Управление талантами в стиле agile / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.04.2018 18:17:06
Компания 3M объявила о финансовых результатах I квартала 2018 года
  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 26.09.2012 7:38:10

Управление талантами в стиле agile

Управление талантами в стиле agile

Отчет по мастер классу Управление талантами в стиле agile 21-22сентября в Киеве. Думаю, будет интересно не только участникам, но всем, кого интересует тема управления талантами. Отчет не систематичный, лишь по кусочкам мозаики. Но если вы в теме, то уверен, что будут понятны мои мысли

Просто по горячим следам

управление талантами в стиле 
agile
Учился вместе в группой – это самое большое открытие. Знакомо чувство, когда вдруг отпускаешь себя на тренинге и отступаешь от планов и планируемых результатов и даешь себе волю впитывать? В этом смысле мастер класс превратился в тренинг по сути.
Я во второй половине второго дня получил мощный инсайт, переживание чего-то нового и инновативного… Было ощущение, что я понял нечто важное про управление талантами…. Группе конечно не сказал))
Инсайт есть результат установки, которую я себе дал примерно в половине первого дня: не просто говорим про управление талантами, а действуем в соответствии с принципами управления талантами в стиле agile
Для меня самого стал не просто более понятен, а более прочувствован принцип – конгруэнтность, идентичность
Технически это было так: я не планировал изначально вставлять работу над «боевым» проектом. В итоге я попросил участников заявить свои реальные ситуации, в которых можно применить обсуждаемую на мастер классе идеологию, инструменты и т.п..  Заявилось четверо, остальные выбирали, к кому присоединиться. В итоге вышли на работу над тремя реальными проектами.
Цели, результаты, сроки и т.п…
ну и вообще было много интерактивного: в одном из следующих постов видео с результатами работ подгрупп над заданием. Пытаюсь спросить себя: боялся ли я отпускать группу? Честно: нет… почему то с самого начала был уверен, что группа не порвет ни тренера, ни тему… Что не будет сопротивления (ну совершенно понятно было предположить сопротивление по направлению: вы нам сказки рассказываете, а на практике… Ну вот представьте, что вам нужно сделать инструментальной тему 8 ошибок в управлении талантами - все равно, что сказать: следуйте заповедям христа - сказать легко, следовать невозможно). И тем не менее, группа приняла по большей части методологию, инструменты … И многому научила меня

Ошибка мастер класса

Я вставил кусок про поиск и определение талантов в компании на основе методов управления персоналом, а не основе методов управления талантами.
Т.е. тесты, определение качеств, свойств и т.п.. На самом то деле, талант согласно методологии управления талантами не ищется и не определяется. Он либо сам вылезает, либо нет. Талант? Докажи, вот тебе пространство, вперед и с песней. Карьерный рост? Succession planning? Карьерное планирование? Да, пожалуйста: предлагай идеи, проекты, увлекай других, продавай идеи (!) и реализуй их.
У нас в целом мастер класс и прошел в рамках этой методологии, и надеюсь, участники мастер класса не осудят за ошибку.
В этом смысле работа над проектами и была такая мини площадка формирования поиска и воспитания  талантов: заявился, доказал, увлек, организовал работу группы.

Побочно

Удивительно, что группа увлеклась идеей блоггинга (см. например Блоггинг как форма обучения). Не в том смысле, что идея неправильная. Идея как раз правильная, но почему то мало кем принимаемая на практике. В качестве домашнего задания попросил написать в блоге отзыв о мастер класс. Один уже написан Управление талантами. Сапожник в сапогах: отзыв Дмитрия Малюты

Результат

Будет по факту реализации заявленных проектов. Ну а иначе зачем проводить?
управление талантами в стиле 
agile

Метки данной записи: agile блоггинг таланты управление талантами управление талантами в стиле agile

Комментарии
Барвитенко Надежда 26.09.2012 9:24:11

"Учился вместе в группой – это самое большое открытие. Знакомо чувство, когда вдруг отпускаешь себя на тренинге и отступаешь от планов и планируемых результатов и даешь себе волю впитывать?"

С большим удовольствием я бы процитировала эти Ваши слова на одном форуме, где каждый рад подчеркнуть, какой он/она крутой специалист и уже ни в каких новых знаниях не нуждается -- да смелости нет, меня просто сьедят, те, кто спорили между собой, накинутся дружно на меня -- психология наука точная (по крйней мере иногда она предсказывает поведение).

Бабушкин Эдуард 26.09.2012 21:52:33

я в Питере сейчас кстати после мастер класса)))

а что за форум, Надя? секрет?))))

Барвитенко Надежда 27.09.2012 8:24:17

Не, не секрет, форум ссылка неактивная, надо dot после 3w убрать http://wwwdottranslators-union.ru/index.php?option=com_kunena&view=topics&layout=default&mode=replies&Itemid=301 Интересно иногда наблюдать как совершенно, на мой взгляд без причины ссоры возникают.

правда одного из участников Вы уже знаете через сеть лиру с негативной стороны.

В Питер вернусь еще не скоро, как сказала одна девчонка "Питер... тоже мне центр!"

Бабушкин Эдуард 27.09.2012 9:35:33

переводчики?)

Барвитенко Надежда 27.09.2012 11:02:44

они самые

Барвитенко Надежда 10.10.2012 17:08:41

Кстати о переводчиках, мне интересно как можно перевести "agile" --

напишу 1 пост и размещу его и у переводчиков (хотя скорее всего не услышу ответа (так сказать прогноз

основанный на наблюдениях)) и здесь...

Бабушкин Эдуард 10.10.2012 18:01:17

будет очень интересно)

Барвитенко Надежда 10.10.2012 19:08:21

Разместила я один пост и у них и здесь

Но думаю ответа можно и не дождаться ((((,

форум не очень активный

Бабушкин Эдуард 10.10.2012 19:10:29

неужели не активней, чем наш?)))

Барвитенко Надежда 10.10.2012 19:25:23

Лучше сами сравните- надо dot  после 3w убрать и точку поставить и там выйти на форум

(ну иногда меня там очень сильно ругали за мою болтливость, м-да....))

http://wwwdottranslators-union.ru

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM