Управление по ценностям / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Влияют ли дети на карьеру родителей?
   Пятница может стать выходным днем
   В России пребывают почти 6 миллионов трудовых мигрантов
   Зачем российским работодателям знать мнение о себе увольняющихся сотрудников
   Инновации в digital HR. Новые способы рекрутинга


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов
  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Базилева Ирина Игоревна 02.03.2015 14:23:00

Управление по ценностям

В текущей ситуации хотелось бы опять вернуться к обсуждению проблемы нематериальной мотивации. Сегодня, когда цели бизнеса требуют регулярной коррекции, рыночная ситуация вынуждает сокращать расходы, как мотивировать сотрудников работать больше и лучше? Успешные компании используют управление по ценностям. Что вы думаете об этом подходе? Как он сочетается с управлением по целям? Британский институт исследования занятости (Institute for Employment Studies) определил 6 драйверов вовлеченности: система коммуникаций корпоративных ценностей и убеждений, честность и прозрачность внутрикорпоративной информации, неравнодушные менеджеры, возможности развивать собственные инновационые идеи, возможности для роста и личностного развития, доверие к сотрудникам. Какие драйверы вы используете сегодня?  Хотелось бы поделиться презентацией (на английском языке)совсем недавно опубликованной на SlideShare, которая показывает, что эффективное управление по ценностям - это не только повышение вовлеченности, но также и рост доходов - 

В фокусе опять всем нам известная компания Zappos, но это по-прежнему актуально.



Комментарии
Базилева Ирина Игоревна 05.03.2015 21:06:46
Вовлечение сотрудников и руководства компании в реализацию программы внутренних коммуникаций как элемент управления по ценностям.

Вчера на экспертной дискуссии в ВШМРБ НИУ ВШЭ на тему нематериальной мотивации в сегодняшних непростых условиях эксперты-практики представили кейсы, в которых ключевыми драйверами мотивации являются, во-первых участие руководства компании не только в разработке, но и в реализации стратегии внутренних коммуникаций, а во-вторых вовлечение сотрудников не только в реализацию, но и в разработку коммуникационных концепций. Именно такой подход эффективен в рамках управления по ценностям, повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников в решение бизнес-задач.  Верно ли это для ваших компаний

Бабушкин Эдуард 06.03.2015 23:05:58

Ирина, а я даже математически доказал, как вовлеченность руководителей в коммуникацию влияет на нематериальную мотивацию

в принципе этот эффект можно в рублях считать

Базилева Ирина Игоревна 10.03.2015 22:47:58

Эдуард, не могли бы Вы дать мне сылку на Ваш расчет? Это очень ценный инструмент. Но также есть встречный эффект: вовлеченность самих сотрудников в коммуникационный процесс. Это не только влияет на мотивацию, но также повышает интерес к коммуникациям и, таким образом, вовлекает все большее число людей в этот процесс.

Бабушкин Эдуард 10.03.2015 22:55:41

я к сожалению даю это только на своих платных семинарах

хотя какие то вещи выкладываю в открытом доступе, поэтому если что подберу - выложу здесь

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM