сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Дзюба Ольга Владимировна 07.02.2012 22:01:49

Рекомендатели как датели… и не датели

Хорошая знакомая ищет работу в финансовой сфере. Топ-менеджер с впечатляющим послужным списком, отличными достижениями на предыдущих местах работы, вполне себе выраженными лидерскими компетенциями… вот только с одним из предыдущих руководителей имела не самые радужные отношения. И тот умудрился дать ей такие рекомендации, что компания, которая уже готова была сделать ей выгодное предложение, «включила красный свет» и собирается отозвать оффер.

К сожалению, ситуация вполне типичная. Очень часто соискатели, особенно топ-уровня, имеют идеальное резюме, блестяще готовятся к интервью, забывая о самой малости – поработать над пулом рекомендателей. А по статистике hh.ru, hr-ы в половине случаев собирают рекомендации по некоторым проходным кандидатам, и еще 16% сотрудников служб персонала делают это по каждому соискателю, которого они представляют руководству. И немало кандидатов спотыкаются об эти грабли, когда желанная должность, казалось бы, уже в кармане.

Как правильно подойти к вопросу сбора рекомендаций?

1. Составьте список людей, которые могли бы быть вашими рекомендателями. Это, в первую очередь, ваши руководители, прежде всего непосредственные. Также это могут быть коллеги, с которыми вы работали над какими-либо проектами, или даже ваши подчиненные – они могут дать вам характеристику как руководителю, а это неплохо, когда вы претендуете на топ- позицию. Поскольку это черновой список, пусть в нем будет 8-10 фамилий.

2. Пометьте кратко, в каких отношениях вы были с каждым из потенциальных рекомендателей. Что каждый из них мог бы о вас сказать? Есть ли кто-то, кто дал бы вам негативную рекомендацию? Насколько она была бы объективной?

3. Выберите из списка 3-4 человека, с которыми у вас наиболее теплые и дружественные отношения. Позвоните им и попросите выступить вашим рекомендателем. Пусть каждый из них ответит на вопросы: Сколько времени вы сотрудничали вместе и в качестве кого? Как в общем он может вас охарактеризовать? Какие плюсы и минусы были в вашей работе? Работал бы он с вами снова, если бы возникла такая возможность?

4. Подготовьте список рекомендателей в формате: Фамилия, имя, отчество, должность и компания во время вашего сотрудничества, телефон для связи.

5. Лучше не указывать контакты рекомендателей непосредственно в резюме, а предоставить их по запросу рекрутера.

Если у вас есть важный рекомендатель, которого сложно обойти, и с которым у вас натянутые отношения, придется их «оттаивать». Позвоните ему, договоритесь выпить вместе по чашке кофе, изложите свою просьбу. В 9 случаях из 10 вам пойдут навстречу. Также можно попытаться перебить не самую радужную рекомендацию другой, полученной от не менее серьезного источника и по тому же периоду вашей деятельности. Таким образом работает принцип «зато». В общем, управляйте вашей деловой репутацией, это особенно важно в период между работами.

Что же до моей знакомой, то она, похоже, все-таки получит желанную работу в той самой компании. Потому что рекомендации рекомендациями, а профессионалы на дороге не валяются.


Метки данной записи: карьера рекомендации карьерное консультирование

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM