сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Дайте компаниям льготы за обучение молодежи: амурские студенты высказали чиновникам идеи на «мозговом штурме»

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Подбор персонала : Профориентация
      Обучение и развитие персонала : Очное обучение : MBA

      Дата публикации: 30.05.2017






      Ввести особые льготы для работодателей за обучение молодых специалистов и выпускников предложили вчера, 28 мая, студенты на мозговом штурме в Благовещенске. Мероприятие организовали в рамках третьей всероссийской демографической конференции, которая проводится сейчас в амурской столице. Связка вуз — работодатель на Дальнем Востоке сегодня работает не так эффективно, как в ряде других регионов, отметили участники штурма. «Совершенствование этой модели, ее развитие в субъектах ДФО очень важно», — считает один из модераторов мероприятия, директор по исследованиям Всероссийского центра изучения общественного мнения Елена Михайлова.

      Студенты ждут процветания Дальнего Востока через 20 лет

      Молодые люди озвучили за круглым столом важные идеи, которые помогли бы решить проблему демографии на Дальнем Востоке. Чтобы придумать, как закрепить молодежь на Дальнем Востоке и чем привлечь молодых специалистов из других регионов, собравшиеся на штурме студенты поделились на четыре группы. Некоторые идеи по развитию демографии на Дальнем Востоке команды разрабатывали по полтора часа.

      В первую очередь подняли вопросы о регулировании ситуации на рынке труда и интеграции в трудовой процесс молодежи еще на этапе получения образования. Также студенты говорили о важности повышения гражданской активности, предложили создать дальневосточный фонд поддержки молодежных инициатив. Обсуждались меры, касающиеся жилищной политики и предоставления льгот молодежи для закрепления на Дальнем Востоке.

      — Для Дальнего Востока актуально развитие молодежного предпринимательства, помощь при разработке и реализации социальных и бизнес-проектов. Это особые навыки, которые надо у ребят формировать. Благодаря этому молодежь сможет перейти на качественно другой уровень самореализации, — считает Елена Михайлова.

      Как показывает статистика, сегодня 56 процентов дальневосточной молодежи считают, что их федеральный округ уже стал или станет процветающим регионом через 20 лет. Однако треть участников опроса в этом сомневается и хочет уехать в другие субъекты страны.

      Молодежь — «закваска» для изменений

      По словам замминистра РФ по развитию Дальнего Востока Сергея Качаева, мозговой штурм создал нужную атмосферу, чтобы вся конференция стала динамичной и креативной площадкой для обсуждения существующих идей и генерирования новых предложений. Это поможет прийти к конкретным и реализуемым проектам, считает замминистра.

      — Молодежь — закваска, запускающая процессы, — подчеркнул Сергей Качаев. — Все аспекты, которые волнуют молодежь, мы должны учитывать при разработке мер, в программах федерального, регионального и муниципального уровней. Концепция демографического развития Дальнего Востока на выходе. К третьему Восточному экономическому форуму мы должны сформировать программу демографического развития регионов, в ней должны быть мероприятия, которые предлагает в том числе молодежь. Прозвучавшие на молодежном «мозговом штурме» предложения бьют в цель, они формируют новое отношение к жизни и работе на Дальнем Востоке, — уверен чиновник.

      В итоге студенты обозначили более 20 направлений, которые влияют на демографическую ситуацию ДФО. Ключевыми из них стали образование, работа, жилье, предпринимательство и общественное объединение. Как отметил Сергей Качаев, активная работа в этих направлениях уже идет.

      Все идеи по развитию демографии в ДФО, которые высказала молодежь, проработают и внесут в программу демографического развития Дальнего Востока. Ее представят во Владивостоке 6—7 сентября в рамках ВЭФ-2017, сообщает пресс-служба амурского правительства.

      Офис по реализации молодежных проектов откроют в ДФО

      Впервые на Дальнем Востоке сформируют специальный проектный офис, который поможет в реализации молодежных проектов. Об этом сообщила вчера председатель Молодежного парламента при Госдуме Мария Воропаева.

      — Важно поддержать молодежь в реализации идей. Основные вопросы, волнующие всех — работа, жилье, образование. Многие предложения, которые озвучили на молодежном «мозговом штурме», не требуют большого финансирования, этим проектам нужна поддержка власти и общества. Наша задача — сформировать в ближайшее время проектный офис, который бы объединил представителей власти, бизнеса, информационного сообщества, экспертов. Он будет создан для поддержки инициатив молодежи Дальнего Востока. Я думаю, что результат можно будет увидеть в самое ближайшее время, — прокомментировала Мария Воропаева.

      Первое заседание молодежного проектного офиса намерены провести летом в Хабаровске. Предполагается обсудить молодежные идеи и проекты и процесс их реализации. В проектном офисе, кроме дальневосточной молодежи, будут работать представители Минвостокразвития России, Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, Молодежного парламента при Госдуме, а также эксперты и представители разных компаний.

      В Благовещенск приехали больше 600 экспертов

      Вчера, 28 мая, в области стартовала третья всероссийская конференция по демографическому развитию ДФО. В Благовещенск приехали больше 600 человек — представители федеральной и региональной власти, предприятий и организаций Дальнего Востока, активная молодежь, а также эксперты в сфере демографии и миграции. На разбор демографической ситуации округа у них три дня. Специалисты и активисты поднимают вопросы реализации региональных демографических программ, обсуждают, как повысить рождаемость и снизить смертность, как привлечь квалифицированных специалистов на вновь создаваемые рабочие места, сообщает пресс-служба амурского минобра. Также в центре внимания — снижение оттока населения и сохранения коренных малочисленных народов в регионах Дальнего Востока.

      Вчера в рамках демографической конференции первым молодоженам Амурской области вручили сертификаты на обследование репродуктивного здоровья. Также на набережной амурской столицы прошел марафон здоровья, в котором поучаствовал гендиректор Агентства по развитию человеческого капитала Валентин Тимаков.



      Источник Амурская правда

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      ВШЭ и ИТМО демонстрируют самый динамичный рост в рейтинге ВУЗов
      Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой

      В Японии непосредственно в компаниях обучается 80% работников, вне компаний - 18%, за границей - 2%

      О рынке тренингов начистоту, или Про сапожника без сапог

      Отсутствие критериев профессионализма, обилие псевдо-гуру, алчных провайдеров и жаждущих волшебства заказчиков создали на тренинговом рынке России кризисную ситуацию, считают Ирина Тарасова и Юрий Шакун. Что происходит? Как вылечить этот сектор бизнеса?

      Корпоративная школа управления: упущенные возможности и перспективы
      Корпоративная школа управления: упущенные возможности и перспективы

      Системное обучение руководителей в компаниях малого и среднего бизнеса — большая редкость: не до этого было до кризиса и, тем более, не до этого сейчас. Что же имеем в результате?


      Вебинары для тренеров
      Вебинары для тренеров: как сделать и провести семинар в Интернете?

      Традиционные семинары, как правило, требуют выделения 1-2 дней на посещение. При чем реально эффективного рабочего времени, когда слушатель получает знания, не более 4-5часов. Остальное время съедается кофе-брейками/паузами, перерывом на обед и дорогой. Посещать и проводить Интернет семинары (вебинары) можно в любое удобное время, без отрыва от основного места работы. Это уникальная технология одинаково привлекательна, как для слушателей, так и для профессиональных и начинающих тренеров.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM