Корпоративное обучение в банках 2012: дистанционное обучение в приоритете / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   ТОП-10 популярных и вымирающих профессий будущего
   Российские компании стали чаще приглашать студентов, чтобы оставить лучших
   Увольнять руководителей за отказ инвалидам в трудоустройстве предложил Минтруд
   Если меняются условия трудового договора
   В мужском коллективе интриг меньше, выяснили исследователи


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
  19.03.2018 16:05:18
Конкурс для HR специалистов


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 24.10.2012 17:13:52

Корпоративное обучение в банках 2012: дистанционное обучение в приоритете

Корпоративное обучение в банках 2012: дистанционное обучение в приоритете

Сразу исправляю свою ошибку: опрос изначально возник после похожего опроса Марины Литвиновой на фейсбуке, она и есть ангел этого опроса. Я не указал это ранее - исправляюсь. Марина работает в банке, поэтому пост для нее и про нее
Результаты мне понравились, поскольку выявили очевидный тренд, даже два. Но вывод не сами цифры конечно дали, а мои интерпретации, поэтому буду рад услышать ваши комментарии, критику, замечания
Ссылки по теме
Формы корпоративного обучения 2012 (общие результаты опроса)

Результаты

Производство

не используется

планы внедрить

планы увеличить

планы снизить объемы

на том же уровне

о планах не знаю 

не знаком с такой формой обучения

Тренинги

0,0

0,0

35,7

3,6

42,9

17,9

0,0

Вебинары и веб-конференции

21,4

21,4

42,9

0,0

10,7

3,6

0,0

Он-лайн ассессмент (тестирование)

10,7

10,7

25,0

0,0

39,3

14,3

0,0

Wiki

71,4

3,6

0,0

3,6

0,0

0,0

21,4

Форумы

35,7

10,7

3,6

3,6

42,9

0,0

3,6

Блоги

71,4

7,1

3,6

0,0

10,7

3,6

3,6

Игры и симуляции

46,4

10,7

17,9

0,0

21,4

3,6

0,0

Подкасты

78,6

0,0

0,0

0,0

7,1

0,0

14,3

Электронные курсы

10,7

14,3

46,4

0,0

28,6

0,0

0,0

Коучинг

39,3

7,1

10,7

0,0

21,4

17,9

3,6

Наставничество

14,3

14,3

25,0

0,0

32,1

14,3

0,0

Участие в проектах

14,3

7,1

14,3

0,0

39,3

17,9

7,1

Мобильное обучение

53,6

0,0

10,7

0,0

21,4

0,0

14,3

Ротации и коворкинг

39,3

7,1

7,1

0,0

17,9

14,3

14,3

Интерпретация

 

Если сравнить данные с общими результатами, то заметны следующие тенденции

  1. Очные формы корпоративного обучения растут медленнее, чем в среднем по рынку (тренинги в банках увеличивать собираются 35, 7, а в целом тренинги вырастут у 38 компаний; наставничество в банках вырастет у 14, 3 %, в целом – 37 %)
  2. Дистанционные формы обучения растут значительно быстрее остального рынка (вебинары вырастут у 43 % банков, 29 – в целом и даже у IT компаний 40 % - и хотя отличие банков и IT несерьёзно смешное, но все же; электронные курсы вырастут у 46 % банков и в целом у 32 % компаний, у IT компаний только 29 % электронные курсы, т.е. айтишники заточены на интерактив)
  3. Отсутствие заметного роста инструментов неформального обучения (поксольку термин уже заиграли, то использовал бы термин – обучение 2.0) – форумы, блоги и Вики. Обратите внимание, что форумы используют уже достаточно большое количество банков, но не собираются увеличивать их использование, а оставляют на прежнем уровне (если вычесть банки, которые не используют форумы, то тех, у кого застыла данная форма – более двух третей….).

Резюме

Это значит, что у банков сейчас в явном приоритете электронное обучение. Оно же: дистанционное обучение, e-learning и т.п… Оно растет быстрее и рынка в целом и очного обучения в самих банках. Будем считать, что банкиры умеют считать деньги и оптимизируют процессы обучения?

Но судя по всему, инструменты обучения 2.0 банки пока не распробовали. Связано ли это с корпоративной культурой банков, где приветствуется четкое следование инструкциям, а не свободный полет мысли, присущий социальным сетям? Или вопрос в том, что банки просто не раскушали идею – не пришло время?

Websoft запустил новый продукт (точнее не продукта приложение, поскольку оно дается бесплатно при покупке каждого модуля) – корпоративные социальные сети. Будем следить за развитием.

И по традиции жду ваши комменты


Метки данной записи: e-learning дистанционное обучение корпоративное обучение корпоративное обучение банков

Комментарии
Валерий Юкевич 29.11.2012 10:23:31
Дистанционные формы = интерактив?

"Дистанционные формы обучения растут значительно быстрее ...  т.е. айтишники заточены на интерактив"  - а что такое интерактив?  А что интреактивное обучающее мероприятие (тренинг, семинар, конференцию ...) не возможно провести очно, в зале, в аудитории, на рабочем месте ...? А что такое "дистанционные формы" ?

Бабушкин Эдуард 29.11.2012 10:39:52 (Изменен 29.11.2012 10:40:22)

интерактив - когда обучаемый может тут же дать обратную связь спикеру

оф лайн не всегда возможно, если спецы не в одном месте

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM