сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Кузьменко Екатерина Александровна 10.02.2017 15:28:00

Последствия блокировки LinkedIn для рынка труда: топ-менеджерам будет сложнее найти работу

LinkedIn за последние несколько лет стал заметным инструментом как для поиска сотрудников, так и для поиска работы, однако остался далеко не самым популярным. По данным ежегодного исследования рынка труда Antal Russia, работу через соцсети находят пока только около 2-3% соискателей.

Однако порядка 18% кандидатов говорят о том, что нашли работу с помощью профессиональных контактов, искать и налаживать которые в том числе в значительной степени помогает LinkedIn. Также около 17% сотрудников говорят, что сменили работу после прямого обращения к ним работодателя, при этом вполне вероятно, что компания тоже могла связаться с человеком через профессиональную соцсеть.

как вы нашли текущее 
место работы (исследование рынка труда 2016).png

«LinkedIn популярен в первую очередь среди менеджеров. И Рекрутеры и кандидаты активно используют этот инструмент для нетворкинга, поддержания профессиональных контактов и поиска новых возможностей. В первую очередь блокировка этого ресурса усложнит компаниям поиск руководителей среднего и высшего звена. Без LinkedIn работодателю, у которого нет достаточной базы контактов и знания конкретных профессионалов на рынке, будет намного сложнее искать нужных людей и чаще придется обращаться к помощи рекрутеров» – считает управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

К тому же по данным Antal Russia** большинство работодателей используют соцсети как дополнительный источник сведений о кандидате и проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам опроса работодателей, 74% компаний хотя бы иногда просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием окончательного решения о приеме человека на работу. Из них 11% особенно внимание уделяют именно деловому профилю потенциального сотрудника в LinkedIn.

проверяете ли вы странички кандидатов социальных сетях перед приемом на 
работу.png

Однако не во всех сферах стоит списывать LinkedIn со счетов. «Обход блокировки относительно прост, это знают те, кто работает в сфере IT и, вероятно, будут этим пользоваться. Поэтому если вы ищете IT специалистов, надо иметь в виду, что они не уйдут с LinkedIn совсем», – считает менеджер практик E-commerce, Digital, IT рекрутинговой компании Antal Russia Надежда Стяжкина.

Среди других последствий блокировки LinkedIn Надежда отмечает ослабление некоторых игроков на рынке рекрутмента, возможное удорожание и увеличение срока процесса подбора менеджеров среднего и высшего звена, усиление других профессиональных площадок за счет аудитории, лишившейся доступа к LinkedIn.

«В России LinkedIn до сих пор был не так популярен, как за рубежом, а 5 и тем более 10 лет назад база российских пользователей была крайне мала и такого инструмента для рекрутеров в нашей стране практически не существовало. Однако были другие методы, которые эффективно работают до сих пор: налаживание личных профессиональных контактов, хедхантинг и т.д. Для опытных рекрутеров блокировка LinkedIn приведет к ослаблению конкуренции и даст фору сильным специалистам с опытом, в арсенале которых намного больше инструментов, а не только доступ к профессиональным соцсетям и сайтам. Конкуренты LinkedIn в лице работных сайтов и других профессиональных соцсетей также выиграют от блокировки. К ним потянется новая аудитория».

*Исследование проводилось с 6 по 29 апреля 2016 года посредством онлайн- опроса, в котором приняли участие 5574 сотрудника российских и международных компаний из разных регионов России.

**Исследование проводилось с 15 по 27 февраля 2016 года посредством онлайн- опроса, в котором приняли участие 207 российских и международных компаний, работающих в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других регионах из различных секторов экономики.


Метки данной записи: социальные сети linkedin antal russia поиск работы

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM