![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
![]() |
![]()
|
В E-learning шаг за
шагом
&nb
sp;  
;
«Нет ничего опаснее для новой
истины, чем старое заблуждение»
Иоганн Гёте
&nb
sp;
Ну, здравствуй новый
мир!
Этим амбициозным приветствием я
открываю цикл статей про то, как я пришёл в электронное обучение. Хотя если
быть до конца честным не пришёл, а вхожу. А если быть ещё честнее, то вот
только что переступил порог, и робко переминаюсь с ноги на ногу в прихожей.
Поэтому, что бы
напрасно не тратить драгоценное время читателей-практиков, ищущих в публикациях
только конкретные ответы на конкретные вопросы, из серии «делай раз,
делай два», смело заявляю. Вы дальше можете не читать!
Ну как, ещё читаете?
Тогда с удовольствием продолжаю.
Только не подумайте,
что все посты цикла «В E-learning шаг за шагом» будут сочинением из
серии «как я провёл это лето». Обещаю, как только накачаю
профессиональные мышцы, с радостью стану делиться инструментами, методиками,
приёмами и кейсами. Но правильным всё же будет начать с идеологи. Если хотите с
основных поинтов, которые я имею на входе. Потому как без понимания
закономерностей развития системы, без выстраивания чёткой модели и определения
своих координат в рамках этой модели, очень глупо пытаться стать её полноценной
часть. А ещё глупея, находясь в таком положении, пытаться произвести в системе
изменения. Это, всё равно что, заблудившись самому, увлечённо показывать дорогу
другим.
И так, ключевые
тезисы, через призму которых я вижу развитие в E-learning:
Возможно, кому-то эти тезисы
покажутся не новыми, и очевидными. Согласен, открытием их назвать сложно. Но
то, что не является открытием для всех, очень даже может быть открытием для
одного. Когда ценности и идеи, которые разделяет команда частью которой ты
становишься, и транслирует руководитель, превращаются в твои собственные идеи и
ценности, что это как не личное открытие!?
Для начала, пожалуй, и хватит. В
следующих публикациях я попытаюсь подробно раскрыть, что конкретно вкладываю в
каждый из озвученных тезисов, и как эти идеи непосредственно реализуются в
практической деятельности, а пока что благодарю всех, кто дочитал до этой вот
точки, ну и до новых встречJ
P.S. Буду благодарен за любые материалы по E-learning.
Ссылки на книги, блоги, статьи, презентации и видео – с радостью вычитаю,
высмотрю и выдумаю всё, что бы расширив область своих знаний, расширять область
знаний коллективных, и вместе с вами двигать наш рынок вперёд.
С уважением, Эдуард Пономарёв.
Метки данной записи: e-learning |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |