сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения



Опросы
Все опросы

Бурятия признана рекордсменом по продолжительности поиска работы безработными

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 07.07.2017






      Бурятия признана рекордсменом по продолжительности поиска работы безработными

      Два дня назад в 08:57, просмотров: 672

      В Бурятии более половины безработных тратят на поиски нового места работы свыше одного года. Это один из самых высоких показателей среди регионов Сибирского федерального округа. Еще дольше мыкаются в поисках работы только в Тыве – 57 процентов против наших 55. Об этом сообщает Бурятстат.

      Быстро находят работу (менее одного месяца) лишь 3.6 процента из числа зарегистрированных безработных Бурятии. Например, в Омской области таких «быстрых» почти 24 процента, в Иркутской - 8, а в той же Тыве – около 7.

      Менее всего желающих оперативно – в течении месяца – отыскать источник заработка в Республике Алтай (2.9 процента).

      Таким образом, среднее время поиска работы в Бурятии составляет 11.3 месяца, занимая по этому показателю в целом по России 84 место. В этом смысле Бурятия абсолютный рекордсмен среди 12 регионов СФО. В Тыве этот показатель составляет чуть меньше - 11 месяцев. В Иркутской области и Забайкальском крае соответственно 8.1 и 9.5 месяца.

      Заметим, что чаще всего безработные Бурятии за содействием в поиске работы обращаются к родственникам, друзьям и знакомым (почти в 72 процентах случаев). 11 процентов ищут информацию в интернете, около 36 процентов – в службах занятости. И 34 процента – непосредственно обращаясь к работодателю.

      Добавим, что в Бурятии признаны безработными 42 тысячи человек. Численность рабочей силы - 416 тысяч человек.

      МК в Бурятии



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Автоматизированные системы управления процессом подбора персонала. Обзор
      Автоматизированные системы управления процессом подбора персонала. Обзор

      Тенденция автоматизации бизнес-процессов коснулась и такой узкой области, как процедура подбора персонала. Следствием стремления к повышению результативности работы явились разработки автоматизированных систем управления процессом подбора персонала.

      3 лучших признака, предсказывающих успешность в работе

      Перевод статьи известного американского специалиста по рекрутингу Луи Адлера
      Диплом престижного вуза не гарантирует высокой зарплаты

      Исследователи двух университетов проверили, кем работают и сколько зарабатывают 7300 выпускников вузов США
      Ассанж пригласил на работу уволенного инженера Google

      Как выбрать директора по персоналу
      Как выбрать директора по персоналу

      Если компания растет, то оценивать кандидата на должность HR-директора нужно не только с точки зрения текущих потребностей компании. Вам необходимо также выяснить, сможет ли он решать более сложные задачи.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы


      Последние комментарии

      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM