 10 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании сертификат
Преподаватель

Описание

 

Цели тренинга:

  • Изучить закономерности и природу манипуляции;
  • Научиться оказывать влияние на оппонентов в переговорах;
  • Научиться распознавать манипуляции в переговорах и противостоять этому воздействию.

Круг тем тренинга:

  • Виды взаимодействия в сложных переговорах;
  • Манипуляции (понятие, виды, структура);
  • Способы противостояния манипуляциям;
  • Алгоритм противостояния манипулятивному воздействию;
  • Сопротивление партнёров по переговорам;
  • Пути повышения доверия к вашему предложению;
  • Три способа конструктивного отказа.

После прохождения тренинга участники смогут:

  • Проанализировать свой личный опыт манипуляционных ситуаций, выявить потенциал и проблемные зоны;
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные техники и приемы оказания влияния в переговорах:
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные стратегии поведения в противостоянии манипулятивным воздействиям.

Тренинг будет проводиться в увлекательной форме:

  1. Работа в подгруппах
  2. Групповые дискуссии
  3. Индивидуальная работа
  4. Интерактивные мини-лекции

Время проведения: с 10:00 до 18:00

Продолжительность тренинга: 2 дня


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)
   Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
   Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
   Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
   Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)


Последние комментарии

   Как показала практика, Сервис в Салоне Красоты - это не просто пустые слова и Вера Валентиновна тому...
   я когда то там тоже вопросы задавал)))
   На сайте вопросов и ответов quora.com участников попросили назвать одну вещь, которая лучше всего говорит...
   Поняла, благодарю.
   как только, так сразу забиваете в поисковик в Линкедине название HRM (HR, управление персоналом,...
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM