сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Восемь архетипов лидера
   Флоренция эпохи Возрождения — модель инноваций на все времена
   Акции LinkedIn рухнули на 40%
   Как кризис меняет рынок труда
   Нанимайте тех, кто с вами не согласен

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  17.06.2014 10:22:55
Сокращение раб.дня из-за снижения доходов - возможно ли это?
  16.06.2014 23:19:12
соискание должности «Директор по персоналу» (готовность к релокации)
  16.06.2014 18:31:59
резюме на позицию "Руководитель отдела персонала"
  16.06.2014 16:25:00
вакансия Менеджера по подбору и адаптации персонала (Москва)
  15.06.2014 23:01:18
Вакансия. Тренинг-менеджер. г. Тула


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 19.04.2012 19:45:34 (Изменен 20.04.2012 7:00:30)

Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению

Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению

Запись дискуссии на Персонал Москва 2012 и заметки по поводу

Мы (я имею ввиду портал HRM.RU) организовали и провели дискуссию в рамках выставки Персонал Москва 2012.

Хочется сразу поблагодарить организаторов выставки Персонал Москва за эту возможность. И вообще поблагодарить за сотрудничество: с каждым годом это сотрудничество развивается и, надеюсь, темп не замедлится)))). Про саму выставку нужно отдельный пост писать, и если хватит сил и времени, я разрожусь.

И надеюсь, мы продлжим развивать тему e-learning, дистанционного обучения развивать в рамках выставки Персонал Москва.

Основания дискуссии

Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению имеют свою историю. Имеют несколько заходов. E-learning в России имеет уже свою многолетнюю историю. Обсуждение и рефлексия менеджера по дистанционному обучению как профессии, как совокупности профессиональных и личностных компетенций, навыков умений и знаний идет давно. И в том числе на нашем сайте. Смотрите например

Почему специалист по e-learning никогда не станет HR-директором? (уважаемые специалисты в области e-learning! Скажите, ведь вполне себе нормальная формулировка? Можно так вопрос поставить?)

Даже далеко знакомому с областью дистанционного обучения должно быть интуитивно понятно, что менеджер в e-learning отличается как специалист от других специалистов в HR: и от рекрутеров, и тренеров, и даже от спецов в comp&ben.

Попытки ответить на вопрос о ключевых компетенциях менеджера по дистанционному обучению имеет как совершенно прикладное, инструментальное значение – определение успешности проекта через набор компетенций – так и в некотором смысле философское значение: понять, где относительно других стоит специалист в e-learning.

Но понятно, что нашим спикерам мы не давали такой вводной, что я сейчас написал: мы попросили спикеров просто поразмыслить и ответить на вопрос о ключевых компетенциях менеджера по дистанционному обучению.

Кто

Наш заход заключался в приглашении к дискуссии уже состоявшихся, успешных менеджеров. Тех, кто показал результаты. И доклады должны представлять собой результат рефлексии собственного пути в e-learning.  В дискуссии приняли участие следующие спикеры:

  • Стулов Андрей, Начальник Учебного центра, Банк «Возрождение» (ОАО)
  • Ларин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения, ДТЭК (Украина)
  • Беляшин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения и контроля знаний ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Дискуссия

Дискуссия удалась. И качеством докладов, и как дискуссия. Впрочем, судите сами.

 

Презент ация Александра Ларина

Презентация Андрея Стулова

После дискуссии

Мой провокативный мозг журналюги не успокоился, и я попытал наших спикеров. И если польза для заинтересованных слушателей была очевидной, то что с дискуссии унесли сами спикеры? Смотрите…

Итак, что вы получили от дискуссии, что вынесли из выступления

Стулов Андрей, Начальник Учебного центра, Банк «Возрождение» (ОАО)

Беляшин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения и контроля знаний ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Ларин Александр, Начальник отдела дистанционного обучения, ДТЭК


Метки данной записи: дистанционное обучение e-learning персонал москва персонал москва 2012 компетенции менеджера по дистанционному обучению стулов андрей ларин александр беляшин александр

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM