сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.01.2019 15:06:23
Агрегаторы по подбору персонала
  28.12.2018 11:36:21
Специалист по подбору персонала (Банк)
  17.12.2018 18:30:24
Как защититься от контрафакта в сфере СИЗ
  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Чай или кофе?


Чай или кофе?

Какой напиток предпочитают HR-ы. Результаты опроса на нашем портале
Тематические разделы:
Статьи : Исследования

Дата публикации: 15.04.2011



Чай или кофе?
Какой напиток предпочитают пить HR-ы

Сегодня подвели итоги опроса «Чай или кофе?». В голосовании приняло участие 60 человек. Голоса распредились следующим образом:
Чай – 32 голоса
Кофе – 28 голосов.

Чай vs Кофе


В тяжелой и трудной борьбе (кофе даже вырывался вперед по ходу голосования) ЧАЙ признан более популярным напитком среди HR-ов!

СПАСИБО огромное всем, кто откликнулся на просьбу поучаствовать в голосовании!!!

Из наиболее интересных комментариев к голосованию:

· «Пью кофе не с целью взбодриться. Нравится вкус и аромат, который можно почувствовать, описать и которым можно насладиться! Нравится густая пенка в кофе, варианты с взбитым молоком, корицей, коньяком, мороженым и т.д. Для меня принципиальна важна свобода выбора, в зависимости от настроения, – и кофе мне ее предоставляет :) И еще одно достоинство кофе для меня состоит в том, что он порой может заменить завтрак/обед/ужин.»

· «Кофе много не выпьешь))»

· «Он меня бодрит с утра, заряжает тонусом и держит в этом тонусе на протяжении всего дня! Кофе для меня в принципе рабочий напиток!»

· «Для меня это просто - от кофе мне становится плохо, повышается давление, начинает кружиться голова.»

· «Зеленый чай.
Успокаивает и бодрит в одно и то же время )»


· «Кофе бодрит. Достаточно маленькой чашечки, чтобы удовлетворить свою потребность в напитке, встряхнуться и продолжить работу.»

· «Сова, без кофе с утра хожу действую как зомби»

· «Потому что чай (зеленый) лучше тонизирует и меньше вреда,чем от кофе (растворимого).»

· Потому что на моем столе всегда стоит кружка с горячим напитком, иначе голос садится от постоянных телефонных переговоров. А если весь день пить кофе, результат будет плачевным.

· «наверное потому, что у нас есть кофе-машина, которая варит очень вкусный кофе :)»

· «Чай - напиток более универсальный и более демократичный. А вообще, "и того, и другого, и без хлеба". :=)))»

Свой отзыв о результатах голосования можно оставить здесь>>



Приглашаем к участию в других наших опросах:

· Факторы, влияющие на эффективность обучения

· Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин

· Тестирование при приеме на работу

· Модель компетенций рекрутера

· Социальные сети в подборе персонала
  • Модель компетенций HR-директора
  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Использование ИПП "Большие Банковские Тесты". Отчет об исследовании

    Отчет содержит результаты опроса HR-специалистов 10 московских банков о применении тестов достижений (тестов профессиональных знаний)

    Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)
    Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)

    Лояльность персонала остается лояльностью, даже если персонал – бывший. В смысле – уволился. Мы решили измерить некий общий уровень по отношению к своему бывшему работодателю. Важно: не тому, где сейчас работаем, а откуда уволились последний раз.

    Любимые школьные предметы

    Чему любили учиться в школе HR?
    Новый опрос на нашем Портале
    Исследование HR-бренда. Описательные статистики

    В 2013 году сайт HRM проводил исследование HR-бренда. В данном тексте содержится методологические основания исследования и описательные статистики опроса

    Какие тренинги нужны сегодня. Тенденции рынка обучения Какие тренинги нужны сегодня? Тенденции рынка обучения
    Тренинговая компания Recont исследовала изменения в программах, сроках, особенностях обучения в настоящий период – ноябрь-декабрь 2008 года. Данные представляют особенный интерес в связи с тем, что внимание акцентировалось только на предложение программ, связанных с работой в кризисной ситуации.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM