Конец мечты. Социальные медиа: с небес на землю / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 08.08.2012 8:22:46

Конец мечты. Социальные медиа: с небес на землю


Даю перевод поста Raghav Singh с сайта ere.net End of the Dream: Expectations for Social Media Return to Earth

Конец мечты. Социальные медиа: с небес на землю

Raghav Singh
На прошлой неделе менеджеры 21 Fidelity Investments fund объявили о сокращении своей доли в Facebook после каких-то шести недель присутствия. Очень необычное действие для компании подобного рода, консервативной и нацеленной на долгосрочные инвестиции. Но Fidelity стал только последним крупным игроком, который потерял деньги на Facebook. И это означает, что Fidelity не ожидает в перспективе ожидаемой отдачи от Facebook. Я думаю, они не очень верят в новое приложение Facebook по поиску работы.
Вообще то это неожиданное решение. Social media рассматриваются как безграничный ресурс – продаж, кандидатов, решений любых проблем. Несколько лет ни одна конференция по рекрутингу не обходится без речей «гуру», которые вещают: какие вы динозавры, если не вкупились в сети… Любые возражения считаются ересьюНикакая критика не принималась….
И это было похоже на Советский Союз, где каждый усомняющий коммунизм признавался сумасшедшим. Когда я написал в статье, что наиболее активные пользователи социальных сетей имеют низкую самооценку, один гений откомментил, что если бы это было правдой, тогда большинство американцев были бы депрессивными.
Да, друг, это точно правда в отношении большинства инвесторов Facebook

Не обращайте внимание на человека за ширмой

Что же случилось, если Facebook не может поддержать миф о social media как способ решения любой проблемы? Это ресурс продаж, кандидатов, решений – но один из многих, который работает для одних, но не работает для других. Некоторые до сих пор цепляются за мечту, что Facebook обеспечивает доступ к 900 млн кандидатам. Звучит впечатляюще, но правда в том, что 99, 9999 % не имеют никакого отношения к тому, что нужно вам. Простой факт заключается в том, что вакансии заполняются до сих пор теми, кто живут на расстоянии транспортной досягаемости до работы, и хоть вся планета будет членами вашей группы, это не имеет никакого значения…
В Facebook 135 млн жителей США в возрасте 18-64 лет, представляющих 69 % трудоспособного населения. Это кажется крутым, но причины их присутствия там социальные, не профессиональные (сюрприз!).
Исследования Pew Internet & American Life Project показывают, что подавляющее большинство американцев идут в сети для общения с друзьями и родственниками.  То же исследование показывает, что четверо из пяти пользователей Facebook никогда не реагировали на предлагаемую рекламу.
Это исследование показывает также, что активность в Facebook сильно искажается аудиторией моложе 35 и женщинами, что предполагает таргетирование данных категорий в качестве кандидатов. Однако тоже исследование показало, что женщины чаще выбирают приватные настройки, что снижает эффективность работы с данной аудиторией. Поэтому утверждение о том, что Facebook дает доступ к 900 млн кандидатов похоже на (американская идиома) на слово из восьми букв про коровьи лепешки  (an eight-letter word for bovine waste) (что это за слово?))) Э.Б.)

Помните про социальную часть социальных сетей

Исследование компании Ipsos показало, что на решение человека оказывает, в первую очередь, его френды – 22 % респондента указали, что купили что-то, потому что их френды лайкнули это. И ничего удивительного: близкий друг представляет более надежную рекомендацию, чем любая реклама. Тоже самое можно сказать про работу: друг, который рекомендует и/или предлагает работу, имеет представление о навыках и интересах кандидата. А сам кандидат получает более проверенную информацию о работодателе, чем это может сделать любой карьерный сайт.
Наше исследование показывает, как кандидаты предпочитают использовать социальные сети в целях поиска работы. Т.е. коннектясь, вовлекают френдов. И такие кандидаты более удовлетворены своим решением о выборе работы. Конечно, это не прямой и не легкий путь от кандидата до рекрутера. Вовлечение третьей стороны требует больше времени и замедляет процесс, но результаты в итоге значительно выше, чем просто размещение вакансий в социальных сетях.
Нельзя винить людей, что они идут по дороге из желтого кирпича в социальных сетей версию страны Оз. Слишком много людей говорят и пишут про это, слишком многие ведутся на эти разговоры. Даже если кто-то вложился в это. Но тем, кто еще думает, что социальные сети – легкое решение по заполнению вакансий, я хочу озадачить самым важным вопросом Волшебника страны Оз: «Что бы вы сделали с мозгами, если бы имели их? »

Метки данной записи: social media в рекрутинге вовлечение в social media рекрутинг рекомендательный

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM