Развитие персонала современных компаний: новый взгляд / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Алексей Чернов 22.04.2014 7:41:12 (Изменен 24.04.2014 15:45:37)

Развитие персонала современных компаний: новый взгляд

Текст удален автором в связи с несогласием с политикой администрации США



Комментарии
Никонорова Вероника Викторовна 22.04.2014 19:04:19
"В огороде бузина, а в Киеве - дядька".

"Смешались в кучу кони, люди... ".

Алексей, Вы все смешали в кучу и тренинг по формированию навыков активных продаж и страт-сессию с целью постановки стратегических целей компании, а это совсем разные понятия и мероприятия, заточенные под абсолютно разные задачи.

Даже не знаю, что еще сказать, потому что этот хаос и путаница крайне негативно характеризуют уровень вашего профессионализма, хотя, возможно, это было неким стратегическим ходом с вашей стороны...а вдруг?!)

Я понимаю, что статья написана в рекламных целей для продвижения новой тренинговой компании, но это получился, увы, чистой воды "черный пиар", т.к. от внешних тренеров требуется достаточно высокий уровень экспертизы в сфере обучения, а у вас получилось, что "в огороде бузина, а в Киеве - дядька". Печально.

 

Алексей Чернов 22.04.2014 19:56:42

Вероника, благодарю Вас за комментарий.

Любая обратная связь - это всегда очень ценно.

За два дня статью прочитало около 75 человек - отзывов я получил 17.

Что, я считаю, неплохо :)

Но Ваш 1 негативный отзыв я ценю выше 17 положительных.

Будем развиваться, чтобы в следующий раз Вы сказали: "Ух ты!" :)

Однако, замечу, что вероятно, Вы не уловили суть статьи. Она о том, что тренинги по формированию навыков активных продаж уходят в прошлое.  К сожалению. :) И им на смену приходят другие форматы - например такие, как страт. сессии и рабочие сессии, которые, кроме того, что формируют определенные знания, умения и навки, дают конкретный результат для компании. Здесь и сейчас. Плюс эффект тимбилдинга. Плюс... Да много плюсов... И это не теория - это практика.

Хотя, не спорю, есть компании, котрые рабтают по старинке. "Научите чему-нибудь". :) Я с такими не работаю.

Пишу же я с разными целями. И для пиара, и за ради гонораров (100 евро за статью - не так уж чтоб очень много, но и не копейки), и за ради научной деятельности.

Вышеуказанная статья из последних :)

Но и для пиара тоже пусть будет :)

Еще раз спасибо за отзыв.

 

С уважением,

Алексей

Бабушкин Эдуард 22.04.2014 20:00:53

а я согласен, что статья откровенно рекламная, поэтому давать неа нее ссылку в группе HRM  в Линкедине я не вижы смылса

ну разве что за плату

Алексей, если вы думаете таким образом бесплатно пиариться, то не стоит - я не люблю такие методы, это просто не этично

Алексей Чернов 22.04.2014 20:48:23

Эдуард, Вы же сами вчера сказали, что можно дать ссылку на сайт.

 

Нет проблем, ссылки, что в группе, что здесь я удалю. Хозяин - барин.

Алексей Чернов 22.04.2014 20:53:37

Эдуард, не вижу, как удалить пост в блоге.

 

Удалите, пожалуйста, сами, если Вам не трудно.

 

Спасибо!

Бабушкин Эдуард 22.04.2014 20:58:25

Алексей, а вам не кажется, что вы, мягко говоря, ведете себя неэтично по отношению ко мне?

Я вам сказал, что можно дать ссылку на первоисточник

Если вы не понимаете отличия ссылки на первоисточник от того, что дали вы, то это показатель вашего профессионализма.

Но я все таки думаю, что вы все прекрасно понимаете, но пытаетесь мне впарить про вашу непонятливость.

Изви ните, но мне такая позиция неприятна.

Вы уже сказали, что не будете ничего писать у нас на сайте, меня вполне устроит такое ваше решение

Алексей Чернов 22.04.2014 21:04:04

Эдуард, я не собираюсь спорить на тему "кто прав, кто виноват".

 

Приношу лично Вам свои извинения и прошу удалить коренной пост блога.

 

Заранее благодарен.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM