Про знаки зодиака и здравый смысл на портале HRM / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 27.09.2011 16:58:24 (Изменен 27.09.2011 22:27:47)

Про знаки зодиака и здравый смысл на портале HRM

Про знаки зодиака и здравый смысл на портале HRM

Предыстория.

Увидел в фейсбуке на страничке Александра Шмелева (Лаборатория «Гуманитарных Технологий») и опубликовал статью О психологических различиях людей, рожденных под разными знаками зодиака

На следующий день получил категорическое требование собственника снять статью с сайта. Но поскольку статья уже вышла в рассылку, мы ее убрали только с главной страницы.

Основной посыл собственника: нормальный человек понимает, что астрология – полная ерунда, и публикация таких статей приносит вред имиджу сайта. На мой контраргумент, что статья совсем не прославляет астрологию, а носит характер классического научного исследования, мне ответили, что здравый человек дальше названия, увидев про знаки зодиака, читать не будет.

Хочу сформулировать свою позицию для «нормальных» людей (не могу не взять в кавычки это понятие, но не потому, что ерничаю, а потому что этот термин изначально не корректный). Почему я публикую такие статьи.

Выделяю три уровня обсуждения:

  1. Собственно контент
  2. Формат контента
  3. Поведение «нормального» пользователя и качество аудитории

1. Контент

Самый простой пункт. Исследование.

Берется выборка, измеряются признаки по выборке. Признаки могут быть любые. Рост, вес, IQ, цвет волос и глаз, знак зодиака. После чего смотрятся различие и значимость различий. Значимость различий на человеческом языке означает, что различия в выборках по исследуемым признакам не случайны и имеют причинно- следственную связь .

Применительно нашей статьи эта связь выявлена.

Да, каждый психолог знает, что если взять кучу переменных, то взаимосвязь между чем-то и чем-то выяснится. И объяснение должно лежать на другом уровне –это повод для дальнейших исследований, выдвижения гипотез и т.п.. И в статье про это тоже заявляется.

Есть два варианта развития исследований: а) данная зависимость определяется какими-то другими, неизвестными нам, факторами; б) матаппарат исследования ни к черту не годится.

Есть другие версии? Готов услышать

2. Формат контента

Стоит ли вообще публиковать подобные статьи на сайте HRM? Мой посыл простой: такие статьи заставляют серое вещество спеца шевелиться и тренируют его в постановке и решения задач.

Но здесь я буду согласен с мнением большинства: если читатели сайта посчитают, данный формат статьи неприемлем для подобного издания, если данная статья просто не в тему сайта, то я соглашусь и просто впредь ничего подобного не буду публиковать.

3. Поведение «нормального» пользователя и качество аудитории

Мне очень жаль, что приходится бояться того, что кто-то прочитает только название статьи и решит, что на сайте сидят некомпетентные спецы, которые публикуют ерунду типа гороскопов. Одна моя надежда – если такой здравый человек прочитает хотя бы лид статьи, то он поймет, что статья не про парад планет и влияние звезд, а нормальные качественные исследования. А если человек не здрав, то он и любую другую статью не воспримет как нормальную.

И мне кажется, что пусть сам читатель решает насколько статья здрава или нет. Давайте будем доверять и уважать аудиторию


Недавно у нас было бурное обсуждение основ соционики. Валерий Таллин ругал меня за то, что я пускаю социоников на сайт.

Я представьте себе, сам не считаю соционику наукой и согласен с большинством претензий к ней со стороны Валерия. Но я не считаю обсуждение этого вопроса дурным тоном. И если случайно заглянувший читатель в дискуссию увидит аргументы той и другой стороны, то пускай уж он сам определится, что ему ближе.

И если он выберет соционику, то это наша проблема, что мы не смогли убедить этого постороннего в своей правоте. И я готов принять вину за публикуемую статью только в том случае, если человек, прочитав ее, начнет сверять свои планы с гороскопом. Но что-то подсказывает мне, что этого не произойдет. И адекватный человек скорее задумается.

Но где должны встречаться крайние точки зрения? Где еще могут сталкиваться такие крайние точки зрения как на независимом, не ангажированном сайте, как HRM? На сайте соционики? На сайте астрологов?

Резюме:

Хотел бы услышать ваше мнение и комментарии, уважаемые читатели сайта HRM по следующим вопросам:

Снижает ли это имидж сайта как серьезного профессионального издания для HR публикация статей, подобной «О психологических различиях людей, рожденных под разными знаками зодиака»?

Стоит ли публиковать подобные статьи на нашем портале?

Ну и собственно хотелось бы услышать ваши гипотезы, критику, комментарии по поводу исследований, приведенных в этой статье…


Метки данной записи: психология

Комментарии
Александра Лысенко 27.09.2011 22:49:29

Я согласна с Эдуардом, что по формальным признакам статья соответствует некоему исследованию.  И выявленные закономерности вполне могут быть кому-то интересны. Я так полагаю, что если бы статья была иначе озаглавлена и в графе "Знак зодиака" стоял бы, к примеру, просто месяц рождения, то конфликт был бы исчерпан. Это не астрологический прогноз, и, думаю, имиджу сайта данная статья не повредит.   

Alexander Larionov 28.09.2011 1:13:08

Эдуард, простите, но первая реплика просится не совсем по основной теме Вашей статьи. )

означает, что различия в выборках по исследуемым признакам не случайны и имеют причинно- следственную связь

- нет, скоррелированные величины совсем не обязательно связаны причинно-следственными отношениями. Гораздо чаще бывает ситуация, когда за связью стаит влияние другого, третьего фактора, в разной степени влияющего на обе проверяемые велчины. Это сильно меняет выводы из исследования и потому существенно!

И со знаками Зодиака - вполне может так и быть. Например, связь может быть обусловлена влиянием физической активности мамы ребенка в разные периоды беременности (у нас в средних широтах активность от времени года очень неслабо зависит). Или употребление ею сезонных витаминов в сензитивные для ребенка периоды. Или их недостаток. Или с обстановкой первых месяцев жизни. Или с гормональными циклами. Или со всплеском рождаемости в определенные месяцы (февраль, например) - даже они могут отразиться в виде статистическо значимой корреляции с "отстутствием интереса к искусству".

А по сути (жто уже вторая реплика), - а как еще проверять астрологию, если не статистикой? Если "никак", то это как раз и дает ей бонусы в глазах людей. По поводу имиджа лаборатории от таких исследований, - я думаю, это непродуктивная практика считать людей поверхностными (в частности, в том, что они "не будут читать дальше названия"). Уж по крайней мере, связь употребления слова "астрология" с уровнем продаж констультанта пока никто не показал. И не факт, что она будет отрицательной.

Хорошая статья!

Бабушкин Эдуард 28.09.2011 7:39:57

Александр, замечание принимается полностью. Конечно, и если вывлена корреляция, и если выявлены значимые различия по знакам зодиака, то это совсем не означает причинно следственную связь между признаком, по которому выявлено различие, а наличие третьего фактора

Сафронов Владимир 28.09.2011 10:26:03

Публиковать стоит ,рейтинг не снижает,с удовольствием прочитал ,респект автору.

Гаманина Яна Борисовна 28.09.2011 13:39:06

А я предлагаю для таких "спорных" материалов создать спец.раздел под возможным названем "альтернативный HR". И вот как раз в этот раздел могут попадать такие материалы как взаимосвязь со знаками зодиака, социанические дискуссии и т.п. Не смотря на то, что я сама являюсь большой поклонницей Соционики, все-таки мое мение, что такого рода направления и статьи со "звездными" заголовками не могут попадать в "канонический контент". И поэтому как варинат возможно выделение его в доп.раздел, который возможно будет даже более посещаем, чем основной материал:)))) Но при таком делении будет очевидна позиция администрации сайта о делении материала на классику и нетрадиционные подходы.  

Галочкина Елена 28.09.2011 22:12:50

А я предлагаю предложить собственнику написать список, кого именно не пускать на сайт ))) и по каким критериям.

Если по критерию наука - не наука, или "полная ерунда" - "не полная ерунда", то логично предположить, что одно из топовых мест в списке займут.... HR-ы.

HR - Наука? Нет.

HR - Полная ерунда? Осмелюсь предположить, что % ответивших утвердительно (не HR-ов) будет довольно высоким.

Галочкина Елена 28.09.2011 22:22:34

Вдогонку хочу высказать свое субъективное мнение. До того, как сайтом стал заниматься Эдуард, он (сайт, а не Эдуард :)) выглядел довольно убогим.

А сейчас действительно интересно и профессионально, ИМХО.

Антон Малега 28.09.2011 22:23:51

Поскольку я давно замечаю некоторую статическую оправданность идеи взаимосвязи характера человека с датой её рождения, я считаю вполне оправданной публикацию такой статьи. А вот чтобы появился раздел "альтерантивный HR" мне бы не хотелось — внутри текущего HRM достаточно альтернативных подходов, и повторять историю размножения мракобесия на ТВ очень бы не хотелось. Внутри вполне научных подходов, на мой взгляд, вполне возможно обсуждать различные способы и технологии управления персоналом. Чтой-то я коряво излагаю, а ведь даже не выпимши...

В любом случае, за альтернативными подходами слишком часто прячется банальное незнание современных вполне академических технологий и низкий профессионализм. Как сказал один товарищ "надо же глубокомыслие соблюдать", даже когда ничего и не знаешь..

Бабушкин Эдуард 28.09.2011 23:02:40

я попробую взять у автора статьи интервью для нашего портала

Бабушкин Эдуард 28.09.2011 23:46:28

А я предлагаю предложить собственнику написать список, кого именно не пускать на сайт ))) и по каким критериям.

Дело не в собственнике, а в том, что такая т.з. имеет место быть

И часто подобные статьи воспринимаются не адекватно. Помню статью ученого из науки и Жизни в начале 90-х

он рассказывал, как на каком то собрании (открытом собрании) физик сказал, что в принципе можно возвращаться в исходную точку времени, т.е. возможны перемещения во времени

с точки зрения физики вещь - банальная, но журналист это вынес как сенсацию

есть опасения, что сюда зайдут такие "журналисты"

Однако, я все таки считаю, что у нас есть только одитн путь: не закрываться, а просвещать. И не допускать неадекватных

 

Антон Малега 29.09.2011 7:10:28

Недопущение неадекватных — это структурирование информационных потоков, то есть обычный путь борьбы с энтропией. Если не путать плюрализьм с неадекватностью, то будет нормальная творческая болталка.

Так что я лично "за".

Бабушкин Эдуард 29.09.2011 7:46:54

да я в общем не заметил особ неадекватных среди форумчян. в 99 % случаев неадекватность вызвана ангажированностью: когда посетитель страстно желает продать свой продукт и не желает слушать ни правил сайта, ни аргументы по содержанию

Николай Типатов 29.09.2011 14:37:35

Помню в 80-х активно участвовал в движении бардовской песни. И среди нас, КСП-шников было такое:

- А-а-а, это эстрада… это попса

Потом только с годами я понял – для каждого слушателя – своя музыка.

 

На мой взгляд, имеет смысл обращать внимание на существующие направления. Вне зависимости о того, как мы к этому относимся… Хорошо, ли плохо ли… не стоит от них

отгораживаться… они существует:

  • соционика,
  • гороскопы,
  • нумерология и пр.

 

Другое дело как об этом говорить? Эдуард, опять же на мой взгляд использует приемлемый стиль. Чтобы добавил, исходя из своего опыта…

 

Наш коллега, Александр Шмелев,  во многом прав: многие люди читают статьи вначале по названиям, заголовкам… а уж потом «окунаются» в текст.  Уж такой век! Информации полно, с избытком!

 

Вот и ответ! В таких случаях я рекомендую использовать информативные заголовки (особенно на форумах, в социальных сетях). В идеале, когда

  • по заголовку уже понятно – о чем речь
  • ваше отношение к тематике

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM