сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Секреты создания команды победителей в кризис
Начало 13.05.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  05.05.2015
Курс Трудовые конфликты: профилактика и разрешение. Правоприменительная и судебная практика
  12.05.2015
Курс Внутренний аудит кадровой документации на основе норм трудового законодательства
  12.05.2015
Курс Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании №273
  14.05.2015
Статминимум для HR-директора, Москва
  15.05.2015
Семинар - практикум Аналитика для HR, г Алматы, Казахстан
полный список

Последние обсуждения

  01.05.2015 4:07:36
Книга "Инженерия и психология управления". Две части
  01.05.2015 3:52:21
Модели компетенций. Системы оценки исполнителей. Готовый метод разработки
  29.04.2015 20:52:32
Резюме на позицию Руководитель отдела по работе с клиентами, Москва
  29.04.2015 20:48:34
Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва
  29.04.2015 10:09:21
вакансия Менеджер по закупкам, Санкт - Петербург


Опросы
  Overqualified - вежливый способ посыла кандидата
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы




Тренинги
Лого
Название Оказание влияния и противостояние манипуляциям
Тип Корпоративный/Личностный
Тип обучающей программы Тренинги/Семинары
Направление Коммуникации
Целевая аудитория Менеджеры, Менеджеры по закупкам, Менеджеры по продажам, Менеджеры по работе с клиентами, Менеджеры по рекламе, Менеджеры проектов, Начальники отдела труда и заработной платы, Руководители
Продолжительность 2 дня
Стоимость 120000 руб.
Льготы 10 % скидка подавшим заявку через сайт HRM
Документы, выдаваемые по окончании сертификат
Преподаватель

Описание

 

Цели тренинга:

  • Изучить закономерности и природу манипуляции;
  • Научиться оказывать влияние на оппонентов в переговорах;
  • Научиться распознавать манипуляции в переговорах и противостоять этому воздействию.

Круг тем тренинга:

  • Виды взаимодействия в сложных переговорах;
  • Манипуляции (понятие, виды, структура);
  • Способы противостояния манипуляциям;
  • Алгоритм противостояния манипулятивному воздействию;
  • Сопротивление партнёров по переговорам;
  • Пути повышения доверия к вашему предложению;
  • Три способа конструктивного отказа.

После прохождения тренинга участники смогут:

  • Проанализировать свой личный опыт манипуляционных ситуаций, выявить потенциал и проблемные зоны;
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные техники и приемы оказания влияния в переговорах:
  • Научиться выбирать и использовать наиболее эффективные стратегии поведения в противостоянии манипулятивным воздействиям.

Тренинг будет проводиться в увлекательной форме:

  1. Работа в подгруппах
  2. Групповые дискуссии
  3. Индивидуальная работа
  4. Интерактивные мини-лекции

Время проведения: с 10:00 до 18:00

Продолжительность тренинга: 2 дня


Ближайшие даты тренинга

Подать заявку
Ваше имя:
E-mail:
Телефон:
Компания:
Количество участников:
Share |

 


Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)
   Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
   Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
   Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
   Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)


Последние комментарии

   Поняла, благодарю.
   как только, так сразу забиваете в поисковик в Линкедине название HRM (HR, управление персоналом,...
   В принципе, не думаю, что зарегистрироваться - это проблема. Как только - дам ссылку.  Спасибо...
   очень жаль у нас в Линкедине самая крупная русскоязычная группа для HR я туда даю ссылки на статьи...
   К сожалению, нет, Эдуард. А в чем дело?
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM