сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Что такое корпоративная культура
   Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
   Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
   Самый большой миф тайм-менеджмента
   Почему «плохие парни» достигают карьерных высот

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 22.07.2014 15:18:07 (Изменен 17.09.2014 8:48:25)

Обзор рынка труда IT/Telecom

Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити:

Тенденцией последних лет является растущий дефицит IT-специалистов. Сегодня они востребованы в любых компаниях вне зависимости от отрасли и размера бизнеса, что, естественно, заметно повлияло на структуру спроса в целом.

Недостаток специалистов стал ощущаться ещё до кризиса 2008 г. и растёт с каждым годом по сей день. Самые востребованные IT-профессии – это бизнес- аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам, менеджеры по продажам, закупкам, web-дизайнеры.

 Вопреки тревожным прогнозам, которые всех преследовали весь 2013 г., ситуация на рынке труда была вполне стабильна. Не слишком уверенно, но всё- таки рос спрос на персонал, работодатели стали более качественно и вдумчиво подходить к выбору кандидатов, а высокоэффективные и востребованные специалисты, в свою очередь, повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета. Особенно заметно сократилось число соискателей, которые готовы принимать предложения от компаний с «серой» или «чёрной» зарплатой, как это было в кризисный и посткризисный период.

Ни для кого не секрет, что 2013 г. ознаменовался уменьшением объёмов производства, закрытием большого количества предприятий малого бизнеса и, как следствие, сокращением персонала. Что касается 2014 г. – всеобщая паника и политическая ситуация наложили свой отпечаток, и тенденция к сокращениям, оптимизации затрат на персонал продолжилась и в нынешнем году. Ситуация усугубляется тем, что специалисты, которые планировали сменить работу в 2014 г., в большинстве своём отказались от этой идеи, предпочтя остаться на насиженных местах. Несмотря на это, борьба за квалифицированных и эффективных сотрудников в сфере IT/Telecom продолжается, а недостаточность кадров в этой сфере остаётся на уровне 2013 г. Если говорить конкретно о позиции «СIO/IT-директор», по информации одного из ведущих работных сайтов, в данный момент на одну вакансию «СIO/IT-директор» приходится 13 резюме соискателей. Но не стоит забывать о том, что размещение вакансии на работных сайтах для работодателей услуга платная, а для соискателей – бесплатная, и на практике получается, что кандидаты с хорошим опытом от 3 лет в должности руководителя службы, дополнительным профильным образованием, знанием иностранных языков имеют как минимум 2–3 предложения от работодателей.

Ключевыми направлениями развития сферы IT/Teleсom в 2014 г. можно выделить Интернет, мобильные устройства, информационную безопасность и корпоративный сектор. Соответственно эти направления формируют спрос на персонал, к которому относятся позиции, описанные выше (аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам и т.д.).

Источник: журнал «Технологии и средства связи», 

Прикрепленный файл: Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.jpg



Комментарии
Дмитрий Берг 09.01.2017 14:33:01 (Изменен 10.01.2017 18:23:50)
Аанализ по другим областям

На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям

Бабушкин Эдуард 10.01.2017 10:08:45

Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост.

Только не одну ссылку дайте, а хоть часть данных запостите

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM