сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Моносова Анна Жоресовна
Ars Vitae, тренер- консультант, директор по развитию компании
Статей на сайте: 11

Профессиональное образование: МГУ им. Ломоносова, факультет психологии, кандидат психологических наук

Международная сертификация в области организации и ведения тренингов

Входит в 10-ку «Известных российских бизнес-тренеров» по версии журнала «Секрет фирмы», 2004, и интернет-портала www.trainings.ru

Разработчик и ведущий тренингов по направлениям

    1. Стратегический и общий менеджмент
    2. Работа с клиентом: переговоры, продажа, сервис
    3. Формирование команды
    4. Личная эффективность
    5. Обучение тренеров – в том числе, авторский курс «Современный бизнес-тренер»

Автор более 100 научных и научно-популярных работ, в числе которых сборник статей «Бизнес-тренинги: идеи и методы» (под ред. А.Моносовой, Москва, Речь, 2004) и статьи в периодических изданиях - «Бизнес», «Секрет фирмы», «Кадровый менеджмент», «ТОП», «Управление персоналом», «Управление человеческим потенциалом», «Presentation», «Витрина» и др. В 2008 году выпустила «Книгу для бизнес-тренера: мастер-класс Анны Моносовой».

Области экспертизы::
Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Тренинги


Задать вопрос эксперту

Вопросы эксперту могут задавать только участники сообщества.
Сначала авторизуйтесь или зарегистрируйтесь




Статьи
Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 3

Мы переходим к завершающему этапу – использованию описанных техник в презентации. Определим те шаги в общем алгоритме подготовки, которые связаны с техниками визуализации.

Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 2

ВИДЫ ВИЗУАЛИЗАЦИИ. Мы рассмотрим несколько видов визуализации с различными областями применения.

Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 1

Зачем нужна визуализация в презентации?
Как организовать креативное мероприятие? Прежде всего, не фрустрировать потребности!

Что такое креативность? Умение «выйти за рамки», создать новое, поступить нестандартно, не так, как обычно, не так как все. Для этого необходима гибкость и осознанность (не-автоматизированность) действий. Потому что автоматически мы как раз будем использовать привычное и уж никак не креативное
Оптимистами не рождаются?

В этой статье мы рассмотрим инструменты, помогающие формированию позитивного мышления и, как следствие, позитивной реальности. Эти инструменты рассматриваются в контексте тренинга – как сформировать у участников позитивную установку, научить их позитивно мыслить и действовать.

Коллаж на тему В споре рождается истина

В споре НЕ рождается истина. До тех пор, пока мы считаем, что спор – это отстаивание своего мнения и оспаривание мнения оппонентов. Истина обязательно родится, если мы этого захотим.
Славу богу, ты пришел или эффективное проведение демонстранционного тренинга

В целом демонстрационный тренинг – это, прежде всего, тренинг. И умеющий вести тренинги тренер по идее должен его легко провести. С тем же качеством и в том же стиле. На что справедливо рассчитывают те, кто его заказывают. Потому что собираются по демо-тренингу судить о тренере и тренинге и делать соответствующие выводы и выборы. Однако, метод этот, в целом наглядный и эффективный, содержит такое количество подводных камней, что зачастую становится кошмаром для всех, кто в нем участвует. Посмотрим на ситуацию их глазами.

ЭХ, ПОЛНЫМ ПОЛНА МОЯ КОРОБОЧКА…

Сегодня на конференции после ряда выступлений профессионалов-тренеров и HR-ов (весьма, кстати, интересных) представительница компании-клиента поднялась и печально произнесла: «Почему вы говорите таким непонятным языком? Сплошные иностранные термины – нужен перевод, чтобы понять, о чем идет речь. Ведь мы же в России живем, давайте говорить по-русски». С одной стороны, действительно – как приятна грамотная речь на родном языке. С другой стороны, наша отрасль (обучения и развития персонала) проросла терминами, которые практически стали частью языка и заменить их совсем непросто. Вот слово «персонал», например, тоже иностранного происхождения. Не говоря об HR. Так сложилось
О кризисе, бабочке, собаке, лягушке и горящем шалаше

«Кризис же…» говорят люди, оправдывая самые неожиданные свои «не-делания» и «не-решения».Герой булгаковской повести, профессор Преображенский, утверждал: «Разруха – это сами люди…». Так ли это? И что мы можем на самом деле?

"Куда стремится жизнь? Туда же, куда и ты, пока идешь"

Материал эксперта представлен в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России».
Обучение корпоративных тренеров: подходы и методы

В статье содержатся фрагменты книги «Искусство и наука тренинга. Диалоги о профессии»
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   KPI для рекрутера (продолжение)
   Эксперты определили профессии будущего
   Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
   Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
   «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM