Кризис – это своего рода лакмусовая бумажка, которая демонстрирует итог эффективности предыдущего развития и показывает реальные проблемы и недочеты. Поэтому любой кризис – это мощный толчок к дальнейшему развитию, открытие новых возможностей и перспектив.
И в первую очередь, это возможность проанализировать сложившуюся ситуацию, выявить слабые стороны деятельности и наметить пути выхода на новый более высокий уровень развития, как отдельного специалиста, так и компании в целом.
Финансовый кризис дал повод заняться тем, до чего в прежние годы не всегда доходили руки: налаживанием грамотной, достойной XXI века системы управления человеческими ресурсами.
Именно эти цели и преследует форум «Экономический кризис как стимул к развитию сферы HR», который пройдёт 23 марта 2009 года в г. Перми в выставочном центре «Пермская ярмарка» в рамках ежегодной выставки «Образование и карьера-2009».
На форум приглашаются руководители компаний, директора по персоналу, директора по развитию, начальники служб персонала и отделов кадров, менеджеры по персоналу, специалисты по развитию, обучению и мотивации персонала, руководители и специалисты кадровых и консалтинговых компаний, руководители и специалисты учебных центров.
На форуме с докладами выступят успешные и признанные профессионалы-практики в сфере управления персоналом Москвы, Екатеринбурга и Перми, которые поделятся своим видением сегодняшней ситуации и перспективами развития в условиях нестабильности.
Форум предоставит возможность обсуждения актуальных тем в сфере управления персоналом, обмена опытом и конструктивными решениями по схожим проблемам. Объединившись для обсуждения, каждый участник для себя найдёт новые стратегии, методы, способы и деловые модели для решения задач в сфере управления персоналом в изменившихся экономических условиях.
На форуме для открытого обсуждения будут представлены следующие темы:
ь Антикризисная стратегия управления персоналом.
ь Роль HR-службы на предприятии в ситуации высокой нестабильности.
ь Снижение сопротивления персонала переменам.
ь Повышение конкурентоспособности компании в условиях кризиса посредством обучения и развития персонала.
ь Особенности работы по повышению мотивации сотрудников и укреплению корпоративной культуры в условиях кризиса.
ь Совершенствование оценки персонала в современных условиях.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ОБСУЖДЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ВОПРОСОВ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ!
Форум будет являться итоговым мероприятием межрегионального конкурса «Профессионалы HR-2008».
«Профессионалы HR-2008» - это конкурс для компаний, которые в 2008 году, несмотря на сложную экономическую ситуацию, нашли новые эффективные решения для поставленных задач в сфере управления персоналом, смогли обобщить и проанализировать накопленный опыт, наметить планы дальнейшего успешного продвижения в сфере управления человеческими ресурсами.
«Профессионалы HR-2008» - это конкурс для специалистов, работающих в сфере управления персоналом, специалистов кадровых служб организаций и кадровых агентств, функционирующих в разных регионах РФ.
«Профессионалы HR-2008» - это возможность для компаний повысить свою привлекательность, как для соискателей, так и для собственных сотрудников, получить признание за эффективный кадровый менеджмент в условиях высокой нестабильности.
«Профессионалы HR-2008» - это возможность каждого участника получить признание, реализовать свой потенциал как специалиста и управленца, заявить о себе, о своей компании, узнать о других талантливых специалистах, службах HR, кадровых агентствах и их уникальном опыте работы в сфере HR.
«Профессионалы HR-2008» - это возможность для каждого участника присоединиться к обсуждению актуальных вопросов по управлению персоналом в условиях экономического кризиса, обобщить и проанализировать накопленный опыт, выйти на новый уровень профессионального развития и мастерства, расширить круг общения с коллегами на межрегиональном уровне.
Победителям в каждой номинации будут вручены дипломы и ценные призы (туристические путевки, сертификаты на обучение, деловая литература).
В конкурсе участвуют организации любых форм собственности, в том числе кадровые и консалтинговые компании, зарегистрированные на территории РФ, ограничения по сфере и направлению деятельности отсутствуют. От лица организации выступает сотрудник, занимающийся вопросами управления персоналом (директор по персоналу, начальник отдела кадров, руководитель службы персонала, менеджер по персоналу, специалист по мотивации, адаптации, обучению, руководитель учебного центра, директор кадрового агентства, рекрутёр, менеджер проекта и т.д.).
Итоги конкурса будут подведены на форуме «Мировой экономический кризис как стимул к развитию сферы HR», победителям будут вручены дипломы и ценные призы. Форум будет проходить в рамках деловой программы на ежегодной выставке «Образование и карьера-2009» 23 марта 2009 года в выставочном центре «Пермская Ярмарка».
По результатам конкурса будет издан каталог «Лучшие кадровые решения конкурса» с самыми интересными кадровыми проектами.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 15 марта 2009 г.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К СООБЩЕСТВУ УСПЕШНЫХ КОМПАНИЙ И HR-СПЕЦИАЛИСТОВ!
Организатор: Кадровое консалтинговое агентство «КАМА-Центр».
Официальная поддержка: Министерство развития торговли и предпринимательства Пермского края, Министерство сельского хозяйства Пермского края, Пермская торгово-промышленная палата.
Информационная поддержка: Генеральный Партнер 59.ru, Генеральный Информационный Партнер Superjob, Генеральный Интернет-Партнер HeadHunter-Урал, Генеральный HR-Партнер журнал «Кадровое дело», интернет-порталы prm.ru, properm.ru, интернет-портал «Человеческие ресурсы» (www.rhr.ru), podborkadrov.ru, kadry.ru, интернет-портал Кадровый менеджмент (www.hrm.ru), журнал «Пермский бизнес журнал», газеты «Вакансии сегодня», «Работа для Вас. Пермский выпуск», «Ступени карьеры».
Партнеры: Выставочный центр «Пермская Ярмарка» (выставка «Образование и карьера-2009»), УМЦ «Алер», КГ «Афина Паллада» (г. Екатеринбург), «Смарт-М».
|
Все опросы
