сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании
   Политика сокращения теневой занятости приведет к росту безработицы и снижению доходов населения
   За два года в Москве открылось около 30 ко-воркинговых офисных центров для работников-одиночек

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 19.04.2012 19:45:34 (Изменен 20.04.2012 7:00:30)

Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению

Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению

Запись дискуссии на Персонал Москва 2012 и заметки по поводу

Мы (я имею ввиду портал HRM.RU) организовали и провели дискуссию в рамках выставки Персонал Москва 2012.

Хочется сразу поблагодарить организаторов выставки Персонал Москва за эту возможность. И вообще поблагодарить за сотрудничество: с каждым годом это сотрудничество развивается и, надеюсь, темп не замедлится)))). Про саму выставку нужно отдельный пост писать, и если хватит сил и времени, я разрожусь.

И надеюсь, мы продлжим развивать тему e-learning, дистанционного обучения развивать в рамках выставки Персонал Москва.

Основания дискуссии

Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению имеют свою историю. Имеют несколько заходов. E-learning в России имеет уже свою многолетнюю историю. Обсуждение и рефлексия менеджера по дистанционному обучению как профессии, как совокупности профессиональных и личностных компетенций, навыков умений и знаний идет давно. И в том числе на нашем сайте. Смотрите например

Почему специалист по e-learning никогда не станет HR-директором? (уважаемые специалисты в области e-learning! Скажите, ведь вполне себе нормальная формулировка? Можно так вопрос поставить?)

Даже далеко знакомому с областью дистанционного обучения должно быть интуитивно понятно, что менеджер в e-learning отличается как специалист от других специалистов в HR: и от рекрутеров, и тренеров, и даже от спецов в comp&ben.

Попытки ответить на вопрос о ключевых компетенциях менеджера по дистанционному обучению имеет как совершенно прикладное, инструментальное значение – определение успешности проекта через набор компетенций – так и в некотором смысле философское значение: понять, где относительно других стоит специалист в e-learning.

Но понятно, что нашим спикерам мы не давали такой вводной, что я сейчас написал: мы попросили спикеров просто поразмыслить и ответить на вопрос о ключевых компетенциях менеджера по дистанционному обучению.

Кто

Наш заход заключался в приглашении к дискуссии уже состоявшихся, успешных менеджеров. Тех, кто показал результаты. И доклады должны представлять собой результат рефлексии собственного пути в e-learning.  В дискуссии приняли участие следующие спикеры:

  • Стулов Андрей, Начальник Учебного центра, Банк «Возрождение» (ОАО)
  • Ларин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения, ДТЭК (Украина)
  • Беляшин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения и контроля знаний ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Дискуссия

Дискуссия удалась. И качеством докладов, и как дискуссия. Впрочем, судите сами.

 

Презент ация Александра Ларина

Презентация Андрея Стулова

После дискуссии

Мой провокативный мозг журналюги не успокоился, и я попытал наших спикеров. И если польза для заинтересованных слушателей была очевидной, то что с дискуссии унесли сами спикеры? Смотрите…

Итак, что вы получили от дискуссии, что вынесли из выступления

Стулов Андрей, Начальник Учебного центра, Банк «Возрождение» (ОАО)

Беляшин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения и контроля знаний ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Ларин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения, ДТЭК


Метки данной записи: дистанционное обучение e-learning персонал москва персонал москва 2012 компетенции менеджера по дистанционному обучению стулов андрей ларин александр беляшин александр

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM