Оторваться от офиса / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Егор Ворогушин 23.08.2016 18:17:29 (Изменен 23.08.2016 18:30:27)

Оторваться от офиса

В сезон отпусков текущего года компания Korn Ferry (в России – Korn Ferry Hay Group) провела международное исследование (опрошены 1033 человека, занимающие руководящие должности в международных компаниях по всему миру), посвященное тому, как обходятся со своими отпусками руководители. Результаты неутешительны: для современных топ-менеджеров отдых без работы просто немыслим, а работа становится своеобразным способом проведения досуга.

Около ¾ выходят на связь с офисом хотя бы один раз в день. Причем это весьма негативно сказывается на их частных отношениях (51% утверждают, что часто конфликтуют со своими партнерами по этому поводу).

46% утверждают, что вынуждены работать во время отпуска, т.к. им приходится решать срочные вопросы и «тушить пожары», а 35% заявляют, что работают во время отпуска просто потому что им это нравится. Лишь 3% опрошенных руководителей никогда в жизни не выходили на связь по рабочим вопросам в отпускное время.

88% планируют в течение года взять отпуск продолжительностью как минимум неделю, однако 81% утверждают, что им пришлось сократить, перенести или вовсе отменить отпуск из-за нагрузки на работе. 65% руководителей не планируют использовать все положенное отпускное время в этом году. Когда им удается выкроить хотя бы несколько дней для отдыха, 97% остаются на связи по рабочим вопросам.

Большинство современных руководителей, по сути, балансируют на грани, разрываясь между работой, семьей и личными вопросами и интересами. Границы между работой и отдыхом все больше размываются. Подобная  постоянная и неизбежная перегрузка приводит к тому, что, с одной стороны,  люди начинают делать ошибки (а ошибка топ-менеджера как правило стоит компании больших денег), либо просто выгорают, теряя интерес к своей работе и качественному её исполнению.

С течением времени и в России, и в мире видна одна и та же тенденция – требования, предъявляемые к людям во главе крупных компаний становятся всё жестче (всё больше информации, всё сложнее проблемы, все меньше времени для принятия решений, всё меньше времени, которое не надо посвящать работе), а срок «жизни» топ-менеджера в организации – всё короче. Организации теряют деньги, сталкиваются с последствиями неверных решений, тратят время на поиск новых топов, в конце концов,  а люди – теряют здоровье, семьи, интерес к жизни.

Постоянно взаимодействуя с руководителями разных компаний я отчетливо вижу подтверждения данным исследования. Возможно, российские топ-менеджеры имеют даже меньшую степень контроля над своей жизнью и свободным временем, чем западные, ведь для России характерно замыкание на топах всех ключевых решений.

«Если уходит руководитель, бизнес останавливается. Мы не можем даже договор на закупку скрепок заключить без главного по закупкам», - эта фраза прозвучала на одном из наших проектов. Увы, для наших компаний такое положение дел очень характерно. Топ-менеджеры становятся «рабами лампы» – без них работа просто встанет, а значит нужно быть на связи в рабочем режиме фактически 100% времени.

Не один и не два топ-менеджера в России могут похвастаться месяцами непотраченных отпусков. Причиной тому является не только замыкание права принятия решений на «верхушку» компании, но и тот факт, что для российского менеджмента характерен чрезвычайно высокий (в сравнении с западными странами) уровень ориентации на итоговый результат. Конечно, в любой бизнес-организации ближе всего к вершине оказываются те люди, которые нацелены на достижение целей и решение задач. Но согласно моему опыту, Россия по уровням «достиженчества» среди топ-менеджеров превосходит большинство других стран мира.

И именно поэтому тем, кто стоит у руля, особенно важно находить время отключиться от дел и наконец «выдохнуть», проводя время с семьей, друзьями или наедине с самими собой. Компании, по большей части, осознают эту проблему и пытаются с ней бороться разными способами. Мы часто сталкиваемся с подобными запросами в своей практике.

Что может помочь в данном случае? Проанализировать суть каждой конкретной топ должности в компании: оценить реальную сложность проблем, стоящих перед человеком на соответствующей должности с учётом доступных ему ресурсов (знания, информация, поддержка), проверить процессы взаимодействия и принятия решений в компании на предмет их оптимальности. Важно найти способы помочь людям на топовых позициях быстрее восстанавливаться и меньше времени тратить на рутину, упростить процессы. Здесь же можно говорить о так называемых well-being programs, которые сейчас становятся модными (фитнес, курсы телесных практик, медитаций и осознанности, позволяющие хотя бы немного сместить фокус внимания с рабочих проблем на самого себя, а также личные помощники, которые ассистируют в решении не только рабочих, но и частных вопросов, помощь со здоровьем (ДМС) и т.п.). Есть вещи, которые пытаются изменить сами топ- менеджеры. Если нельзя уменьшить объём работы – стараются повысить свой КПД (инвестируют своё время в различные курсы, тренинги и книги по психологии, тайм-менджменту, личной эффективности, лайфхакам и т.п.).

При всем этом, победить тенденции, которые отражает исследование, пока, к сожалению, не удается (и, вероятно, принципиальная и окончательная победа в целом недостижима). Однако перечисленные выше усилия в существенной мере способны снизить остроту проблемы.

Заметка подготовлена специально для газеты «Ведомости»



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM