сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.01.2018 18:13:43
Доступ к HH личному кабинету
  16.01.2018 18:10:54
Предоставление доступа к hh
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Чай или кофе?


Чай или кофе?

Какой напиток предпочитают HR-ы. Результаты опроса на нашем портале
Тематические разделы:
Статьи : Исследования

Дата публикации: 15.04.2011



Чай или кофе?
Какой напиток предпочитают пить HR-ы

Сегодня подвели итоги опроса «Чай или кофе?». В голосовании приняло участие 60 человек. Голоса распредились следующим образом:
Чай – 32 голоса
Кофе – 28 голосов.

Чай vs Кофе


В тяжелой и трудной борьбе (кофе даже вырывался вперед по ходу голосования) ЧАЙ признан более популярным напитком среди HR-ов!

СПАСИБО огромное всем, кто откликнулся на просьбу поучаствовать в голосовании!!!

Из наиболее интересных комментариев к голосованию:

· «Пью кофе не с целью взбодриться. Нравится вкус и аромат, который можно почувствовать, описать и которым можно насладиться! Нравится густая пенка в кофе, варианты с взбитым молоком, корицей, коньяком, мороженым и т.д. Для меня принципиальна важна свобода выбора, в зависимости от настроения, – и кофе мне ее предоставляет :) И еще одно достоинство кофе для меня состоит в том, что он порой может заменить завтрак/обед/ужин.»

· «Кофе много не выпьешь))»

· «Он меня бодрит с утра, заряжает тонусом и держит в этом тонусе на протяжении всего дня! Кофе для меня в принципе рабочий напиток!»

· «Для меня это просто - от кофе мне становится плохо, повышается давление, начинает кружиться голова.»

· «Зеленый чай.
Успокаивает и бодрит в одно и то же время )»


· «Кофе бодрит. Достаточно маленькой чашечки, чтобы удовлетворить свою потребность в напитке, встряхнуться и продолжить работу.»

· «Сова, без кофе с утра хожу действую как зомби»

· «Потому что чай (зеленый) лучше тонизирует и меньше вреда,чем от кофе (растворимого).»

· Потому что на моем столе всегда стоит кружка с горячим напитком, иначе голос садится от постоянных телефонных переговоров. А если весь день пить кофе, результат будет плачевным.

· «наверное потому, что у нас есть кофе-машина, которая варит очень вкусный кофе :)»

· «Чай - напиток более универсальный и более демократичный. А вообще, "и того, и другого, и без хлеба". :=)))»

Свой отзыв о результатах голосования можно оставить здесь>>



Приглашаем к участию в других наших опросах:

· Факторы, влияющие на эффективность обучения

· Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин

· Тестирование при приеме на работу

· Модель компетенций рекрутера

· Социальные сети в подборе персонала
  • Модель компетенций HR-директора
  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Исследование в коллективе. Цели и результаты

    Исследование в коллективе - одна из наиболее любимых и востребованных кадровых технологий. По хорошему, именно с них должны начинаться любые кадровые начинания и ими же заканчиваться. При внешней простоте данная технология очень показательна и полезна для компаний.
    Большинство российских компаний не имеют системы адаптации новых сотрудников
    Адаптация – приспособление к новым окружающим условиям. С ней приходится сталкиваться каждому новому сотруднику, приходящему в компанию. Смена места работы расценивается психологами как стрессовая ситуация для человека, следствием которой является потребность в адаптивном периоде.

    Источники поиска работы – 2012 (результаты опроса)
    Источники поиска работы – 2012 (результаты опроса)

    В июне-сентябре 2012 мы проводили опрос по теме Источники поиска работы. Это уже второй опрос, в 2011 году мы проводили аналогичный опрос и теперь имеем возможность сравнить результаты.


    Мой непосредственный руководитель
    Мой непосредственный руководитель (результаты опроса)

    Во второй половине 2012 года мы проводили опрос «Мой непосредственный руководитель»
    Международный рекрутинг в Великобритании

    15% компаний Великобритании привлекают сотрудников из стран Евросоюза, а каждая десятая организация (12%) приглашает в Британию работников из других стран.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!
    Поиск:

    Все вакансии
    ВакансияСпециализацияГородЗарплата


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM