сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Бурятия признана рекордсменом по продолжительности поиска работы безработными

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 07.07.2017






      Бурятия признана рекордсменом по продолжительности поиска работы безработными

      Два дня назад в 08:57, просмотров: 672

      В Бурятии более половины безработных тратят на поиски нового места работы свыше одного года. Это один из самых высоких показателей среди регионов Сибирского федерального округа. Еще дольше мыкаются в поисках работы только в Тыве – 57 процентов против наших 55. Об этом сообщает Бурятстат.

      Быстро находят работу (менее одного месяца) лишь 3.6 процента из числа зарегистрированных безработных Бурятии. Например, в Омской области таких «быстрых» почти 24 процента, в Иркутской - 8, а в той же Тыве – около 7.

      Менее всего желающих оперативно – в течении месяца – отыскать источник заработка в Республике Алтай (2.9 процента).

      Таким образом, среднее время поиска работы в Бурятии составляет 11.3 месяца, занимая по этому показателю в целом по России 84 место. В этом смысле Бурятия абсолютный рекордсмен среди 12 регионов СФО. В Тыве этот показатель составляет чуть меньше - 11 месяцев. В Иркутской области и Забайкальском крае соответственно 8.1 и 9.5 месяца.

      Заметим, что чаще всего безработные Бурятии за содействием в поиске работы обращаются к родственникам, друзьям и знакомым (почти в 72 процентах случаев). 11 процентов ищут информацию в интернете, около 36 процентов – в службах занятости. И 34 процента – непосредственно обращаясь к работодателю.

      Добавим, что в Бурятии признаны безработными 42 тысячи человек. Численность рабочей силы - 416 тысяч человек.

      МК в Бурятии



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Клиенты компании как идеальная цель рекрутинга
      Клиенты компании как идеальная цель рекрутинга

      Компания Wells Fargo добавляет информацию о подборе персонала в квитанцию, которую распечатывает клиент, пользуясь банкоматом. В сообщении говорится: «Мы ищем сотрудников. Если вы заинтересованы в карьерном росте, то наше предложение точно для вас».

      Региональный подбор персонала

      Подбор персонала компании постепенно в течение последних лет стала рассматриваться как одна из самостоятельных процедур ведения бизнеса. Часть предприятий освоило ее собственными силами с разной степенью успешности, держа в своем штате внутреннего рекрутера, и все реже прибегает к помощи кадровых агентств при подборе сотрудников среднего и нижнего звена.
      Однако, при возникновении кадровой потребности в другом городе региона, или, что еще сложнее, в другом регионе, без помощи кадровых агентств решение этой задачи становится зачастую дороже, чем возможный гонорар агентства. Но и здесь есть определенные проблемы…

      На Украине запретили кадровые агентства
      На Украине запретили кадровые агентства

      Реформа занятости правительства, призванная помочь украинцам с работой, только усложнит им трудоустройство.


      Фото в резюме: ошибка или необходимость?
      Фото в резюме: ошибка или необходимость?

      Такой вопрос, как необходимость и полезность присутствия личной фотографии в резюме, которое вы направляете потенциальному работодателю, может вызвать массу споров. Так имеет ли смысл помещение своего фото в резюме? Или это способно принести соискателю больше вреда, чем пользы?


      Основные инструменты руководителя
      Основные инструменты руководителя

      Что происходит обычно, когда руководитель принимает нового сотрудника на работу? Он бросает его «в воду» и смотрит, что дальше. «О, поплыл, поплыл, поплыл… утонул. Ну, ничего, у меня еще есть!» Принимает другого на место «утонувшего». «Поплыл, поплыл, поплыл — хорошо!» То есть выплыл сотрудник, значит, молодец, пусть работает. Если нет — найдем другого. Это неправильно. Существуют вполне конкретные инструменты, которые позволяют наилучшим образом управлять процессом развития персонала с учетом уровня каждого конкретного сотрудника.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM