Мозговой штурм как техника рекомендательного рекрутинга / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 27.02.2014 10:25:43

Мозговой штурм как техника рекомендательного рекрутинга

Пост в развитие моего же поста в Линкедин Мозговой штурм как техника рекомендательного рекрутинга

Текст такой
"Пришла в голову идею модернизировать техники рекомендательного рекрутинга
собрать сотрудников вместе и устроить мозговой штурм под названием
"кто из ваших друзей чем мог бы быть полезен нашей компании"
примерно так
хочу спросить: видите рациональное зерно?
я вижу два: во первых сотрудники обычно ленятся приглашать друзей, ленятся думать, а здесь волей не волей..
во вторых, в условиях мозхгового штурма они начинают думать в терминах корпоративных компетенций и корпоративной культуры.. включают соображалку, кто реально подойдет...
Как вам техника? дарю бесплатно, но если будете пользоваться - не забудьте мне черкануть про опыт, хорошо?»
Сразу сознаюсь, что метод этот я украл в компании Facebook – см Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1, читаем
"Реферальная программа «Охота на Нинзю (“Ninja Hunts”) – Facebook, как большинство компаний Силиконовой Долины, делает ставку на реферальную программу рекрутинга. В компании есть потрясающий метод, называемый «Нинзя Охотник», когда рекрутеры просят собравшихся работников подумать о том, кто из их друзей мог бы быть классным разработчиком в Facebook (где «Нинзя» – имя потенциального кандидата)"
Я вижу несколько преимуществ использования данной техники рекомендательного рекрутинга:

  • Люди действительно ленятся, когда их просто просишь подумать, когда же ты в окружении коллег, то приходится включать мозги и вспоминать, кто бы мог поработать в компании;
  • Эффект синергии. Другие коллеги, которые приводят аргументы в пользу тех или иных своих друзей, могут на вести на собственные мысли и размышления, и это позволит вспомнить кого то из друзей;
  • Прозрачность. В круге всем будет понятно, по каким критериям берут людей на работу.

Навыки рекрутера

И к многочисленным навыкам рекрутера 2.0 добавляется еще один важный навык – навык фасилитации.
Коллеги, рекрутеры, если вы уже использовали этот метод или только собираетесь – поделитесь! С удовольствием опубликую для большой аудитории

Мозговой штурм как техника рекомендательного рекрутинга


Метки данной записи: рекомендательный рекрутинг мозговой штурм

Комментарии
Барвитенко Надежда 24.03.2014 13:09:18

А может есть другие методы кроме "мозгового штурма"? какая нибудь алтернатива построенная на мягком и длительном воздействии... Я недавно слышала выражение "мягкая сила" (soft power). чистаяпсихология=физиология не все могут работать в режиме "штурма", кому больше по душе длительная ленивая осада.....

Бабушкин Эдуард 24.03.2014 13:12:37

ну конечно, можно капать на мозги постоянно)))

так чаще и делают, поэтому в оппозицию мозгокапанью предложил мозговой штурм)

Барвитенко Надежда 24.03.2014 13:40:25

фиии как грубо)))), "мозгокапанье"

творчество штука нежная

Бабушкин Эдуард 24.03.2014 13:56:48

Надя, среди HR мало химиков) 

Бабушкин Эдуард 31.03.2014 8:10:20

Надя, а вы у нас в опросе не поучаствовали?)

Барвитенко Надежда 31.03.2014 8:28:22

не, не участвовала

Бабушкин Эдуард 31.03.2014 8:33:15

я помню, что вы статистику не очень любите)

Но поучаствуйте, пожалуйста, в нашем опросе, посвященном текучести персонала)

http://hrm.ru/db/hrm/6FA6295DF265FA2E44257C55005A5473/quest.html

Барвитенко Надежда 31.03.2014 8:57:15

Есть, а Лирушку и ЖЖ в качестве соцсетей забыли((((((

Бабушкин Эдуард 31.03.2014 9:03:59

да ну их..... это же скорее блогосфера.

а знакомых пригласите поучаствовать в поросе?)

"дайте водички попить, а то так есть хочется, что аж переночевать негде"))))

Барвитенко Надежда 31.03.2014 9:22:53

не могу, у меня знакомые и так ругаются за мой интерес к психологии))))

Бабушкин Эдуард 31.03.2014 9:26:42

а ругаются то почему?)))

Барвитенко Надежда 31.03.2014 9:34:58

Я так думаю, что они чувствуют себя "мышами подопытными", но я не виновата, это их фантазии, я же всегда со всяким уважением....

Бабушкин Эдуард 31.03.2014 17:34:03

у меня тож самое)

я давно свякся с этим.

Как ваши научные успехи? похвастаетесь?

Барвитенко Надежда 31.03.2014 20:49:23

сейчас и надолго затяжная работа, пока  нечем хвастаться...

Барвитенко Надежда 03.04.2014 8:31:09

"да ну их..... это же скорее блогосфера."

Ах Лирушку обидели

на 2 профессиональных форума, данный Ваш по HR и еще один, я вышла именно через Лиру

Бабушкин Эдуард 03.04.2014 8:35:25

там изменения больший

валез стал грохать неудобные ему сообщества

например, Моя Украина

Барвитенко Надежда 03.04.2014 9:13:21

ну туточки мы с Вами по разные стороны баррикад))))))

Бабушкин Эдуард 03.04.2014 9:20:45

а при чем здесь баррикады?

любой человек имеет право высказывать свою т.з.

закрывать можно (даже в России), по решению спец органа, хоть и не суда, а не решением руководителя ресурса.

Цукерберг же не закрывает

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM