сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ольга Кривоспицкая 22.02.2017 16:10:06 (Изменен 06.03.2017 15:53:00)

Прогноз компании Korn Ferry Hay Group по зарплатам на 2017 год: темпы роста зарплат замедляются во всем мире

Прогноз подготовленный Korn Ferry Hay Group, показывает, что, с учетом инфляции, рост фактических доходов сотрудников по всему миру составит 2,3%, что несколько ниже прошлогоднего прогноза в 2,7%.

Азия бьет рекорды по темпам роста зарплат, а в Китае наблюдается их замедление

Азия остается мировым флагманом роста зарплат. В странах Азии, по прогнозам, заработные платы должны вырасти на 6,1%, что, тем не менее, на 0,3% ниже прошлогоднего показателя и на 0,7% – позапрошлогоднего. Размер фактических доходов вырастет, как ожидается, на 4,3%, и это самый высокий показатель в мире. Рекордно высокие темпы роста заработных плат отмечаются во Вьетнаме (7,2%), Таиланде (5,6%), Индонезии (4,9%) и Индии (4,8%). При этом самое значительное изменение в Азиатском регионе затронет Китай, где рост фактического дохода работников сократится почти на 2,5% (с 6,3% в 2016 г. до 4% в 2017 г.), отражая более скромные прогнозы роста китайской экономики в следующем году.

Восточная Европа обгоняет Западную по темпам роста вознаграждения

Согласно прогнозам, сотрудники восточноевропейских компаний получат в 2017 году хорошую надбавку к зарплате, которая составит, в среднем, 5,1%. С учетом инфляции на уровне 3%, размер фактических доходов вырастет на 2,1%. В Западной Европе, где инфляция гораздо ниже, рост зарплат также невысок – при среднем показателе роста зарплат в 2,1% и инфляции в 0,4%, рост реальных доходов работающего населения составит 1,7%.

Несмотря на волнения, последовавшие за решением о выходе из Европейского союза, дела у Великобритании в части вознаграждения идут довольно хорошо. Прогнозируемый уровень роста зарплат вот уже три года подряд зафиксирован на отметке 2,5%. Приняв в расчет инфляцию, мы получаем реальный рост доходов в 2017 году – 1,9%. И это несколько выше средних показателей Западной Европы. К примеру, прогнозируемый рост фактического вознаграждения персонала во Франции и Германии составляет 1,5% и 2,2% соответственно.

Текущие показатели отстают от прошлогодних, самых высоких за предыдущие три года, но, несмотря на это, рост заработных плат наблюдается по всему миру. Кроме того, в большинстве стран отмечается относительно невысокая инфляция, и это также положительно отражается на размере фактических доходов.

Северная Америка отстает от остального мира

По прогнозам, рост вознаграждения сотрудников в североамериканских компаниях будет скромнее, чем в других регионах. Ожидаемый рост зарплат составляет лишь 2,8% – как и в прошлом году. Сделав поправку на инфляцию, мы получим показатель роста реального дохода – 1,4%. В Соединенных Штатах ожидается повышение заработных плат на 3%. Если мы вычтем из этого показатель уровня инфляции (1,1%), то рост фактического дохода трудящихся составит 1,9%. Заработные платы канадских сотрудников будут увеличены на 2,5%, и при инфляции в 1,6% рост их фактического дохода составит лишь 0,9%.

Экономическая турбулентность в Латинской Америке

Сотрудники компаний в Латинской Америке должны получить, казалось бы, самые весомые надбавки к зарплате – прогноз на 2017 г. диктует рост вознаграждения на 7%. Однако в результате высокой инфляции в регионе (5,9%) рост фактических доходов составит только 1,1%. Так, в Колумбии работники могут ожидать роста зарплат на 6,8%, но при инфляции в 7,6% их реальные доходы не только не вырастут, но сократятся на 0,8%. В Бразилии ожидаемый рост зарплат составит 8,8%, однако инфляция (8,4%) практически полностью его нивелирует – реальный рост компенсаций не превысит 0,4%.

Инфляция на Ближнем Востоке сдерживает рост реальных доходов населения

Следующий год выглядит оптимистично для работников компаний на Ближнем Востоке. Несмотря на падение цен на нефть и политико-экономический хаос в регионе, прогнозируемый рост заработных плат составит 4,5%. При инфляции в 2% фактические доходы трудящихся вырастут на 2,5%. Самый высокий рост заработных плат в регионе ожидается в Иордании (6,3%) и Ливане (6,1%), а самое умеренное повышение – в ОАЭ, где реальные доходы сотрудников вырастут на 0,5%, что на 0,9% ниже, чем в прошлом году.

Самый умеренный рост фактических доходов отмечается в Африке

Хотя в африканском регионе в целом рост заработных плат составит 6,4%, в результате высокой инфляции фактический доход вырастет лишь на 0,7%. Из-за высокой инфляции Египет окажется в числе стран региона, где размер реального дохода сотрудников сократится на целых 3,0%, что хуже прошлогоднего показателя (-0,4%). Алжир – еще одна страна региона, где наблюдается аналогичная тенденция и где фактические доходы персонала сократятся на 1,1%.

Тихоокеанский регион показывает средний результат

Заработные платы в странах Тихоокеанского региона вырастут, по прогнозам, на 2,8%, а с учетом инфляции – на 1,8%. Показатель роста компенсаций в Австралии составит 3%, с учетом инфляции в 1,4% реальные доходы вырастут на 1,6%. В Новой Зеландии прогнозируется рост зарплат на 2,5%, приняв в расчет инфляцию в 0,6%, мы получим рост фактических доходов на 1,9%.

А что же происходит в России и странах СНГ?

Планируемое повышение заработной платы в России – 7% - будет практически полностью перекрыто уровнем инфляции – это один из самых сдержанных показателей в мире. Дает о себе знать экономическая рецессия, которая продолжается на протяжении последних двух лет и не позволяет компаниям делать значительные повышения. При этом как в России, так и во всем мире наблюдается интересная тенденция – компании, оказавшись в непростой ситуации, выделяют ключевую наиболее эффективную группу сотрудников, для которых производятся более существенные повышения, чем в среднем по компании. Кроме того, в последние годы мы видим, что увеличивается разница в уровне повышений, а, следовательно, и в оплате между Москвой и регионами России. Многие региональные бизнесы оказались менее устойчивыми в кризис, в то время как в Москве сконцентрировано большинство головных офисов, где работают ключевые сотрудники – та самая группа, которая получает зачастую неплохое повышение.

В то же время в Казахстане ситуация еще хуже – по прогнозам в 2017 году рост сотрудников уменьшится в реальном выражении: достаточно значительное повышение в 8,6% будет полностью перекрыто инфляцией, уровень которой составит 14,4%.

В Украине, хотя и продолжается сокращение фактических доходов, ожидается некоторое выравнивание ситуации по сравнению с прошлыми годами на фоне прогнозируемого роста ВВП – повышение 11,3% при инфляции 13,2%.

Противоположная ситуация наблюдается в Грузии (планируемое повышение – 5,4% при уровне инфляции в 4,3%) и Азербайджане (планируемое повышение – 7,8% при уровне инфляции в 5,1%). В этих странах, ВВП которых демонстрирует положительную динамику, ожидается увеличение реального дохода сотрудников в соответствии с общемировыми трендами.

Об исследовании

Данные получены из базы данных Hay Group PayNet, которая содержит информацию по более чем 20 млн. сотрудников из 25.000 организаций из 110 стран. Исследование показывает прогнозируемый на 2017 год рост зарплат, по ожиданиям глобальных HR департаментов компаний, а также сравнение с прогнозами на тот же период 2016 года. 


ИНФОГРАФИКА  ;



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM