Резюме для работы за рубежом / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство
  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Дробышева Анастасия 07.10.2012 11:50:53

Резюме для работы за рубежом

Есть много разнообразных материалов о том, как писать резюме, что и в какой последовательности включать и что – это важно – не включать вообще. Однако если вы решили поискать счастья «на стороне» и всерьез настроены получить работу за границей, полезно будет не только перевести резюме на нужный язык, но и адаптировать его к требованиям определенной страны. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Следует сразу разграничить особенности европейских и американских (США, Канада) стран. Особняком стоят Австралия и Новая Зеландия – популярные миграционные направления, которые лишь отчасти близки к американской культуре. О работе в восточных странах – Корея, Япония, Китай – умолчим, поскольку еще слишком мало отважившихся выучить эти языки, а, увы, без знания языка работу там получить невозможно.

Англия, Германия, Франция и ряд других европейских стран тяготеют к «классике». Очень важно красиво оформленное и лаконично написанное резюме. Обязательно в текст резюме вставьте деловую фотографию, сделанную в профессиональной студии. Прикреплять ее отдельным файлом не нужно! Писать следует только об опыте, актуальном именно для данной позиции: не более 3-5 пунктов для каждого места работы. Очень важно указать всевозможные курсы, тренинги, сертификаты, свидетельствующие о вашем профессионализме. Будьте готовы подтвердить каждый из них реальными документами. Дополнительно уточните по телефону (если в тексте вакансии не указано), какие бумаги обязательно нужно предоставить вместе с резюме. Их лучше будет переслать в формате PDF. То же касается рекомендательных писем: эта форма рекомендаций на западе по-прежнему популярна.

В США и проамериканских странах резюме – это ваша рекламная брошюра для инвестора-работодателя, который будет вкладывать в вас время и деньги. Так что не стесняйтесь хвалить себя и описывать свои качества в превосходной форме (в третьем лице). Если пишете о личных качествах, сделайте их своим конкурентным преимуществом. Например, не просто «хороший переговорщик», а «использует свои коммуникативные навыки для привлечения наиболее перспективных клиентов». Хобби тоже может дополнительно «продавать» вас: например, если претендуете на руководящую должность, позиция капитана корпоративной сборной по футболу будет хорошим плюсом. Очень важную роль играет образование: различные стажировки, практики, проф.переподготовки, ученые степени. Также не забудьте включить дополнительные навыки: знания языков, компьютерных программ и прочего, - реальные знания в этих областях действительно значимы. Часто работодатели просят указывать загадочный GPA в резюме. Это не что иное, как средний балл в университете (grade point average).

Австралийцы и новозеландцы более демократичны в своих требованиях к резюме. Допускается размер не более 4-5 страниц. Если вы – специалист ИТ-сферы, то можно и больше: главное – как можно подробнее опишите всё, что умеете, знаете, делаете и сделали. Фото размещать не рекомендуется; информация о поле, возрасте, семейном положении и прочих личных деталях остается на ваше усмотрение. Здесь, как и в Америке, очень чтут законы о невозможности дискриминации по половозрастным и другим признакам, так что лучше разместить больше данных о своем опыте. Достижения описывайте от первого лица, не употребляя местоимение я («внедрил, оптимизировал, увеличил»). Опыт за сроком давности более 7 лет считается неактуальным, так что пишите о нем как можно меньше. Приветствуется пояснение причин и обстоятельств вашего перехода из одной компании в другую. Не забудьте и это употребить в свою пользу: например, «переход на рядовую позицию менеджера по продажам позволил мне в подробностях изучить специфику бизнеса компании». Вместо рекомендательных писем лучше предоставлять контакты рекомендателей, но делать это стоит после собеседования и/или по особому запросу компании. 

Помните,  что любую коммерческую структуру всегда интересует 4 задачи:

  • получение прибыли
  • захват большей части рынка
  • развитие бизнеса
  • создание нового продукта

Если своим резюме вы докажете, что можете решить хотя бы одну из задач компании, вам откроются двери в любые российские и зарубежные организации.

Удачи всем ищущим!


Метки данной записи: резюме cv поиск работы работа за рубежом работа за границей

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM