сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Осужденных к принудительным работам будут трудоустраивать в РЖД
   Рекрутёр тоже человек: как произвести впечатление на HR-специалиста
   СИБУР готовит новое поколение инженеров
   Психологическим особенностям общения с клиентами научили сотрудников Ставропольпромстройбанка
   Опрос: Работодатели из РФ поднимают зарплаты реже, чем иностранцы

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  29.06.2017 11:45:03
ведущий специалист по КДП (Москва) срочно!
  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 22.07.2014 15:18:07 (Изменен 17.09.2014 8:48:25)

Обзор рынка труда IT/Telecom

Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити:

Тенденцией последних лет является растущий дефицит IT-специалистов. Сегодня они востребованы в любых компаниях вне зависимости от отрасли и размера бизнеса, что, естественно, заметно повлияло на структуру спроса в целом.

Недостаток специалистов стал ощущаться ещё до кризиса 2008 г. и растёт с каждым годом по сей день. Самые востребованные IT-профессии – это бизнес- аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам, менеджеры по продажам, закупкам, web-дизайнеры.

 Вопреки тревожным прогнозам, которые всех преследовали весь 2013 г., ситуация на рынке труда была вполне стабильна. Не слишком уверенно, но всё- таки рос спрос на персонал, работодатели стали более качественно и вдумчиво подходить к выбору кандидатов, а высокоэффективные и востребованные специалисты, в свою очередь, повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета. Особенно заметно сократилось число соискателей, которые готовы принимать предложения от компаний с «серой» или «чёрной» зарплатой, как это было в кризисный и посткризисный период.

Ни для кого не секрет, что 2013 г. ознаменовался уменьшением объёмов производства, закрытием большого количества предприятий малого бизнеса и, как следствие, сокращением персонала. Что касается 2014 г. – всеобщая паника и политическая ситуация наложили свой отпечаток, и тенденция к сокращениям, оптимизации затрат на персонал продолжилась и в нынешнем году. Ситуация усугубляется тем, что специалисты, которые планировали сменить работу в 2014 г., в большинстве своём отказались от этой идеи, предпочтя остаться на насиженных местах. Несмотря на это, борьба за квалифицированных и эффективных сотрудников в сфере IT/Telecom продолжается, а недостаточность кадров в этой сфере остаётся на уровне 2013 г. Если говорить конкретно о позиции «СIO/IT-директор», по информации одного из ведущих работных сайтов, в данный момент на одну вакансию «СIO/IT-директор» приходится 13 резюме соискателей. Но не стоит забывать о том, что размещение вакансии на работных сайтах для работодателей услуга платная, а для соискателей – бесплатная, и на практике получается, что кандидаты с хорошим опытом от 3 лет в должности руководителя службы, дополнительным профильным образованием, знанием иностранных языков имеют как минимум 2–3 предложения от работодателей.

Ключевыми направлениями развития сферы IT/Teleсom в 2014 г. можно выделить Интернет, мобильные устройства, информационную безопасность и корпоративный сектор. Соответственно эти направления формируют спрос на персонал, к которому относятся позиции, описанные выше (аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам и т.д.).

Источник: журнал «Технологии и средства связи», 

Прикрепленный файл: Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.jpg



Комментарии
Дмитрий Берг 09.01.2017 14:33:01 (Изменен 10.01.2017 18:23:50)
Аанализ по другим областям

На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям

Бабушкин Эдуард 10.01.2017 10:08:45

Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост.

Только не одну ссылку дайте, а хоть часть данных запостите

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM