Вовлечение как шаг к agile / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.04.2018 18:17:06
Компания 3M объявила о финансовых результатах I квартала 2018 года
  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 27.09.2012 20:24:17

Вовлечение как шаг к agile

Пост - рефлексия
рефлексия происходила в поезде Москва Санкт Петербург сегодня ночью. А сижу я сейчас в Шоколаднице города Санкт Петербург и оформляю свои мысли за час до мастер класса Эффективное использование social media в HR

Вводная

Исходная точка - оппозиция пониманию вовлеченности, что я услышал в одном месте. В этом месте вовлеченность персонала понималась как % сотрудников, ежедневно посещающих корпоративный сайт. 
Я не против данного определения, если понятно, с каким бизнес результатом коррелируют посещения.
Взамен же я выдвинул понимание вовлеченности персонала, завязанной на бизнес результатах, см например Приведи друга и измерь лояльность
Различие в подходах проявилось на моем мастер классе в Киеве Управление талантами в стиле agile
И вот сегодня торкнуло ночью: вовлечение персонала и есть agile в чистом виде!

Почему

Любое вовлечение возможно только по горизонтали, никак не по приказу.
Любое вовлечение есть работа помимо основных должностных обязанностей и функционала
В любом вовлечении многое зависит от лидерских качеств вовлекающих
Ну и т.п...
Возьмите реферальную программу привлечения персонала: % рефералов показатель выполнения проекта, показатель вовлечения. Сотрудники работают на достижение бизнес результата. HR или рекрутер - лидер в данном случае, в его распоряжении - лишь возможные средства стимулирования и ... убеждение...

Резюме

Hr-ы, запуская подобные программы, не боитесь запустить революцию в компании?) Это чревато изменением менеджмента в компании.
Если серьезно, то такое понимание вовлеченности более полно раскрывает его смысл и место в системе менеджмента в компании
вовлечение как шаг к agile

Метки данной записи: agile вовлечение персонала реферальные программы

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM