Пять пунктов подготовки к записи видео-собеседования / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Влияют ли дети на карьеру родителей?
   Пятница может стать выходным днем
   В России пребывают почти 6 миллионов трудовых мигрантов
   Зачем российским работодателям знать мнение о себе увольняющихся сотрудников
   Инновации в digital HR. Новые способы рекрутинга


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов
  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
HRmaps 27.09.2016 12:40:00

Пять пунктов подготовки к записи видео-собеседования

Всё новое – хорошо забытое старое. Вспомните, сколько раз вы читали статьи «4-3-2-1 совет для интервью». Вы услышите это ещё не раз. Но сегодня речь не об обычном интервью лицом к лицу, и даже не об интервью с помощью Skype. Видео-интервью, как и видео резюме в некотором роде – выступление перед молчаливой публикой на заданную тему. Только вместо публики – получивший ваше видео HR.

Вам отправляют ссылку из специализированной программы, вы садитесь перед своей камерой, отвечаете на несколько поставленных вопросов и отправляете запись. Обычно вопросы не повторяют резюме, поэтому «расскажите о себе» - это не к таким программам. Вопросы изначально задаются ведущим открытую позицию кадровиком, которого интересуют определённые специфические вопросы по будущему профессиональному симбиозу кандидата и должности.

Несколько советов по подготовке и ведению интервью. Подобные советы, к слову, хорошо применимы и к собеседованию по скайпу.

 1.Проверьте свою технику.

Камера, микрофон, клавиатура, мышка, все должно работать и желательно ещё и не требовать от вас дополнительных телодвижений в случае использования. В большинстве программ с видео интервью есть записи-тесты, когда вы проверяете звук и изображение, но если вам так не повезло и вам досталась программа без тестовика, проверяйте технику сами, через тестовую функцию скайпа. То же касается таких нюансов как громкость гула кондиционера, треск колонок из-за того, что рядом положили мобильный телефон, и т.д.

И не забудьте, что камера должна быть на уровне глаз, а не ниже и не выше. Если у вас нет стола нужной высоты, значит поставьте ноутбук на полку и станьте перед ней. Лучше признаться в том, у вас нет геометрически подобранной мебели, чем показать слишком глубокое декольте.

2. Подготовьте обстановку.

К слову о полках: убедитесь, что комната вокруг вас не напоминает погребённые под пеплом Помпеи. Эксперты говорят, что беспорядок в комнате, посторонний шум, плач ребенка, звонки и прочее, отвлекают и создают неблагоприятное впечатление. Не выбирайте для интервью кафе и другие людные места, ещё рано сообщать работодателю любимый сорт кофе, а шум перекроет самый лучший микрофон. Не забудьте так же об освещении. Вас должно быть хорошо видно, но не до такой степени, чтобы вы щурились от яркого света, бьющего в глаза.

3. Подготовьте себя.

Несмотря на то, что камера захватит только верхнюю часть вашего туловища, не соблазняйтесь возможностью быть в неподобающем виде ниже. Во-первых, вы можете забыть о незаметных отражающих поверхностях в вашей комнате, во-вторых, это дисциплинирует и позволяет настроиться на деловой лад. Необязательно надеть полное обмундирование, но аккуратность и профессиональный вид - обязательные условия. И, конечно, даже если вы проходите интервью на собственной кухне и за спиной обои в цветочек, ни в коем случае не позволяйте работодателю увидеть себя в домашнем халате или растянутой майке. Поза тоже имеет значение, фактически вы на настоящем интервью.

4. Выберите место для интервью.

Говоря о кухне – вы должны иметь возможность говорить свободно и четко. Мы уже упоминали об этом в пункте 2, но это действительно очень важно. Если вы хотите пройти интервью в своем нынешнем офисе, а там опен спейс и вы не можете включить камеру, наклоняетесь и прячетесь за стойками и шепчете – это очень, очень, очень плохая идея.

5.Камера не съест.

Далеко не все люди умеют работать с камерой. Даже если вы регулярно общаетесь с друзьями или коллегами по скайпу, сколько раз вы ловили себя на том, что вы смотрите не в камеру и не на изображение собеседника, а на своё видео в углу экрана? Потренируйтесь, расслабьтесь, не дайте себя загипнотизировать глазком камеры. Вы производите первое впечатление, не нервничайте. Если вы дома, пренебрегите частью пункта 3 и наденьте любимые мохнатые тапочки для того, чтобы почувствовать себя комфортно. Но отражения всё же протестируйте.

 

Техника в нашей жизни присутствует чтобы помочь, а не чтобы усложнить наше существование, проверьте всего несколько моментов и сделайте автоматизацию в HR своим другом.

 

HRmaps Blog. IT решения для автоматизации HR

 

 


Метки данной записи: hr автоматизация видео интервью сервис подбор персонала hr-видео инновации

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM