сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Чемоданчик тренера. 10 продаваемых тренингов Тренинг телефонного взаимодействия
   Как тяжело расставаться…
   Положение о коммерческой тайне: все, что нужно знать работодателю
   Бюджетникам пообещали поднять зарплаты с 2018 года
   деловые коммуникации: теория и практика

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 12.01.2012 11:28:54 (Изменен 13.01.2012 0:06:48)

Проверка честности ответов на тесты в e-learning

Проверка честности ответов на тесты в e-learning

Сразу скажу, что написание поста не вызвано ситуацией с выборами в России. Хотя бы потому, что на эту тему меня заставила поразмышлять Марина Литвинова (за что ей огромное спасибо!!!) – руководитель проекта Дистанционного обучения в Приват Банке. А Приват банк находится в Украине и теоремы Чурова им далеки.

Но проблема, тем не менее, знакома многим специалистам, занимающимся тестированием знаний (тесты достижений, если правльно) в дистанционном обучении: как проверить, что специалисты на вопросы теста отвечали честно, без подсказок и т.п.?

Чаще всего специалисты по e-learning отвечают: никак. Можно конечно веб камеры поставить (опять же: никаких намеков на политику)))), но дорого

Поэтому меня совершенно потрясло сообщение Марины Литвиновой, что они в банке проверяют результаты на честность с помощью статистики. К сожалению, методику Марины по понятным причинам не могу обсуждать, но могу свои мысли по этому поводу вынести.

Я придумал два способа проверки, готов поделиться ими и сделать деловое предложение

Проверка влияния факторов филиала

Этот способ позволяет проверить, не сговорились ли в филиале. Вам нужные показатели времени ответов на вопрос контрольной группы, в честности ответов которых вы уверены, и время ответов не вопросы данного филиала. После чего с помощью статистического критерия определяете значимость различий и отмечаете, что ребята мухлевали.

Способ не сильно мощный, потому что кто-то в филиале может порвать на себе тельняшку и сказать: я да сутки их дрючил и готовил отвечать! И если сотрудников в филиале немного, то этому можно поверить…..

Проверка конкретного сотрудника

Нам надо иметь опять контрольную группу «честных» и время ответов этой группы на каждый конкретный вопрос.

Теперь следите за руками. Исходим из предположения, что каждый вопрос имеет свою сложность, и время ответов на вопросы конечно колеблется в зависимости от качеств тестируемого, но в целом соотношение времени ответов на вопросы должно быть примерно равным. Что делает мухлевщик? Он, даже если знает, что за временем ответов на вопросы следят, не может оценивать сложность вопросов и выжидает какое-то положенное время. И его время ответов идет в разрез с логикой ответов честных.

Далее, в excel выстраиваем таблицу, где в одной колонке среднее время ответов контрольной группы, в правой – подозреваемого. Применяем статистический критерий и, если расхождения критичны, говорим ему: ну ты даешь…

Возражения к последнему показателю

Вполне возможно, что сложность вопроса – дело субъективное и не определяется нормальным распределением. Но это можно легко проверить: взять контрольную группу и прогнать всех через статистический критерий.

И вполне возможно, что есть исключения из правил, когда честный человек попадает не в ногу. Но тем более интересно определить, в чем его «невножность»

Деловое предложение

Если вы специалист по тестированию у себя в компании и хотели бы поработать с этими способами, напишите мне. Со своей стороны обещаю методологическое обоснование исследований, сами расчеты, интерпретация результатов и т.п..

С Вас – подготовка контрольной группы, тестирование, предоставлениеe результатов. Со своей стороны не могу гарантировать, что указанные способы будут работать, но проверить стоит.

edvb(собака)websoft.ru

И приглашаю вас на свой вебинар по инструментам проверки в том числе)

Матстатистика для HR


Метки данной записи: e-learning тесты тестирование тесты достижений дистанционное обучение

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM