сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Что изменится в Трудовом Кодексе РФ в 2017 году


    В связи с появлением новых нормативно-правовых актов в Российской Федерации, изменениям подвергся Трудовой кодекс РФ.
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов
    Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала
    Трудовое право и делопроизводство : Штатное расписание
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Найм и Увольнение

    Дата публикации: 04.01.2017



    О независимой оценке квалификации

    С 01.01.2017 года вступает в силу совершенно новый Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Одновременно с этим фактом в ТК РФ устанавливаются гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187 ТК РФ). В случае направления лица на указанную оценку с отрывом от работы, за ним буду сохранены место работы, должность, а также средняя зарплата. Если уезжает работник в другую местность, то ему будет произведена оплата командировочных расходов (так же, как в случае направления лица в служебную командировку).

    В ТК РФ отмечено, что оплата прохождения независимой оценки осуществляется за счёт средств работодателя (если направляет именно он).

    Кроме гарантий, установленных трудовым законодательством, работодатель должен предоставить работнику гарантии, установленные иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

    Отражены права и обязанности работодателя по направлению лиц на прохождение указанной оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ). В частности, необходимость направления определяется работодателем, а также именно он определяет перечень необходимых профессий и специальностей для направления работника на прохождение оценки с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Порядок и условия направления на прохождение оценки определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, но при этом обязательно должно быть затребовано письменное согласие работника.

    Для прохождения независимой оценки квалификации между работником и работодателем заключается договор.

    Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ), дополнится справкой о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Такая справка выдаётся в порядке и по форме, которые устанавливает МВД РФ. Эту справку необходимо предоставить только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию (до окончания срока, в течение которого они считаются подвергнутыми такому наказанию):

    за потребление наркотических средств;

    за потребление психотропных веществ без назначения врача;

    за потребление новых потенциально опасных психоактивных веществ.

    Виды указанной деятельности определяются федеральными законами. К примеру, к работе на судне не допускаются такие лица в соответствие с Кодексом внутреннего водного транспорта Российской Федерации (ст. 27), а также Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации (ст. 57).

    Глава 48.1 ТК РФ

    С 01.01.17 вводится новая глава в ТК РФ – глава 48.1. В ней отражены особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Какие организации относятся к микропредприятиям, указано в ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

    Такой работодатель имеет право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:

    правила внутреннего трудового распорядка;

    положение об оплате труда;

    положение о премировании;

    график сменности;

    другие.

    Но в данном случае эти условия работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Данные договоры заключаются по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

    Поскольку изменяются некоторые правовые акты, касающиеся вопросов военной службы в органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета РФ, то небольшие правки внесены в ст. 349 ТК РФ.


    источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Выездные сотрудники в компании
    Выездные сотрудники в компании

    Сегодня мы поговорим о бизнесе, основанном на работе выездных сотрудников. Такая организация труда может встретиться и в FMCG-секторе (торговые представители), и в ремонтных службах, и в службах доставки.

    Как мы отдыхаем на 8 марта 2017 в России
    Профессии мечты

    В начале года принято вспоминать о достигнутом за прошедший год и строить планы на будущее. Как показал опрос на сайте hh.ru, никакие кризисные явления в экономике не способны отнять у "белых воротничков" мечты о карьерном успехе и профессиональной самореализации.


    Спецопрос от журнала «Кадровое дело"
    Спецопрос от журнала «Кадровое дело": Создадим идеальную Справочную систему кадровика вместе!

    С 04 августа по 31 августа 2010 года редакция журнала «Кадровое дело» приглашает Вас принять участие в специальном опросе.

    Изменения в трудовом кодексе
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       KPI для рекрутера (продолжение)
       Эксперты определили профессии будущего
       Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
       Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
       «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM